10 Emplois pour Établissement - Paris

Rattaché(e) Au Service Des Relations Sociales Du Site Du Centre D'Expertise Des Métiers Et Des Régions à Poissy, Vous Intervenez En Support Des Relations Sociales Collectives Et Individuelles

• Relations collectives :
• Assister la Responsable des relations sociales dans la préparation des CSE, des commissions et des négociations
• Assister dans la préparation des élections professionnelles : soutien juridique et opérationnel dans la préparation des négociations pré-électorales, assistance dans la préparation et le déroulement des opérations de votes, ainsi qu'à la mise en place des instances ;
• Participer à l'élaboration et à l'animation de formations spécifiques à destination des managers et de la fonction RH ;
• Recherches et veille juridique sur les sujets intéressant l'activité de l'entreprise, notamment en droit social ;
• Assister la Responsable des relations sociales dans la gestion quotidienne des relations avec l'administration, en lien avec les actualités et dossiers du service
• Suivi des projets relatifs à l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap
• Relations individuelles :
• Assister la Responsable des relations sociales dans la préparation des dossiers disciplinaires et pré-contentieux (évaluation des risques, gestion de la procédure, conseils aux opérationnels…)

Cette liste n'est bien entendu pas exhaustive. L'objectif est en effet de vous former à l'ensemble du métier des Relations Sociales.

Cette mission vous permettra d'avoir une compréhension globale des services RH, Relations Sociales, et Conseil juridique et de leurs enjeux au sein de l'entreprise.

Vous intégrerez une équipe soudée et dynamique, au sein de laquelle votre place évoluera et fur et à mesure de votre montée en compétence.

Vous serez accompagné.e sur l'ensemble des sujets dans le cadre d'un réel tutorat, qui vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences.

Profil
Vous préparez une formation de niveau BAC+5 en Droit Social. Vous êtes à la recherche d'un apprentissage d'une durée de deux ans dans le cadre de votre cycle de Master.

Vous possédez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous êtes force de proposition, autonome et vous avez un goût prononcé pour le Droit social et les Ressources Humaines.

Vous avez un sens aiguisé de la confidentialité et de la rigueur.

Vous maîtrisez le pack office (Excel, Power point, Word).

Alors cette offre est faite pour vous

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Durée du contrat
24 mois

At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Notre cabinet Talents Santé, filiale du groupe Linking Talent, recrute pour tous types d'entreprises, du personnel soignant sur les métiers liés aux : Centres de soins, Santé à domicile, Santé au travail, Petite enfance et laboratoires d'analyses.

Notre partenaire, une association, recherche pour son poste en
CDI
, un(e)
Infirmier(e) pour un EAM situé
proche de Paris 13e

En tant qu'infirmier(e) en soins généraux en EAM, vos missions principales sont les principales :

• Distribution des traitements
• Vérification des commandes pharmacies
• Participation au projet de soins et à la rédaction des protocoles
• Gestion des stocks
• Vigilance et soins de prévention
• Gestion des retours de RDV médiaux extérieur

Vous êtes diplômé(e) d'État infirmier

Vous souhaitez travailler dans le médico-social et appréciez le handicap.

Profil Junior accepté.

Poste en 12 h (7h30-19h30) ( 1h de pause) - 1 Week-end / 2 travaillé - Semaine 1 : 33h et semaine 2 : 44h

12 j de récup / an

Un Poste de nuit également disponible.

Salaire :
entre
34 000€
et
36000€
brut annuel selon profil

*En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi.

Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.*

Le Pôle de Vie La Chartraine recherche un Educateur Spécialisé (H/F) en CDI à temps plein pour son Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM). Ce dernier exerce sa fonction auprès des résidents en situation de handicap. Il aide quotidiennement à instaurer, restaurer et préserver l'adaptation sociale et l'autonomie des personnes accueillies. Il assure la coordination des actions de prise en charge dans le cadre d'un travail en équipe pluridisciplinaire. Il a pour mission d'accompagner les résidents dans tous les actes de la vie quotidienne afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Evaluer les besoins et l'autonomie de chaque personne accueillie
• Adapter l'accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne en tenant compte des spécificités liées au handicap
• Participer à la création et au suivi du projet éducatif
• Coordonner les actions éducatives auprès de l'équipe pluridisciplinaire de l'EAM
• Développer et s'inscrire dans un travail en réseau et en partenariat
• Piloter la mise en place d'activités adaptées en lien avec les professionnels et les partenaires extérieurs
• Assurer l'analyse des situations éducatives et la transmission d'informations
• Piloter et garantir la mise en place et le suivi des projets personnalisés
• Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Educateur Spécialisé (DEES), et bien qu'une première expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique soit un atout, elle n'est pas indispensable.

