20 Emplois pour Intérim Santé - France

Dans le cadre du développement de notre agence de Meyreuil, nous recherchons un(e) Assistant(e) d'agence de travail temporaire.Sous la responsabilité de votre responsable, vous aurez la charge de la partie administrative (contrat, relevé d'heures, paies, .)A ce poste, vous aurez la gestion :- Assurer la gestion administrative des intérimaires (Contrats, DPAE, Visites médicales . ).- Saisir les heures et établir les payes et les factures- Suivre les paiements, relancer les clients si nécessaire, et tracer les éventuels litiges- Les commandes des fournitures de bureau propres au service.- Réceptionner et orienter les appels téléphoniques- Réceptionner les livraisons à l'agence- Relancer les sous-traitants sur les attestations obligatoires- Accueillir et fidéliser les candidats et les intérimairesContrat :- CDI 35h00- 09h00-17h00 du lundi au vendredi- Salaire : Fixe + plan de commissionnement- Avantages : Tickets restaurant + CE + mutuelleProfil :- Bac +2 / +3 en commerce ou recrutement- Une première expérience réussie en agence de travail temporaire ou cabinet de recrutement serait un plus.- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et informatique (utilisation courante de l'informatique).- Votre organisation et anticipation sont des qualités indispensables.- Dynamique et polyvalent, vous savez vous adapter aux imprévus.- Vous souhaitez vous investir sur le long terme.

Type de contrat CDI
Prépa.opérationnel.emploi Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

• Débutant accepté

• Classer des documents
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Utiliser les outils numériques

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Rejoignez une agence en fort développement, portée par un Groupe national, acteur majeur du travail temporaire. Ici, vous êtes au cœur de l'action, avec un rôle à la fois commercial, opérationnel et relationnel.Vos missions- Recrutement complet : analyser les besoins clients, rédiger et diffuser les annonces, effectuer le sourcing (bases internes, réseaux, jobboards), présélectionner les candidats, mener les entretiens et proposer les profils adaptés.- Gestion et suivi des intérimaires : accompagnement à l'intégration, suivi des missions, gestion administrative liée aux contrats et aux heures travaillées.- Développement commercial : fidéliser un portefeuille clients existant, détecter de nouvelles opportunités, contribuer à la croissance de l'agence par vos actions terrain et téléphoniques.- Reporting : suivre vos indicateurs de performance, remonter les informations au Responsable d'Agence et proposer des actions correctives si nécessaire.Ce que nous offrons- Un environnement structuré avec la souplesse d'une agence à taille humaine.- Une forte autonomie dans l'organisation de vos missions.- Des perspectives d'évolution concrètes au rythme de la croissance de l'agence.Profil recherché- Expérience confirmée en recrutement dans le travail temporaire.- Esprit d'initiative, sens du service client et goût du challenge.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
• Commissions
• Téléphone mobile

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
• Mener un entretien, une interview, une audition Cette compétence est indispensable
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Cette compétence est indispensable
• Organiser un recrutement Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Réaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable
• Sélectionner des candidats pour un poste Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Cette compétence est indispensable
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Etablir des rapports de performance des recrutements
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Autres enseignements

3 à 5 salariés

À TALENTYS RH, nous croyons en la force des talents. Notre mission est de connecter les entreprises avec les professionnels exceptionnels qui propulseront leur croissance et succès. Nous sommes bien plus qu'un simple cabinet de recrutement - nous sommes un partenaire stratégique en Ressources Humaines.

• Publié il y a 2 semaines

L'Emploi durable

Digital Staffing France vous présente une nouvelle opportunité unique pour un poste de Chargé d’Affaires Paris H/F dans une agence de travail temporaire en pleine expansion. Située au cœur de Paris, cette agence fait partie d’un groupe à taille humaine qui valorise l’esprit entrepreneurial et la proximité avec ses clients.

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi dans le développement commercial et la gestion des relations clients, ce poste est fait pour vous.

Vos missions principales en tant que Chargé d’Affaires Paris H/F :

• Développement commercial : Vous serez responsable de la croissance de l’agence en développant et en renforçant le portefeuille clients. Vous devrez prospecter activement de nouveaux clients dans la région parisienne. De plus, vous devrez fidéliser les entreprises partenaires et proposer des solutions innovantes pour répondre à leurs besoins en recrutement. Grâce à votre expertise, vous contribuerez à l’expansion de l’agence sur le marché compétitif de Paris.
• Gestion des besoins en recrutement des partenaires : En tant que Chargé d’Affaires Paris H/F, vous assurerez le processus complet de recrutement pour vos clients. De la diffusion des annonces sur les jobboards à la sélection des meilleurs profils, vous jouerez un rôle central dans le sourcing des talents. Vous serez également responsable de la réalisation des entretiens et de la présélection des candidats. Vous veillerez à leur parfaite adéquation avec les attentes des entreprises.
• Gestion administrative : Vous effectuerez la gestion des dossiers administratifs des salariés. Vous garantirez ainsi le bon déroulement des procédures internes. Vous devrez veiller à ce que tous les documents soient conformes et à jour.

Profil recherché :

Vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins deux ans en B to B, idéalement dans le secteur des services ou dans le secteur du Travail Temporaire.

Vous êtes dynamique, persévérant(e), et vous possédez un excellent sens du relationnel.

Le marché parisien vous passionne ? Ce poste de Chargé d’Affaires Paris H/F est fait pour vous !

Postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et faites partie de cette belle équipe !

Qui sommes-nous, DSF ?

Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi durable (CDI).

Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d’importance aux compétences comportementales, clés de l’épanouissement dans l’entreprise et de la bonne intégration au sein de l’entreprise. Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement.

