8 Emplois pour Conseil départemental de la seine-saint-denis - Bobigny

Société : DOMINO MEDICARELe Groupe DOMINO RH (700 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 228 millions EUR de CA en 2021) confirme depuis 20 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).Domino est membre fondateur du réseau DOMITISLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement situé en région parisienne, à proximité de Paris, un Médecin Généraliste - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim d'une durée de deux semaines (avec possibilité de prolongation)Présentation du remplacement :Remplacement en Hospitalisation Complète ;Prise de poste : dès à présent ;Rémunération : forfait journalierRattachement hiérarchique : la Direction.Département du lieu de travail : 93Ville : PantinExpérience : Expérience souhaitée: 0-1 anLa qualification requise : *Médecin Généraliste Qualifié - H/F Inscrit au Conseil National de l'Ordre des MédecinsLes qualités professionnelles requises Connaissance du Code de Déontologie médicale, respect du secret professionnel et de la confidentialité ;Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ;Participation aux réunions pluridisciplinaires, staffsNous attendons votre candidature sur l'adresse mail : medicare(a)domino-rh.com, contactez-nous auou au.

Société : DOMINO MEDICARELe Groupe DOMINO RH (700 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 228 millions EUR de CA en 2021) confirme depuis 20 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).Domino est membre fondateur du réseau DOMITISLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement situé en région parisienne, à proximité de Paris, un Médecin Généraliste - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim d'une durée de deux semaines : du 19 au 30 décembrePrésentation du remplacement :Remplacement en Hospitalisation Complète ;Rémunération : forfait journalierRattachement hiérarchique : la Direction.Département du lieu de travail : 93Ville : PantinExpérience : Expérience souhaitée: 0-1 anLa qualification requise : *Médecin Généraliste Qualifié - H/F Inscrit au Conseil National de l'Ordre des MédecinsLes qualités professionnelles requises Connaissance du Code de Déontologie médicale, respect du secret professionnel et de la confidentialité ;Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ;Participation aux réunions pluridisciplinaires, staffsNous attendons votre candidature sur l'adresse mail : medicare(a)domino-rh.com, contactez-nous auou au.

Société : DOMINO MEDICARELe Groupe DOMINO RH (700 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 228 millions EUR de CA en 2021) confirme depuis 20 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).Domino est membre fondateur du réseau DOMITISLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement situé en région parisienne, à proximité de Paris, un Médecin MPR - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim d'une durée de deux semaines : du 19 au 30 décembrePrésentation du remplacement :Remplacement en Hospitalisation Complète ;Rémunération : forfait journalierRattachement hiérarchique : la Direction.Département du lieu de travail : 93Ville : PantinExpérience : Expérience souhaitée: 0-1 anLa qualification requise : *Médecin MPR Qualifié - H/F Inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins sur la discipline exercée : Médecine Physique et RéadaptationLes qualités professionnelles requises Connaissance du Code de Déontologie médicale, respect du secret professionnel et de la confidentialité ;Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme, implication ;Participation aux réunions pluridisciplinaires, staffsNous attendons votre candidature sur l'adresse mail : medicare(a)domino-rh.com, contactez-nous auou au.

Pour notre client, leader français du centre-auto, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de centre dans le cadre d’un CDI.

Avec plus de 5000 collaborateurs et plus de 200 centres-auto hors franchise, cette enseigne faisant partie d’un groupe composé de plus de 10 000 collaborateurs dans plus de 10 pays différents, se développe depuis plus de 30 ans et repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices qui en font une enseigne reconnue et très pertinente.

C’est en 1970 que vit le jour le premier centre automobile dans le nord de la France grâce à son créateur.

Ce fut et c’est un concept innovant qui associe un magasin et un atelier devenu aujourd’hui leader Européen de l’entretien et de l’équipement automobile.

Aujourd’hui, l’enseigne s’impose en tant que créateur de solutions innovantes, accessibles et connectées afin de faciliter l’accès et le plaisir à une mobilité plus douce, plus sûre, plus enthousiaste, qui répond aux nouveaux usages de la route…

Salaire brut Fixe avec variable de 10% sur prime d'objectifs et avantages intéressants.

Les avantages :

• Statut cadre.

• Congés additionnels de 17 jours.

• Intéressement + Participation aux bénéfices.

