113 Emplois pour Conseil départemental de la seine-saint-denis - Bobigny

Overview

Notre client est un promoteur immobilier français indépendant, parmi les plus solides, dynamiques de la profession.

Solidement établi en France, et notamment sur la région IDF, sa présence dans les principales métropoles et la qualité de ses programmes font de lui un acteur éminent et une référence incontestée dans le domaine immobilier.

Il bénéficie d'un circuit de décision court qui permet de gagner en efficacité, et de bilans financiers compétitifs, favorisant la responsabilisation de chaque collaborateur et offrant un grand degré d'autonomie.

Il recherche aujourd'hui un profil de Responsable développement foncier H / F au sein de son siège.

Terrritoire : Seine-Saint-Denis (93).

• Recherche et identification des opportunités foncières : prospection et exploitation des opportunités foncières par approche directe, sur le terrain
• Négociation foncière et acquisition des terrains : négociations directes avec les propriétaires (privés et / ou institutionnels) concernant la valorisation des fonciers et les conditions de signature des promesses de vente.
• Études de faisabilité technique, commerciale, administrative et financière des opérations.
• Développement des relations commerciales avec les contacts et acteurs locaux susceptibles d'apporter des opérations ((avocats, notaires, architectes, géomètres, agences immobilières)
• Montage de projets immobilier : participation à l'étude technique des projets ainsi qu'à la préparation et au montage des permis de construire (PC) / défense des permis auprès des communes et des élus
• Veille réglementaire et urbanistique

De formation supérieure (Immobilier, Ecole de Commerce, Ingénieur, Urbanisme), vous disposez d'une expérience réussie d'à minima deux années en développement foncier en résidentiel.

Vous faites preuve de persuasion et d'une habilité pour la négociation, capacité d'écoute et d'analyse, d'un réel sens des responsabilités et de l'organisation.

Doté d'excellentes compétences en communication, vous saurez créer des relations fructueuses avec les propriétaires et les partenaires.

Esprit entrepreneurial, recherche de l'excellence et volonté d'apporter votre propre valeur ajoutée sur le long terme.

Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui croit en la force de l'innovation, de la collaboration et de l'excellence ?

En rejoignant notre entreprise, vous intégrerez une équipe motivée et orientée vers l'avenir, où les idées audacieuses sont encouragées et le potentiel individuel valorisé.

Notre mission est de contribuer au développement de villes plus vertueuses. Nous recherchons des talents déterminés, prêts à relever des défis stimulants et à jouer un rôle clé dans la transformation de l'habitat. Chez Kaufman & Broad, notre mantra est : « Bâtir c'est agir ! ». Nos équipes s'engagent pour la ville, la planète et l'humain, apportant des solutions concrètes aux enjeux écologiques, sociaux et économiques. Nous nous engageons à créer un avenir durable en intégrant des pratiques responsables à chaque étape, de la conception à la réalisation.

Si vous souhaitez apporter votre expertise, votre créativité et votre engagement à une entreprise où chaque individu contribue à de grands projets immobiliers, rejoignez-nous ! Ensemble, construisons l'avenir.

Rejoignez l’aventure Kaufman & Broad !

1. Vous êtes chargé(e) d'identifier des opportunités foncières alignées avec nos stratégies, pour réaliser des programmes immobiliers dans le 93.
2. Vous développez votre réseau d'apporteurs d'affaires et entretenez des relations avec les décideurs locaux (SEM, collectivités, etc.).
3. En collaboration avec les équipes internes, vous êtes le premier acteur dans la création de projets immobiliers sur votre territoire. Vous négociez l'acquisition des terrains auprès des propriétaires (particuliers, sociétés, collectivités) et restez leur interlocuteur(trice) jusqu'à l'acquisition.

De formation Bac+5, vous avez une expérience réussie en développement foncier dans cette région et une bonne connaissance du secteur et de ses acteurs.

Autonome, rigoureux(se), persévérant(e) et doté(e) d’un bon sens de la négociation, vous savez fédérer une équipe autour d’un projet, ce qui constitue un atout majeur pour ce poste.