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et que vous êtes doté(e)s de qualités relationnelles, Rejoignez-nous

UNIVI - Pôle de Vie La Chartraine

UNIVI est un groupe associatif paritaire dont la volonté est de mettre sa performance au service de l'utilité sociale. Œuvrant dans les secteurs du sanitaire et du médico-social (publics seniors et handicapés), UNIVI est un acteur majeur du parc AGIRC-ARRCO, qui accompagne les personnes partout en France.

Avec un réseau de 76 établissements en France et 3 300 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap au sein de ses hôpitaux gériatriques, résidences autonomie, résidences services, EHPAD et foyers d'hébergement et de services pour personnes handicapées. Le groupe offre également des services de soins à domicile.

Le Pôle de Vie La Chartraine est un complexe multisites permettant d'accueillir et d'accompagner des personnes âgées et des personnes handicapées vieillissantes. Idéalement situé à proximité du centre-ville d'Antony et de la gare du RER B, La Chartraine présente les avantages de la ville et le calme d'un quartier résidentiel en pleine évolution.

L'EAM accueille des personnes en situation de handicap, âgées de plus de 40 ans et pouvant être confrontées à différents types de handicap. Cet établissement a une capacité d'accueil de 35 résidents.

Antony

Diplôme d'État d'Educateur Spécialisé (DEES)

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Éducateur spécialisé

Le Pôle de Vie La Chartraine recherche un Moniteur éducateur (H/F) en CDI à temps plein pour son Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Observer, évaluer et analyser la situation globale de la personne prise en charge
• Adapter l'accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne en tenant compte des spécificités liées au handicap
• Instaurer une relation de confiance avec la personne accompagnée
• Garantir la sécurité des personnes accompagnées
• Participer à l'animation de la vie quotidienne et de groupe
• Construire et animer des activités : loisirs, apprentissages, culture dans l'EAM et en dehors de l'EAM
• Participer à la mise en place des stratégies d'actions éducatives pour favoriser l'évolution sociale du résident
• S'inscrire dans des actions éducatives dans le cadre d'un projet global
• Assurer une traçabilité des actes et des transmissions fiables
• Garantir et assurer l'élaboration des projets personnalisés des personnes accueillies
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État de Moniteur Educateur, et bien qu'une première expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique soit un atout, elle n'est pas indispensable.

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et que vous êtes doté(e)s de qualités relationnelles, rejoignez-nous

Le permis B est exigé pour ce poste.

UNIVI - Pôle de Vie La Chartraine

UNIVI est un groupe associatif paritaire dont la volonté est de mettre sa performance au service de l'utilité sociale. Œuvrant dans les secteurs du sanitaire et du médico-social (publics seniors et handicapés), UNIVI est un acteur majeur du parc AGIRC-ARRCO, qui accompagne les personnes partout en France.

Guidé par des valeurs fortes d'esprit d'équipe, de bienveillance et d'innovation, UNIVI s'engage au quotidien pour proposer à ses différents publics des services mêlant excellence et humanité.

Le Pôle de Vie La Chartraine est situé au cœur de la ville d'Antony dans les Hauts-de-Seine. Le Pôle comprend un EHPAD de 88 places et un accueil de jour de 10 places. Il dispose également d'une Équipe Spécialisée Alzheimer, d'un Service de Soins Infirmier à Domicile, d'une Résidence Services et d'un EAM.

Antony

DE de Moniteur Educateur

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Moniteur éducateur

En collaboration avec les auxiliaires de puériculture, les agents sociaux et les adjoints techniques, vous assurez la prise en charge de l'enfant de 2 à 4 ans, sous la responsabilité de la directrice et en cohérence avec le projet éducatif de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant. De par vos compétences, vous assurez auprès de l'équipe un rôle d'information, de conseil, d'accompagnement et de soutien.

Missions principales

· Accueillir l'enfant et sa famille :

o Etablir une relation de confiance avec les familles,

o Prendre en compte les diversités, expliquer les pratiques,

o Jouer un rôle de prévention, conseiller et orienter si besoin.