• Mutuelle d'entreprise + Prévoyance.

• Tickets restaurant.

• Plan d’épargne entreprise.

• Conditions d’achat.

• Autres.

Description de la mission :

Vous êtes garant de la réalisation des objectifs économiques (chiffre d'affaires, marge, RI et stocks) du centre par le management et l'animation des équipes dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures générales en organisant et développant l'activité afin de garantir la Satisfaction Collaborateurs et la Satisfaction Clients Omnicanal en faisant vivre les valeurs de l'entreprise , en garantissant la promesse client et en valorisant la Marque.

 Pilier Client :

• Garantis la qualité, l'attractivité de la surface de vente (évolution du concept, approvisionnement, facing.).

• Garantis la qualité des prestations et de la tenue de la surface de l'atelier.

• Propose les investissements mobiliers et immobiliers répondant aux évolutions de la demande Client.

• Analyse les indicateurs, définis et mets en œuvre des actions correctrices, dans le cadre de la Fidélisation et Satisfaction Clients.

• Anticipe, pilote et organise les temps forts commerciaux avec mon équipe.

• Assure la veille concurrentielle et connais les spécificités de la zone de chalandise.

• Garantis l'application de la politique commerciale.

• Je suis présent au contact des clients dans les moments forts de la journée et de la semaine.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Baromètre de Satisfaction Client.

• Évolution du nombre litiges Clients.

• Évolution du nombre de Clients / Évolution du panier moyen.

• Management et qualité des plans d'actions.

Pilier Économique :

• Analyse de façon permanente son environnement externe et interne (partenariats écoles, syndic de la zone commerciale.).

• Définis les axes stratégiques du centre dans le respect du plan et propose-les à mon responsable.

• Je m'approprie les objectifs de mon centre.

• Mobilise mon équipe pour la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

• Analyse le portefeuille Produits et les indicateurs économiques dans le but d'atteindre la cible de RI.

• Garantis l'application des procédures et la sécurisation relatives aux flux de marchandises et financiers.

• Pilote et garantis la qualité des stocks.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Chiffre d'affaires du centre et résultat interne objectivé.

• Qualité des stocks.

• Taux de démarque, reporting audit.

Pilier Humain :

• Manage mon équipe en conformité avec la Charte Managériale.

• Incarne et véhicule les valeurs de l'entreprise, privilégie l'intérêt collectif et suscite l'adhésion par mon exemplarité.

• Je suis ambassadeur de la marque employeur auprès des partenaires locaux (écoles, collectivités locales.).

• Recrute et intègre de nouveaux collaborateurs dans le cadre de la politique RH.

• Anime et accompagne au quotidien mon équipe (entretien individuel, briefing.).

• Fais preuve de courage managérial au quotidien.

• Je suis garant de l'organisation humaine (planification optimisée) et de l'administration du personnel.

• Je suis responsable de la formation et du développement des compétences des collaborateurs.

• Détecte les potentiels et accompagne-les avec l'équipe région dans leur évolution au sein de l'entreprise.

• Mets en œuvre la politique salariale auprès de mon équipe.

• Communique, échange et assure de l'appropriation des grands enjeux de l'entreprise.

• Garantis le respect du règlement intérieur et des conditions de travail.

• Analyse les résultats de la Satisfaction Collaborateurs, je les communique et suis responsable de son évolution.

• Assure la gestion administrative du personnel.

• Développe et encourage l'esprit d'équipe et cultive un bon climat social.

• Accompagne le changement et pilote les nouveaux projets d'entreprise.

• Stimule l'esprit d'innovation et encourage les initiatives.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Fais vivre et incarne la Charte Managériale.

• Niveau de polyvalence de l'équipe.

• Évaluation qualitative et quantitative des pratiques de management.

• Baromètre de Satisfactions Collaborateurs.

• Indicateurs RH (enquêtes turn-over, taux d'absentéisme, accident de travail, nombre de potentiels.).

Pilier Environnemental et Sociétal :

• Valorise la démarche sociétale (fondation de la marque, associations.) et mobilise mon équipe dans sa mise en œuvre.

• Porte et favorise l'engagement citoyen de l'entreprise (diversité, insertion, solidarité, égalité professionnelle.).

• Vous êtes garant du système de management environnemental ISO 14 001.