Rejoindre Kaufman & Broad, c’est bénéficier d’un environnement stimulant et d’avantages comme :

• Une politique d’accompagnement et de formation
• Des actions gratuites pour tous les collaborateurs
• Un plan d’épargne salariale, intéressement et participation
• Une couverture sociale complète
• Des opportunités de mobilité interne et géographique
• Des offres préférentielles pour l’achat de logements
• Des avantages CSE, remboursement transports, tickets restaurant, etc.

Nous valorisons la diversité et l’égalité des chances dans notre politique de recrutement.

Overview

People Partner

Why join Aptiv? You'll have the opportunity to work on cutting-edge applications, develop breakthrough technologies, and deliver innovative solutions to some of the world’s leading automotive brands. See your work come to life on the road—helping make mobility safer, greener, and more connected. Ready to shape the future of mobility with us?

YOUR ROLE

As a People Partner on our team, you’ll:

HR Operations:

• Answering HR Admin & Payroll queries from employees
• Conducting standard HR processes – onboarding, offboarding, payroll process, benefits enrollment, and others
• Workday administration
• Daily payroll system management and cooperation with the payroll provider
• Payroll data preparation
• Personnel administration
• Supervision of employee’s personal files
• Working with internal colleagues executing payroll, HR Operations, L&D and other HR activities in designing and implementing HR processes as needed

Labor Relations

• Collective Bargaining Support
• Grievance and Dispute Resolution
• Compliance Oversight
• Unions Relations

HR Partner

• Partner Global HR Director in developing People Strategy for the aligned Segment or Business unit(s). Manage local execution
• Support the aligned business leaders in HR decisions, geographical footprint, talent initiatives and retention / upskilling
• Supporting annual compensation & performance cycles
• Developing HR policies based on the global standard and customized for the local conditions
• Staffing Management
• Developing a roadmap of the key technical competencies and leveraging it to assure appropriate skills in the team

YOUR BACKGROUND

Key skills and competencies for succeeding in this role are:

Only CVs in English Version will be reviewed.

• Experience in HR Leader or Business Partner positions or proven experience in at least 3 HR Focus Areas: Talent Acquisition, Total Rewards, Talent Management, HR Generalist, HR Operations, HRIS, Learning & Development
• Ability to execute talent strategies and people agenda for the aligned business unit
• Deep understanding of business goals and impact on people strategy
• Ability to drive talent strategies and people agenda for the aligned business unit
• Practical knowledge of general labor law related matters in different geographies and continents as well as cultural differences
• Strong relationship building with key Stakeholders within and outside of primary geography
• Proven ability to influence without direct authority
• Exceptional Communication skills and ability to facilitate conflict
• Creative approach in problem solving
• Strong people and business focus, understanding company’s business model and direction
• Ability to link people cost with business outcomes and financial targets
• Fluency in English

WHY JOIN US?

• You can grow at Aptiv. Aptiv provides an inclusive work environment where all individuals can grow and develop, regardless of gender, ethnicity or beliefs.
• You can have an impact. Safety is a core Aptiv value; we want a safer world for us and our children, one with: Zero fatalities, Zero injuries, Zero accidents.
• You have support. We ensure you have the resources and support you need to take care of your family and your physical and mental health with a competitive health insurance package.

YOUR BENEFITS AT APTIV:

• Competitive compensation package
• Learning, professional growth and development in a world recognized international environment
• Access to internal & external training
• Recognition for innovation and excellence.
• Opportunities to give back to the community
• Meaningful work that makes a difference in the world

APPLY TODAY, AND TOGETHER LET’S CHANGE TOMORROW!

#LI-AK2

Privacy Notice - Active Candidates:

Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Overview

Notre client est un promoteur immobilier français indépendant, parmi les plus solides, dynamiques de la profession.

Solidement établi en France, et notamment sur la région IDF, sa présence dans les principales métropoles et la qualité de ses programmes font de lui un acteur éminent et une référence incontestée dans le domaine immobilier.

Il bénéficie d'un circuit de décision court qui permet de gagner en efficacité, et de bilans financiers compétitifs, favorisant la responsabilisation de chaque collaborateur et offrant un grand degré d'autonomie.

Il recherche aujourd'hui un profil de Responsable développement foncier H / F au sein de son siège.

