4 Emplois pour Infirmier Santé - France
INFIRMIER H/F - CDI 100% - POLE SANTE ATLANTIQUE
Publié il y a 27 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vous appreciez les soins techniques de votre métier et le relationnel avec les patients ? Venez découvrir la dialyse !
Etablissement de santé régional (39 structures de soins sur les Pays de la Loire et le Morbihan - 750 salariés), situé à Nantes, spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale recherche dès que possible un/une Infirmier(ère) H/F à temps plein 100% dans le cadre d'un CDI pour notre site de Saint-Herblain - Pôle Santé Atlantique.
L’Infirmier(ère) assure la prise en charge globale des patients dialysés pour la continuité, qualité, sécurité des soins.
A ce titre, il/elle assure les missions suivantes :
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative pour promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
- Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient et son entourage dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie,
- Exercer avec une équipe pluriprofessionnelle dans des structures de manière autonome et en collaboration,
- Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins par la participation à l'élaboration et révision des protocoles de soins, par leur maîtrise, par la déclaration des évènements indésirables, par la participation aux évaluations de pratiques professionnelles,
- Contribuer au dispositif de sécurité sanitaire sur la base des vigilances sanitaires
Formation / Expériences :
- Diplôme d’Infirmier exigé
- Une première expérience en dialyse serait un plus
- Une période de formation initiale et d’accompagnement de 6 semaines est prévue par un(e) Infirmier(ère) tuteur/tutrice du service
Qualités attendues :
- Humanisme
- Écoute, relationnel
- Analyse, Rigueur, Réactivité
Conditions d'emploi / Avantages :
- CDI à 100% à pourvoir dès que possible
- Horaires de travail : 7h00-14h30 / 12h30-20h00 / 17h15-00h00
- Rémunération selon la Convention collective FEHAP (reprise d’ancienneté à hauteur de 75%)
- Salaire brut mensuel indicatif à temps plein 100% selon ancienneté : 2 645€ à 2 990€ par mois dont Prime SEGUR 1 et 2
- Pas de dimanche et nuits travaillés
- 15 jours de RTT/ an pour un temps plein
- Récupération des jours fériés travaillés
- Prime panier
- Accord d’intéressement
- Investissement important dans la formation professionnelle de nos salariés
- Avantages du Comité Social Economique : chèques vacances, chèques cadeaux, participation aux frais de mutuelle…
- Jour de Noël et jour de l’an non travaillés
Plus d'infos sur notre site :
RESPONSABLE DU BUREAU ABSENCES POUR RAISONS DE SANTE, ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNE...
Publié il y a 20 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.
Rattaché(e) au Chef de service Recrutement, Formation, Suivi Santé, vous aurez en charge l’encadrement une équipe de trois gestionnaires travaillant en portefeuille sur les volets maladie, accident de travail et maladie professionnelle.
Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions de votre secteur, le pilotage du suivi de l’absentéisme et l’élaboration de rapports ou études obligatoires.
Enfin, vous assurez la transmission de l’information avec les autres secteurs du Département des Ressources Humaines.
Poste à temps complet - Catégorie B - A pourvoir au plus tôt
Piloter l’activité du secteur
- Pilotage des dossiers de maladie et des AT/MP
- Respect des procédures de gestion et sécurisation des actes
- Suivi des dossiers de maladie professionnelle
- Gestion des dossiers techniques ou contentieux
- Pilotage du dispositif de PPR
- Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail
- Suivi et reporting de l'activité
Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec leurs interlocuteurs
- Piloter la saisine des instances médicales
- Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail et les préventeurs
- Coordination avec les autres secteurs du Département (carrière et paie, recrutement, comptabilité RH…)
Management
- Animer les réunions d’équipe
- Veille juridique
- Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre
- Faire monter en compétence les agents de son équipe
- Titulaire d'une diplôme de niveau BAC + 3 minimum spécialité ressources humaines ou droit public
- Expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans la gestion carrière / ATMP ou autre domaine RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…)
- Connaissance de E-Sedit appréciée
- Excellent relationnel
- Rigueur, organisation et application
- Autonomie et sens de l’initiative
- Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
- 13ème mois
- Titres restaurants
- Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
- Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois.
Plus d'infos ? Contactez Mme SERRE - Responsable de service RH -
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 7 novembre 2025.
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