• Mets en place des actions pour favoriser les économies d'énergies et des ressources.

• Veille à la qualité du cadre et des conditions de travail.

• Prends toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des Hommes et des biens.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Actions innovantes.

• Accidents de travail.

• Indicateurs de recyclage.

Pour notre client, leader français du centre-auto, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de centre dans le cadre d’un CDI.

Avec plus de 5000 collaborateurs et plus de 200 centres-auto hors franchise, cette enseigne faisant partie d’un groupe composé de plus de 10 000 collaborateurs dans plus de 10 pays différents, se développe depuis plus de 30 ans et repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices qui en font une enseigne reconnue et très pertinente.

C’est en 1970 que vit le jour le premier centre automobile dans le nord de la France grâce à son créateur.

Ce fut et c’est un concept innovant qui associe un magasin et un atelier devenu aujourd’hui leader Européen de l’entretien et de l’équipement automobile.

Aujourd’hui, l’enseigne s’impose en tant que créateur de solutions innovantes, accessibles et connectées afin de faciliter l’accès et le plaisir à une mobilité plus douce, plus sûre, plus enthousiaste, qui répond aux nouveaux usages de la route…

Salaire brut Fixe avec variable de 10% sur prime d'objectifs et avantages intéressants.

Les avantages :

• Statut cadre.

• Congés additionnels de 17 jours.

• Intéressement + Participation aux bénéfices.

• Mutuelle d'entreprise + Prévoyance.

• Tickets restaurant.

• Plan d’épargne entreprise.

• Conditions d’achat.

• Autres.

Description de la mission :

Vous êtes garant de la réalisation des objectifs économiques (chiffre d'affaires, marge, RI et stocks) du centre par le management et l'animation des équipes dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures générales en organisant et développant l'activité afin de garantir la Satisfaction Collaborateurs et la Satisfaction Clients Omnicanal en faisant vivre les valeurs de l'entreprise , en garantissant la promesse client et en valorisant la Marque.

 Pilier Client :

• Garantis la qualité, l'attractivité de la surface de vente (évolution du concept, approvisionnement, facing.).

• Garantis la qualité des prestations et de la tenue de la surface de l'atelier.

• Propose les investissements mobiliers et immobiliers répondant aux évolutions de la demande Client.

• Analyse les indicateurs, définis et mets en œuvre des actions correctrices, dans le cadre de la Fidélisation et Satisfaction Clients.

• Anticipe, pilote et organise les temps forts commerciaux avec mon équipe.

• Assure la veille concurrentielle et connais les spécificités de la zone de chalandise.

• Garantis l'application de la politique commerciale.

• Je suis présent au contact des clients dans les moments forts de la journée et de la semaine.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Baromètre de Satisfaction Client.

• Évolution du nombre litiges Clients.

• Évolution du nombre de Clients / Évolution du panier moyen.

• Management et qualité des plans d'actions.

Pilier Économique :

• Analyse de façon permanente son environnement externe et interne (partenariats écoles, syndic de la zone commerciale.).

• Définis les axes stratégiques du centre dans le respect du plan et propose-les à mon responsable.

• Je m'approprie les objectifs de mon centre.

• Mobilise mon équipe pour la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

• Analyse le portefeuille Produits et les indicateurs économiques dans le but d'atteindre la cible de RI.

• Garantis l'application des procédures et la sécurisation relatives aux flux de marchandises et financiers.

• Pilote et garantis la qualité des stocks.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Chiffre d'affaires du centre et résultat interne objectivé.

• Qualité des stocks.

• Taux de démarque, reporting audit.

Pilier Humain :

• Manage mon équipe en conformité avec la Charte Managériale.

• Incarne et véhicule les valeurs de l'entreprise, privilégie l'intérêt collectif et suscite l'adhésion par mon exemplarité.

• Je suis ambassadeur de la marque employeur auprès des partenaires locaux (écoles, collectivités locales.).

• Recrute et intègre de nouveaux collaborateurs dans le cadre de la politique RH.

• Anime et accompagne au quotidien mon équipe (entretien individuel, briefing.).

• Fais preuve de courage managérial au quotidien.

• Je suis garant de l'organisation humaine (planification optimisée) et de l'administration du personnel.

• Je suis responsable de la formation et du développement des compétences des collaborateurs.