Terrritoire : Seine-Saint-Denis (93).

• Recherche et identification des opportunités foncières : prospection et exploitation des opportunités foncières par approche directe, sur le terrain
• Négociation foncière et acquisition des terrains : négociations directes avec les propriétaires (privés et / ou institutionnels) concernant la valorisation des fonciers et les conditions de signature des promesses de vente.
• Études de faisabilité technique, commerciale, administrative et financière des opérations.
• Développement des relations commerciales avec les contacts et acteurs locaux susceptibles d'apporter des opérations ((avocats, notaires, architectes, géomètres, agences immobilières)
• Montage de projets immobilier : participation à l'étude technique des projets ainsi qu'à la préparation et au montage des permis de construire (PC) / défense des permis auprès des communes et des élus
• Veille réglementaire et urbanistique

De formation supérieure (Immobilier, Ecole de Commerce, Ingénieur, Urbanisme), vous disposez d'une expérience réussie d'à minima deux années en développement foncier en résidentiel.

Vous faites preuve de persuasion et d'une habilité pour la négociation, capacité d'écoute et d'analyse, d'un réel sens des responsabilités et de l'organisation.

Doté d'excellentes compétences en communication, vous saurez créer des relations fructueuses avec les propriétaires et les partenaires.

Esprit entrepreneurial, recherche de l'excellence et volonté d'apporter votre propre valeur ajoutée sur le long terme.

Overview

Pour notre client, leader français du centre-auto, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de centre dans le cadre d’un CDI.

Avec plus de 5000 collaborateurs et plus de 200 centres-auto hors franchise, cette enseigne faisant partie d’un groupe composé de plus de 10 000 collaborateurs dans plus de 10 pays différents, se développe depuis plus de 30 ans et repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices qui en font une enseigne reconnue et très pertinente.

Ce fut et c’est un concept innovant qui associe un magasin et un atelier devenu aujourd’hui leader Européen de l’entretien et de l’équipement automobile.

Aujourd’hui, l’enseigne s’impose en tant que créateur de solutions innovantes, accessibles et connectées afin de faciliter l’accès et le plaisir à une mobilité plus douce, plus sûre, plus enthousiaste, qui répond aux nouveaux usages de la route…

Salaire brut fixe avec variable de 10% sur prime d'objectifs et avantages intéressants.

Statut cadre et autres avantages pour le poste.

Congés additionnels de 17 jours.

Intéressement + Participation aux bénéfices.

Mutuelle d'entreprise + Prévoyance.

Tickets restaurant.

Plan d’épargne entreprise.

Conditions d’achat.

Autres.

Vous êtes garant de la réalisation des objectifs économiques (chiffre d'affaires, marge, RI et stocks) du centre par le management et l'animation des équipes dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures générales en organisant et développant l'activité afin de garantir la Satisfaction Collaborateurs et la Satisfaction Clients Omnicanal en faisant vivre les valeurs de l'entreprise, en garantissant la promesse client et en valorisant la Marque.

Garantir la qualité et l'attractivité de la surface de vente (évolution du concept, approvisionnement, facing…).

Garantir la qualité des prestations et de la tenue de la surface de l'atelier.

Proposer les investissements mobiliers et immobiliers répondant aux évolutions de la demande Client.

Analyser les indicateurs, définir et mettre en œuvre des actions correctrices dans le cadre de la Fidélisation et Satisfaction Clients.

Anticiper, piloter et organiser les temps forts commerciaux avec l'équipe.

Assurer la veille concurrentielle et connaître les spécificités de la zone de chalandise.

Garantir l'application de la politique commerciale.

Impliqué dans le contact client lors des moments forts de la journée et de la semaine.

Critères de Performance et d’Évaluation : Baromètre de Satisfaction Client; Évolution du nombre de litiges Clients; Évolution du nombre de Clients / Évolution du panier moyen; Management et qualité des plans d'actions.

Analyser en continu son environnement externe et interne (partenariats écoles, syndic de la zone commerciale, etc.).

Définir les axes stratégiques du centre dans le respect du plan et les proposer au responsable.