· Accompagner l'enfant au quotidien :

o Acquérir une connaissance de chaque enfant du groupe confié,

o Assurer le bien-être physique et psychologique des enfants,

o Agencer l'espace en fonction des besoins de découverte, d'autonomie, de sécurité du groupe et propice à l'épanouissement de chaque enfant,

o Favoriser la socialisation, réguler les interactions dans le groupe,

o Respecter le rythme de chaque enfant, l'accompagner vers son autonomie,

o Analyser les transmissions,

o Réserver des temps d'observation,

o Assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d'accident.

· Planifier des activités d'éveil et éducatives :

o Mettre en œuvre le projet, l'évaluer, le faire évoluer, l'adapter en adéquation avec l'établissement et ses valeurs,

o Impulser, proposer et animer des activités en fonction des compétences et des désirs des enfants dans l'établissement et à l'extérieur.

· Apporter des soins à l'enfant :

o Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant,

o Repérer les signes d'appel.

· Travailler en équipe :

o Organiser le bon fonctionnement de chaque section,

o Travailler en collaboration avec la direction sur les projets et les pratiques professionnelles,

o Être un relais entre les équipes et la direction, transmettre les informations, faire remonter les problèmes et contribuer à leur résolution,

o Participer à la mise en place de temps d'échanges, de réflexion et de réunion au sein de l'équipe,

o Motiver les équipes,

o Promouvoir les bonnes pratiques,

o Participer à l'analyse des pratiques et les faire évoluer,

o Travailler en partenariat avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants et extérieurs,

o Initier les partenariats,

o Gérer les commandes, les stocks et le matériel éducatif en lien avec l'équipe et en accord avec la direction,

o Participer au nettoyage du matériel et des locaux,

o Utiliser les outils existants au sein de l'EAJE : protocoles, outils de communication,

o Favoriser une ambiance de travail positive en respectant le travail de chacun.

Missions ponctuelles

· Préparer et assister à des réunions d'équipe, des réunions de parents, des évènements festifs ou autres manifestations en dehors des horaires d'accueil des enfants,

· Assurer l'encadrement des stagiaires EJE, etc.

· Assurer une continuité de service en lien avec le bon fonctionnement de l'établissement lors d'une absence ponctuelle de professionnels ou en réponse à une demande ponctuelle,

· Assurer les missions déléguées par la direction en son absence,

· Participer aux réunions mensuelles des EJE des EAJE de Chaville.

Compétences et qualités requises

· Qualités relationnelles,

· Sens de l'observation et de l'écoute,

· Faire preuve de bienveillance,

· Dynamique, créative, et diplomate,

· Sens de l'initiative,

· Respect des normes d'hygiène,

· Adaptabilité,

· Utilisation d'un vocabulaire professionnel,

· Discrétion et éthique professionnelle,

· Sens du travail en équipe,

· Sens du service public.

· Diplôme requis : diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Conditions de recrutement

· Temps de travail de 39h hebdomadaires

· 25 CA et 23 RTT

· Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable

· Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle santé et complémentaire prévoyance

· La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité d'adhérer à l'Amicale du Personnel, des actions favorisant le bien-être au travail, des coûts de repas modérés avec les restaurateurs de la Ville.

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025.

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : - ou à l'attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro CHAVILLE

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 1 832,71€ à 2 805,65€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel

17 septembre 2025

Nous recrutons pour notre Etablissement d'Accueil Médicalisé Notre Dame de Terre Neuve situé à Chauvé (44)

Un/une directeur/trice adjoint/e

En contrat à durée déterminée à temps partiel (0.6 ETP) pour remplacement partiel

statut cadre

Du 2 janvier 2026 au 30 juin 2027

Missions :

Sous l'autorité de la directrice du pôle Pays de la Loire, vos missions sont les suivantes :

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d'établissement :

Identifier et analyser les besoins,

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de façon participative du projet d'établissement et veiller à son application,

Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires,

Développer des projets et contrôler leur mise en œuvre,

• Gestion budgétaire et financière :

Contribuer à l'établissement du budget et aux investissements et suivre leur exécution,

Contribuer à la rédaction des rapports budgétaires et financiers de l'établissement,

Transmettre à la comptabilité les données pour établir la facturation mensuelle,

• Management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines :

Veiller à l'application du cadre légal et des procédures en vigueur,

Favoriser la communication interne et veiller à la circulation de l'information, à la mutualisation et à l'égalité de traitement entre les services,

Promouvoir et planifier les formations des salariés dans le cadre du projet d'établissement,

Participer au recrutement du personnel, en lien avec la Direction de pôle, dans les limites des effectifs autorisés,