• Détecte les potentiels et accompagne-les avec l'équipe région dans leur évolution au sein de l'entreprise.

• Mets en œuvre la politique salariale auprès de mon équipe.

• Communique, échange et assure de l'appropriation des grands enjeux de l'entreprise.

• Garantis le respect du règlement intérieur et des conditions de travail.

• Analyse les résultats de la Satisfaction Collaborateurs, je les communique et suis responsable de son évolution.

• Assure la gestion administrative du personnel.

• Développe et encourage l'esprit d'équipe et cultive un bon climat social.

• Accompagne le changement et pilote les nouveaux projets d'entreprise.

• Stimule l'esprit d'innovation et encourage les initiatives.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Fais vivre et incarne la Charte Managériale.

• Niveau de polyvalence de l'équipe.

• Évaluation qualitative et quantitative des pratiques de management.

• Baromètre de Satisfactions Collaborateurs.

• Indicateurs RH (enquêtes turn-over, taux d'absentéisme, accident de travail, nombre de potentiels.).

Pilier Environnemental et Sociétal :

• Valorise la démarche sociétale (fondation de la marque, associations.) et mobilise mon équipe dans sa mise en œuvre.

• Porte et favorise l'engagement citoyen de l'entreprise (diversité, insertion, solidarité, égalité professionnelle.).

• Vous êtes garant du système de management environnemental ISO 14 001.

• Mets en place des actions pour favoriser les économies d'énergies et des ressources.

• Veille à la qualité du cadre et des conditions de travail.

• Prends toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des Hommes et des biens.

Critères de Performance et d’Évaluation :

• Actions innovantes.

• Accidents de travail.

• Indicateurs de recyclage.

Vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ? Vous souhaitez entreprendre mais pas seul(e) ?

Arrêtez-vous ici, cette offre est faite pour vous !

 Pour notre agence de Le Raincy

Courtier en prêts immobiliers H/F (statut indépendant)

Le courtier en prêts immobiliers est un véritable chef d’entreprise, autonome et ambitieux, capable de développer son business tout en bénéficiant du soutien de l’enseigne.

Sa mission est de permettre à nos clients acquéreurs de réaliser leur projet d’achat immobilier en négociant pour eux les meilleures conditions de prêt immobilier auprès nos partenaires bancaires.

Pour réussir en tant que courtier en prêts immobiliers:

 - Vous prospectez l’ensemble des intervenants de l’écosystème de l’immobilier (agences immobilières, mandataires en immobilier, constructeurs, promoteurs, assureurs .) afin de vous constituer un réseau d’apporteurs d’affaire.

 - Vous prenez en charge la relation client dans son intégralité (étude du projet, analyse financière, montage de dossier de prêt et sa présentation en banque) et assurer un accompagnement de proximité jusqu’à la concrétisation du projet d’acquisition (déblocage des fonds et/ou signature de l’acte chez le notaire).

Pour devenir courtier en prêts immobiliers:

- Les certifications IOBSP de niveau 1 et IAS de niveau 3 sont indispensables pour devenir courtier (150 heures de formation maximum en fonction de votre niveau de diplôme ou de votre expérience professionnelle. Il existe des équivalences, n’hésitez pas à consulter le site de l’ORIAS).

- Réfléchir à votre stratégie commerciale (ex : cible de développement, réseau exploitable, secteur géographique de prédilection, etc…) que nous développerons ensemble.

- Disposer d’une trésorerie* de départ équivalente à plusieurs mois. La faisabilité de votre projet dépendra aussi de votre sérénité financière.

*Epargne personnelle, ARE suite rupture conventionnelle, licenciement, démission pour création d’entreprise ou fin de CDD

Pourquoi venir travailler avec nous ?

- Afin d’être bien accompagné(e) dans votre activité de courtier en prêts immobiliers, nous vous proposons de rejoindre l’une de nos agences, de pouvoir bénéficier d’outils performants (logiciels, applications) et du soutien de nos équipes supports (service administratif, juridique, marketing / webmarketing et informatique) ainsi que de l’ensemble des partenaires bancaires.

-Vous serez formé(e) en continue par nos formateurs de CAFPI Academy et vous bénéficierez d’un accompagnement commercial et technique en agence par nos animateurs.