Mobiliser l'équipe pour atteindre les objectifs économiques et qualitatifs.

Analyser le portefeuille Produits et les indicateurs économiques pour atteindre la cible de RI.

Garantir l'application des procédures et la sécurisation des flux de marchandises et financiers.

Piloter et garantir la qualité des stocks.

Critères de Performance et d’Évaluation : Chiffre d'affaires du centre et résultat interne objectivé; Qualité des stocks; Taux de démarque, reporting audit.

Manage l'équipe en conformité avec la Charte Managériale.

Incarner et véhiculer les valeurs de l'entreprise, privilégier l'intérêt collectif et susciter l'adhésion par l'exemplarité.

Ambassadeur de la marque employeur auprès des partenaires locaux (écoles, collectivités locales, etc.).

Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs dans le cadre de la politique RH.

Animer et accompagner au quotidien l'équipe (entretien individuel, briefing…).

Faisceau de courage managérial au quotidien.

Garantir l'organisation humaine et l'administration du personnel; Responsable de la formation et du développement des compétences.

Détecter les potentiels et accompagner-les dans l’évolution au sein de l’entreprise.

Mise en œuvre de la politique salariale et communication des enjeux de l’entreprise.

Garantir le respect du règlement intérieur et des conditions de travail; Analyse des résultats de la Satisfaction Collaborateurs et responsabilité de son évolution; Gestion administrative du personnel; Développer l’esprit d’équipe et un bon climat social; Accompagner le changement et piloter les projets; Stimuler l’innovation et les initiatives.

Critères de Performance et d’Évaluation : Faire vivre et incarner la Charte Managériale; Niveau de polyvalence de l'équipe; Évaluation qualitative et quantitative des pratiques de management; Baromètre de Satisfactions Collaborateurs; Indicateurs RH (turn-over, absentéisme, accidents, potentiels).

Valoriser la démarche sociétale et mobiliser l'équipe dans sa mise en œuvre; porter et favoriser l'engagement citoyen de l'entreprise (diversité, insertion, solidarité, égalité professionnelle…).

Vous êtes garant du système de management environnemental ISO 14001.

Mise en place d’actions pour favoriser les économies d’énergies et des ressources.

Veiller à la qualité du cadre et des conditions de travail; prendre les mesures pour assurer la sécurité des personnes et des biens.

Critères de Performance et d’Évaluation : Actions innovantes; Accidents de travail; Indicateurs de recyclage.

Vous avez une expérience en vente B to C (idéalement dans un secteur d’activité identique ou similaire) et/ou dans un atelier. Vous avez une expérience managériale et gestion d’un centre de profits de 5 ans minimum et/ou d'une équipe de 15 collaborateurs minimum. Vous avez la connaissance et/ou l’expérience (à minima une appétence, le domaine technique ne devant pas être un frein) dans le secteur auto ou un secteur similaire (bricolage, restauration rapide…).

Vous fédérez les équipes et développez les Hommes. Votre entrain et votre sens de l’écoute vous permettent de rassembler vos collaborateurs vers un même objectif. Votre goût de la réussite et de la rigueur vous permettent de booster les chiffres et d’atteindre vos objectifs. Commerçant(e) dans l’âme, le développement d’un centre de profit dans le secteur de la distribution est un challenge que vous avez déjà relevé avec succès.

Vous devez être domicilié sur l'un des départements suivants : 93, 95, 60 ou 78 (Nord).

Au sein de l’enseigne, tous les métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap; seules les compétences et la motivation font la différence.

Offre n° 198GWYW

Cours particuliers - Philosophie - Seine-Saint-Denis 93420 (H/F)

Donnez des cours particuliers dans la ou les matières de votre choix ! SEINE-SAINT-DENIS : nous avons actuellement des élèves au niveau GRADE 11 (GY2 / 1RE) recherchant de l'aide en PHILOSOPHIE, ainsi que de nombreuses autres missions dans toute la région ÎLE-DE-FRANCE. Postulez dès maintenant (cela ne prend que quelques minutes) et choisissez les missions dans votre région. POSTULEZ DIRECTEMENT SUR : topsoutienscolaire.fr/postuler

Aidez les plus jeunes élèves dans les matières et aux niveaux scolaires dans lesquels vous êtes confiant. Choisissez facilement les missions qui vous conviennent depuis notre portail enseignant. Rencontrez vos élèves directement à leur domicile. Les leçons durent généralement 90 ou 120 minutes, une à deux fois par semaine pour chaque élève.