Votre talent, vos motivations et vos besoins d’épanouissement sont nos priorités pour générer l’Emploi Durable !

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'agence H/F pour notre agence CARE à Angers, spécialisée dans les secteurs Sanitaire et Social. Si vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service, rejoignez notre groupe et partagez nos valeurs et notre passion. Sous la responsabilité du directeur de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements.

Vos missions principales s'articulent autour de quatre axes :

1. Prospection et développement commercial : cibler, rencontrer les décideurs locaux (DRH, DAF, Directeurs commerciaux), mettre en place des accords régionaux, assurer le reporting et le suivi CRM.
2. Recherche et délégation de profils : sourcing, rédaction et diffusion d'annonces, gestion des CV, sélection, constitution de dossiers, recrutement, mise à jour de la base de données candidats, propositions actives.
3. Gestion administrative : suivi des contrats, heures, acomptes, avec une présence quotidienne sur le terrain.
4. Gestion du centre de profit et management : évolution du chiffre d'affaires, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement, recrutement, formation et accompagnement de l'équipe. Missions transverses : reportings, formations.

Profil recherché :

• Minimum Bac+2 (DUT, BTS) à Bac+5 (école de commerce ou universitaire).
• Expérience réussie dans la vente de services aux professionnels, idéalement dans l'intérim ou le recrutement.
• Qualités requises : esprit de service, disponibilité, engagement, sens commercial, management, prise d'initiative.

Package :

• Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle.
• Forfait 41h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an.
• Chèques-cadeaux, participation à l’abonnement sportif, mutuelle (75%), prévoyance (100%), tickets-restaurants (60%), participation aux frais de transport.

Le projet s'inscrit dans la durée. Au-delà du profil, votre personnalité fera la différence.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence de Travail Temporaire H/F pour notre agence MISSIONS de Vitrolles, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport.

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime.

Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes :

1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial.) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM

2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures

3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain.

4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations.

De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS.) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement.

Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé.

Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives.

Le projet s'inscrit dans le long terme.

Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence.

Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport.

Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire.

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Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France €34,000.00-€45,000.00 2 weeks ago

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Le poste consiste à :- Mener des entretiens d'embauches des Personnes en parcours d'insertion à l'agence ou lors de permanences décentralisées. Il faut :o Etre en capacité de détecter les compétences clés ;o Diagnostiquer les freins à l'emploi ;o Vérifier les critères d'éligibilité pour la délivrance de PASS IAE et/ou se rapprocher des prescripteurs habilités ;o Compléter les dossiers d'inscription et récupérer les documents administratifs afférents ;o Enregistrer les candidatures et salariés dans le logiciel GIS.- Développer les sources de recrutement des profils intérimaires en parcours d'insertion :o Gérer et répondre aux sollicitations de la plateforme de l'inclusion ;o Participer à des Forums Emploi et toute autre action de recrutement similaire ;o Développer la digitalisation comme source de recrutement- Participer activement au recrutement des Salariés en parcours d'Insertion en fonction des besoins exprimés par les Entreprises Utilisatrices (EU). Il faudra être en capacité de :o Travailler avec les Collègues en charge de centraliser et planifier les besoins des EU ;o D'anticiper des besoins en recrutement avec des propositions pro-actives aux EU Partenaires ;o Réaliser les bons de commandes et fiches de postes ;o Procéder au rapprochement avec le fichier des Demandeurs d'Emploi ;o Formaliser un entretien d'embauche après vérification des compétences ou savoirs faire ;o Proposer des contrats de missions avec explications du poste de travail.Une expérience dans le domaine du travail temporaire ou l'intérim d'insertion serait appréciable !Qualités requises :- Etre dans l'empathie, savoir écouter ;- Avoir de la rigueur organisationnelle ;- Apprécier le travail en équipe.Autres :- Etre mobile (être en possession du permis de conduire)- Maitriser le pack office (Word, Excel, Publisher, power point.) ; OutlookLes candidatures seront étudiées à partir du 25 août.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros à 2300.00 Euros sur 12 mois

• Débutant accepté
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Dans le cadre de la création d'une agence sur le secteur de Pierrelatte, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) expérimenté(e) dans les métiers du nucléaire. Vous aurez pour missions le développement de l'agence, la gestion des obligations administratives liées aux certifications de l'agence. Avec un profil polyvalent, vous :

• Prospectez activement les entreprises du secteur géographique déterminé.
• Identifiez les besoins des prospects et des clients.
• Élaborez et négociez les offres commerciales.
• Accompagnez, suivez et fidélisez les clients.
• Motivez, accompagnez et managez l'équipe de l'agence.
• Appliquez et faites appliquer aux collaborateurs les procédures de l'entreprise.
• Sourcer et effectuer le recrutement des collaborateurs intérimaires.
• Suivez la vie administrative de nos travailleurs temporaires.

Durée hebdomadaire : 35h, du lundi au vendredi, 8h-12h / 14h-17h.

Salaire selon profil. Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire requise.

• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Techniques de recrutement
• Conduite d'entretien
• Analyse des besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Réalisation de profils de postes
• Supervision du recrutement
• Accompagnement dans l'évolution de carrière
• Sourcing candidat
• Utilisation d'outils bureautiques
• Réalisations d'entretiens de recrutement
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Développement d'un portefeuille clients et prospects
• Communication sur l'activité du service
• Techniques commerciales
• Réalisation d'actions de promotion
• Partenariats avec écoles et universités
• Sélection de candidats
• Relation entre candidats et recruteurs
• Évaluation des actions de formation
• Santé et sécurité au travail
• Permis B et véhicule personnel
• Gestion administrative du travail temporaire (contrats, DUE, paie, AT)

Avantages : mutuelle, télétravail ponctuel possible.