Impulser une dynamique d'évolution permanente des pratiques professionnelles

• Veille, développement, animation des partenariats :

Par délégation de la Directrice de pôle, représenter l'établissement auprès des partenaires extérieurs,

Élaborer, initier et développer des projets ou des actions en liaison avec différents partenaires

Alimenter la veille relative aux besoins émergeants sur le territoire,

Superviser l'accueil et l'encadrement des stagiaires ou apprentis

• Mise en œuvre de la démarche qualité :

Assurer la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement,

Contribuer à la sensibilisation de la démarche qualité auprès du personnel,

Contribuer à la mise en œuvre des évaluations internes et externes,

S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux usagers,

Mettre en œuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies,

• Garantir le respect et l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène :

S'assurer de la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement (personnel, usagers…),

Appliquer les dispositions règlementaires relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail et informer le directeur en cas de non-respect

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (bac+4/5) type CAFDES.

Expérience préalable dans le secteur médicosocial.

Rémunération : suivant les dispositions de la CCN du 15 mars 1966 et suivant profil – astreintes rémunérées.

Poste à pourvoir au mois de janvier 2026

Adresser lettre de candidature avec curriculum vitae à :

VOIR ENSEMBLE – Foyer Notre Dame de Terre Neuve - Direction de pôle – Terre Neuve

– CHAUVE

Clôture des candidatures le 17 octobre 2025

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) met en œuvre la politique municipale d'accueil des jeunes enfants, les actions de soutien à la parentalité et aux familles, et de l'agrément et du contrôle de l'offre d'accueil collective et individuelle à Paris. Comptant plus de 8000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris.

Sur le territoire Parisien, les 10 Circonscriptions des Affaires Scolaires et Petite enfance (CASPE), constitue l'échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance et les établissements scolaires et de la petite enfance. Au sein des CASPE, les Pôles Petite Enfance (PPE), pilotent et accompagnent au quotidien les 400 établissements d'accueil de la petite enfance municipaux en régie.

Au sein des services centraux, le service des établissements municipaux d'accueil de la petite enfance (SEMAPE) a en charge :

• Le pilotage et la coordination des Pôles petite enfance, en charge des 400 établissements d'accueil de la petite enfance municipaux en régie, ainsi que la relation aux partenaires occupant les locaux de la ville en gestion externalisée (58 établissements)
• La mise en œuvre et le suivi d'objectifs de qualité, de continuité et de sécurité de l'accueil dans les établissements d'accueil collectif municipaux. Il assure ainsi une animation régulière de réseaux professionnels ;
• Le soutien de l'activité des structures, notamment au niveau des taux d'admission, de fréquentation et d'occupation des établissements ;
• La coordination de la diffusion de l'information destinée aux parents en amont de l'accueil dans les établissements et le suivi des modes d'attribution des places en crèche
• Le portage de projets éducatifs transversaux à la DFPE et le développement des partenariats avec les autres directions de la Ville (Projet éducatif de territoire et projets passerelles avec la Direction des affaires scolaires, Direction de la santé publique, Direction des affaires culturelles…).

Le/la référent.e santé et accueil inclusif est rattachée hiérarchiquement au SEMAPE (bureau des actions santé, sécurité et accueil inclusif-BASAI) et fonctionnellement au/à la du PPE des 6ème et 14 arrondissement.

IL s'agira ici du poste affecté à la CASPE 8-9-10è arrondissements

Quelles sont vos missions ?

Le référent santé et accueil inclusif a pour mission l'accompagnement sanitaire des établissements d'accueil de la petite enfance.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle en charge des enjeux d'accueil, santé et accueil inclusif du SEMAPE, il est référent d'un portefeuille d'établissements collectifs et familiaux préalablement définis, et son temps d'intervention est fonction de la capacité d'accueil de chacun et des situations des enfants accueillis.

Il est en lien fonctionnel au niveau des territoires avec la cheffe de pôle familles petite enfance de sa CASPE de rattachement, et au niveau du central avec le conseiller médical de la DFPE qu'il peut solliciter pour des actes particuliers.

Il participe au réseau dédié du collectif RSAI, et de manière régulière aux réseaux avec les Pôles familles Petite Enfance (réunions de coordinatrices, cheffes de pôles, réunions de parents au sein des EAPE et des territoires) et le SEMAPE. Il peut être amené à participer aux réunions ou formations médicales organisées par le service de PMI.