CE TRAVAIL EST FAIT POUR VOUS SI :

• Vous voulez faire la différence auprès des autres
• Vous êtes une personne positive et motivante
• Vous avez de bonnes connaissances dans les matières que vous souhaitez enseigner
• Vous êtes disponible au moins 4 heures par semaine pour donner des cours
• Vous avez un diplôme Bac+3 ou êtes actuellement en cours de formation Bac+3

SEINE-SAINT-DENIS : Nous recrutons activement de nouveaux professeurs particuliers dans la région et nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe en pleine croissance !

POURQUOI DEVENIR ENSEIGNANT CHEZ TOP SOUTIEN SCOLAIRE ?

En rejoignant Top Soutien Scolaire, vous bénéficiez d'une flexibilité totale en choisissant vos missions et horaires via notre portail en ligne dédié aux enseignants. Vous contribuez activement à l'amélioration des résultats scolaires de vos élèves en partageant des méthodes de travail personnalisées et innovantes, tout en renforçant leur motivation et leur confiance en eux. De plus, vous intégrez une équipe passionnée avec près de 20 ans d'expérience, fondée en Suède, ayant aidé à obtenir de meilleurs résultats plus de 26 000 élèves à travers l'Europe.

POSTULEZ DIRECTEMENT SUR : topsoutienscolaire.fr/postuler

Type de contrat

• CDD - 6 Mois

Contrat travail

• Durée du travail : Temps partiel - 4H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• 13-17 €

Déplacements

• Déplacements: Fréquents

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Cette formation est indispensable

• Conseiller des apprenants dans l'organisation de leur travail personnel
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres enseignements

Top Soutien Scolaire est une plateforme dédiée au soutien scolaire pour les élèves du primaire au supérieur. Elle propose des cours personnalisés à domicile, couvrant une variété de matières, comme les mathématiques, le français et les sciences. Les enseignants sont sélectionnés pour leurs compétences et leur pédagogie. Les familles peuvent choisir parmi plusieurs formules adaptées aux besoins de leurs enfants, avec des suivis réguliers pour évaluer les progrès. Mme Lacordaire Amélie

Pour notre client, leader français du centre-auto , nous recrutons un(e) Directeur(trice) de centre en CDI.

Avec plus de 5000 collaborateurs et plus de 200 centres-auto hors franchise, cette enseigne faisant partie d’un groupe composé de plus de 10 000 collaborateurs dans plus de 10 pays différents, se développe depuis plus de 30 ans et repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices qui en font une enseigne reconnue et très pertinente .

C’est en 1970 que vit le jour le premier centre automobile dans le nord de la France grâce à son créateur.

Ce fut et c’est un concept innovant qui associe un magasin et un atelier devenu aujourd’hui leader Européen de l’entretien et de l’équipement automobile.

Aujourd’hui, l’enseigne s’impose en tant que créateur de solutions innovantes, accessibles et connectées afin de faciliter l’accès et le plaisir à une mobilité plus douce, plus sûre, plus enthousiaste, qui répond aux nouveaux usages de la route…

Salaire brut Fixe avec variable de 10% sur prime d'objectifs et avantages intéressants.

• Statut cadre.

• Congés additionnels de 17 jours.

• Intéressement + Participation aux bénéfices.

• Mutuelle d'entreprise + Prévoyance.

• Tickets restaurant.

• Plan d’épargne entreprise.

• Conditions d’achat.

• Autres.

Vous êtes garant de la réalisation des objectifs économiques (chiffre d'affaires, marge, RI et stocks) du centre par le management et l'animation des équipes dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures générales en organisant et développant l'activité afin de garantir la Satisfaction Collaborateurs et la Satisfaction Clients Omnicanal en faisant vivre les valeurs de l'entreprise , en garantissant la promesse client et en valorisant la Marque.