- Quant à la rémunération, elle sera le reflet de votre activité. Notre système de commissionnement est indexé sur le CA généré. Il sera progressif et non plafonné (pas de minimum fixe).

Vous avez une expérience commerciale réussie, vous avez déjà prospecté sur le terrain et développé un portefeuille.

Votre esprit de conquête vous permettra de vous rendre visible auprès des acteurs cibles.

Vous avez le sens prononcé du service client.

La connaissance des secteurs banque / assurance / immobilier serait appréciée.

**VENDEUR/VENDEUSE CDI 28H**
Nous sommes à la recherche d'un Vendeur/d'une Vendeuse enthousiaste et de confiance (à temps plein) pour rejoindre notre équipe de (VF - The North Face) basée à (Ile Saint Denis).
The North Face est la plus importante société d'exploration au monde. Nous éveillons la curiosité. Nous osons déranger l'ordre établi. Nous créons des communautés. Et nous dirigeons avec intégrité. Nous sommes une communauté d'explorateurs en recherche constante de nouvelles idées, de nouveaux endroits et de nouvelles personnes avec lesquelles tisser des liens.
The North Face est une filiale de VF, la plus importante société de vêtements et de chaussures au monde, comprenant plus de 30 marques.
Vous vous demandez peut-être « Mais qui est VF ? ». Et bien, si vous avez un mode de vie particulièrement actif, vous connaissez sûrement déjà très bien des marques telles que Vans, The North Face, Timberland, Napapijri, et bien d'autres. Il ne s'agit que de quelques-uns des noms que notre entreprise fabrique et commercialise dans plus de 1 500 magasins à travers 170 pays.
**En tant que visage de notre marque, votre contribution sera essentielle car vous devrez fournir un service client exceptionnel et contribuer à la réussite du magasin.**
**Parlons donc de ce poste !**
Nous nous efforçons de créer un esprit d'équipe où on s'amuse et on se soutient mutuellement et où chaque membre s'efforce de créer une expérience client exceptionnelle.
Nous attendons de nos Vendeurs qu'ils offrent un service client exceptionnel et contribuent à la réussite du magasin en accomplissant les fonctions suivantes :
+ Partager votre passion pour les produits (The North Face) avec la clientèle
+ Vous avez pour responsabilité de rendre votre magasin attractif afin qu'il soit toujours prêt à recevoir des clients
+ Mieux connaître nos produits afin d'inspirer nos clients
+ Stimuler les ventes en comprenant les objectifs du magasin
+ Suivre les normes, politiques et procédures du magasin
**Ce travail est-il fait pour vous ?**
+ Vous avez une attitude proactive et positive
+ Vous êtes ouvert(e) et vous aimez le contact avec les gens, vous savez vous exprimer, écouter et comprendre vos clients
+ Vous faites preuve d'un véritable intérêt pour les modes de vie actifs, la mode ou les tendances de vente
+ Vous apprenez vite et vous aimez relever des défis
+ Vous parlez couramment (français et anglais)
+ Vous êtes prêt(e) à travailler le weekend, le soir et pendant les vacances, si nécessaire
**Qu'est-ce qui fait de vous le Vendeur/la Vendeuse idéal(e) ?**
Tout d'abord, vous AIMEZ l'interaction avec la clientèle. Aider les clients à trouver le produit qu'il leur faut vous passionne et vous souhaitez que chaque client quitte votre magasin heureux. Vous réalisez que chaque client peut requérir une approche différente et vous savez vous adapter.
Votre passion et votre enthousiasme pour la marque, votre magasin et votre volonté d'offrir un excellent service client devraient transparaître.
On devrait pouvoir travailler en y prenant plaisir, il est donc important que tous nos Vendeurs participent à la création d'un environnement solide et coopératif. Vous avez un excellent esprit d'équipe et êtes prêt(e) à tout pour contribuer à la réussite de toute l'équipe. Jamais vous ne direz qu'une tâche « ne vous concerne pas ».
Ce serait super si vous aviez déjà une expérience dans la vente, mais ce qui compte le plus, c'est que vous ayez l'attitude décrite ci-dessus. Si vous avez l'attitude, vous excellerez dans la vente en un rien de temps.
Si ce que vous avez lu vous plaît et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, nous serions absolument ravis que vous nous contactiez !
R-
VF Diversity Vision Statement
VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity/ affirmative action employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.