Attributions :

• Santé de l'enfant :
• action générale de sensibilisation et de conseil en matière de santé du jeune enfant (accompagnement des mesures pour adaptation de l'enfant son bien-être, respect de ses besoins, etc) ;
• Validation de l'applicabilité à l'établissement et accompagnement de la mise en œuvre d'un traitement médicamenteux au sein de l'établissement, en dehors des traitements de la vie courante ;
• Possibilité de réaliser un examen de l'enfant avec l'accord de ses parents si l'état de santé le nécessite afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accueil inclusif :
• suivi et accompagnement à la mise en œuvre des mesures pour adapter l'accueil pour les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique et aide à sa compréhension et son application par l'équipe, coordination des informations et lien avec la famille
• coordination des informations, et mise en lien avec les acteurs internes (RIH), partenaires externes, et la famille qu'il peut orienter.
• participation aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses.
• En lien avec le médecin traitant de l'enfant, et en accord avec la famille, mise en place du projet d'accueil individualisé des enfants ayant besoin de prises en charge spécifiques et du projet d'accueil adapté ; accompagnement des équipes dans la compréhension et la mise en œuvre du projet.
• Contribution aux protocoles et conduites à tenir sanitaires (hygiène, soins, infections, épidémie, conduite à tenir en matière de protection de l'enfance), présentation et explication aux professionnels
• Protection de l'enfance : contribution au repérage des situations d'enfants en danger ou en risque de danger
• contribution au repérage des situations des enfants en danger ou en risque
• contribution à la rédaction des écrits (IP) le cas échéant en lien avec la PMI

Qu'attend -on de vous ?

Qualités requises

• qualités relationnelles
• capacité d'animation et de travail transversal
• capacité à travailler en autonomie et à rendre compte

Connaissances professionnelles

• solide connaissance de puériculture et pédiatrie
• exigence expérience 3 ans petite enfance et expérience en établissements d'accueil appréciée et connaissance de l'environnement des EAPE
• expertise dans le domaine des politiques familiales et de la petite enfance

Savoir-faire

• capacité à rendre compte et le cas échéant alerter
• capacité d'observation et d'analyse des pratiques professionnelles
• capacité à s'approprier des protocoles et procédures sanitaires et à faire preuve de pédagogie dans leur diffusion / transmission

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience professionnelle de 3 ans auprès des enfants comme infirmier.ère ou pué ou diplôme d'Etat en santé de l'enfant

Les + du poste

En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d'accéder à un certain nombre d'avantages tels que :

• Participation aux mutuelles santé et prévoyance
• Remboursement partiel des transports domicile-travail
• Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs et vacances)
• Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
• Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux

Quelles particularités du poste ?

Intégrer la Ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d'évolution :

• Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
• Elle est pleinement engagée sur les questions d'égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d'inclusion. Doublement labellisée par l'AFNOR, elle continue d'adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
• Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l'amélioration des conditions de travail de son personnel.
• Elle offre des conditions favorables à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) met en œuvre la politique municipale d'accueil des jeunes enfants, les actions de soutien à la parentalité et aux familles, et de l'agrément et du contrôle de l'offre d'accueil collective et individuelle à Paris. Comptant plus de 8000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris.

Sur le territoire Parisien, les 10 Circonscriptions des Affaires Scolaires et Petite enfance (CASPE), constitue l'échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance et les établissements scolaires et de la petite enfance. Au sein des CASPE, les Pôles Petite Enfance (PPE), pilotent et accompagnent au quotidien les 400 établissements d'accueil de la petite enfance municipaux en régie.

Au sein des services centraux, le service des établissements municipaux d'accueil de la petite enfance (SEMAPE) a en charge :

• Le pilotage et la coordination des Pôles petite enfance, en charge des 400 établissements d'accueil de la petite enfance municipaux en régie, ainsi que la relation aux partenaires occupant les locaux de la ville en gestion externalisée (58 établissements)
• La mise en œuvre et le suivi d'objectifs de qualité, de continuité et de sécurité de l'accueil dans les établissements d'accueil collectif municipaux. Il assure ainsi une animation régulière de réseaux professionnels ;
• Le soutien de l'activité des structures, notamment au niveau des taux d'admission, de fréquentation et d'occupation des établissements ;
• La coordination de la diffusion de l'information destinée aux parents en amont de l'accueil dans les établissements et le suivi des modes d'attribution des places en crèche
• Le portage de projets éducatifs transversaux à la DFPE et le développement des partenariats avec les autres directions de la Ville (Projet éducatif de territoire et projets passerelles avec la Direction des affaires scolaires, Direction de la santé publique, Direction des affaires culturelles…).

Le/la référent.e santé et accueil inclusif est rattachée hiérarchiquement au SEMAPE (bureau des actions santé, sécurité et accueil inclusif-BASAI) et fonctionnellement au/à la du PPE des 6ème et 14 arrondissement.

IL s'agira ici du poste affecté à la CASPE 11/12

Quelles sont vos missions ?

Le référent santé et accueil inclusif a pour mission l'accompagnement sanitaire des établissements d'accueil de la petite enfance.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle en charge des enjeux d'accueil, santé et accueil inclusif du SEMAPE, il est référent d'un portefeuille d'établissements collectifs et familiaux préalablement définis, et son temps d'intervention est fonction de la capacité d'accueil de chacun et des situations des enfants accueillis.

Il est en lien fonctionnel au niveau des territoires avec la cheffe de pôle familles petite enfance de sa CASPE de rattachement, et au niveau du central avec le conseiller médical de la DFPE qu'il peut solliciter pour des actes particuliers.

Il participe au réseau dédié du collectif RSAI, et de manière régulière aux réseaux avec les Pôles familles Petite Enfance (réunions de coordinatrices, cheffes de pôles, réunions de parents au sein des EAPE et des territoires) et le SEMAPE. Il peut être amené à participer aux réunions ou formations médicales organisées par le service de PMI.

Attributions :

• Santé de l'enfant :
• action générale de sensibilisation et de conseil en matière de santé du jeune enfant (accompagnement des mesures pour adaptation de l'enfant son bien-être, respect de ses besoins, etc) ;
• Validation de l'applicabilité à l'établissement et accompagnement de la mise en œuvre d'un traitement médicamenteux au sein de l'établissement, en dehors des traitements de la vie courante ;
• Possibilité de réaliser un examen de l'enfant avec l'accord de ses parents si l'état de santé le nécessite afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accueil inclusif :
• suivi et accompagnement à la mise en œuvre des mesures pour adapter l'accueil pour les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique et aide à sa compréhension et son application par l'équipe, coordination des informations et lien avec la famille
• coordination des informations, et mise en lien avec les acteurs internes (RIH), partenaires externes, et la famille qu'il peut orienter.
• participation aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses.
• En lien avec le médecin traitant de l'enfant, et en accord avec la famille, mise en place du projet d'accueil individualisé des enfants ayant besoin de prises en charge spécifiques et du projet d'accueil adapté ; accompagnement des équipes dans la compréhension et la mise en œuvre du projet.
• Contribution aux protocoles et conduites à tenir sanitaires (hygiène, soins, infections, épidémie, conduite à tenir en matière de protection de l'enfance), présentation et explication aux professionnels
• Protection de l'enfance : contribution au repérage des situations d'enfants en danger ou en risque de danger
• contribution au repérage des situations des enfants en danger ou en risque
• contribution à la rédaction des écrits (IP) le cas échéant en lien avec la PMI

Qu'attend -on de vous ?

Qualités requises

• qualités relationnelles
• capacité d'animation et de travail transversal
• capacité à travailler en autonomie et à rendre compte

Connaissances professionnelles

• solide connaissance de puériculture et pédiatrie
• exigence expérience 3 ans petite enfance et expérience en établissements d'accueil appréciée et connaissance de l'environnement des EAPE
• expertise dans le domaine des politiques familiales et de la petite enfance

Savoir-faire

• capacité à rendre compte et le cas échéant alerter
• capacité d'observation et d'analyse des pratiques professionnelles
• capacité à s'approprier des protocoles et procédures sanitaires et à faire preuve de pédagogie dans leur diffusion / transmission

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience professionnelle de 3 ans auprès des enfants comme infirmier.ère ou pué ou diplôme d'Etat en santé de l'enfant

Les + du poste

En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d'accéder à un certain nombre d'avantages tels que :

• Participation aux mutuelles santé et prévoyance
• Remboursement partiel des transports domicile-travail
• Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs et vacances)
• Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
• Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux

Quelles particularités du poste ?

Intégrer la Ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d'évolution :

• Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
• Elle est pleinement engagée sur les questions d'égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d'inclusion. Doublement labellisée par l'AFNOR, elle continue d'adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
• Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l'amélioration des conditions de travail de son personnel.
• Elle offre des conditions favorables à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.