• Garantir la qualité et l'attractivité de la surface de vente (évolution du concept, approvisionnement, facing.).

• Garantir la qualité des prestations et la tenue de la surface de l'atelier.

• Proposer les investissements mobiliers et immobiliers répondant aux évolutions de la demande Client.

• Analyser les indicateurs, définir et mettre en œuvre des actions correctrices, dans le cadre de la Fidélisation et Satisfaction Clients.

• Anticiper, piloter et organiser les temps forts commerciaux avec son équipe.

• Assurer la veille concurrentielle et connaître les spécificités de la zone de chalandise.

• Garantir l'application de la politique commerciale.

• Être présent au contact des clients lors des moments forts de la journée et de la semaine.

• Analyser en permanence son environnement externe et interne (partenariats écoles, syndic de la zone commerciale.).

• Définir les axes stratégiques du centre dans le respect du plan et les proposer à son responsable.

• S approprier les objectifs de son centre.

• Mobiliser son équipe pour la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

• Analyser le portefeuille Produits et les indicateurs économiques dans le but d'atteindre la cible de RI.

• Garantir l'application des procédures et la sécurisation relative aux flux de marchandises et financiers.

• Piloter et garantir la qualité des stocks.

• Manager son équipe en conformité avec la Charte Managériale.

• Incarner et véhiculer les valeurs de l'entreprise, privilégier l'intérêt collectif et susciter l'adhésion par son exemplarité.

• Être ambassadeur de la marque employeur auprès des partenaires locaux (écoles, collectivités locales.).

• Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs dans le cadre de la politique RH.

• Animer et accompagner au quotidien son équipe (entretien individuel, briefing.).

• Faire preuve de courage managérial au quotidien.

• Assurer l'organisation humaine (planification optimisée) et l'administration du personnel.

• Être responsable de la formation et du développement des compétences des collaborateurs.

• Détecter les potentiels et les accompagner avec l'équipe région dans leur évolution au sein de l'entreprise.

• Mise en œuvre de la politique salariale auprès de son équipe.

• Communiquer, échanger et assurer l'appropriation des grands enjeux de l'entreprise.

• Garantir le respect du règlement intérieur et des conditions de travail.

• Analyser les résultats de la Satisfaction Collaborateurs, les communiquer et être responsable de son évolution.

• Assurer la gestion administrative du personnel.

• Développer et encourager l'esprit d'équipe et cultiver un bon climat social.

• Accompagner le changement et piloter les nouveaux projets d'entreprise.

• Stimuler l'esprit d'innovation et encourager les initiatives.

• Valoriser la démarche sociétale et mobiliser l'équipe dans sa mise en œuvre (fondation de la marque, associations.).

• Porte et favorise l'engagement citoyen de l'entreprise (diversité, insertion, solidarité, égalité professionnelle.).

• Être garant du système de management environnemental ISO 14001.

• Mets en place des actions pour favoriser les économies d'énergies et des ressources.

• Veiller à la qualité du cadre et des conditions de travail.

• Prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des Hommes et des biens.

• Actions innovantes.

• Accidents de travail.

• Indicateurs de recyclage.

Vous avez une expérience en vente B to C (idéalement dans un secteur d'activité identique ou similaire) et/ou dans un atelier.

Vous avez une expérience managériale et gestion d'un centre de profits de 5 ans minimum et/ou d'une équipe de 15 collaborateurs minimum.

Vous avez la connaissance et/ou expérience (à minima une appétence, le domaine technique ne devant pas être un frein) dans le secteur auto ou un secteur similaire (bricolage, restauration rapide…).

Vous fédérez les équipes et développez les Hommes.

Votre entrain et votre sens de l’écoute vous permettent de rassembler vos collaborateurs vers un même objectif.

Votre goût de la réussite et de la rigueur vous permet de booster les chiffres et d’atteindre vos objectifs !

Commerçant(e) dans l’âme, le développement d’un centre de profit dans le secteur de la distribution est un challenge que vous avez déjà relevé avec succès !

Vous devez être domicilié sur l'l un de ces départements : 93, 95 voire 60 ou 78 Nord.

Au sein de l’enseigne, tous les métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence.