14 Emplois pour Développement Social - France

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

La communauté de communes Tille et Venelle (CCTIV) a été signataire d'une Convention Territoriale Globale (Ctg) sur une durée de 4 ans (du 01/01/2022 au 31/12/2025).

Afin de répondre aux objectifs fixés dans la CTG, la CCTIV recrute un chargé de développement du projet social de territoire.

Ce poste consiste principalement à mettre en ½uvre et à coordonner les orientations stratégiques de la CCTIV en matière de développement social du territoire, et à animer et réaliser les objectifs fixés dans la CTG signée avec la Caf 21

En plus des actions de chargé(e) de développement du projet social, l'agent assure les missions de coordonnateur petite-enfance, enfance et jeunesse : 1 RPE, 4 sites périscolaires et 1 site extrascolaire pour 30 agents.

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025 par voie contractuelle
IFSE + participation mutuelle santé labellisée

Dépôt de candidatures :
Les candidatures (CV + LM) sont à adresser :
? de préférence par mail à :
? à défaut par courrier : CCTIV - 20 rue de la Patenée - 21260 SELONGEY
Avant le 7 août 2025

Renseignements :
Chloé RACHET, Directrice Générale des Services - 07.85.79.65.37

Justine CABRILLANA, Chargée de développement du projet social de territoire - 06.74.55.73.80


MISSIONS DE CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DU PROJET SOCIAL DE TERRITOIRE
? Participer à la mise en ½uvre et à l'évaluation de la politique sociale du territoire
? Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel
? Elaborer les dossiers de demande de financement
? Piloter la conduite des diagnostics territoriaux
? Développer les partenariats et promouvoir la CTG auprès des acteurs du territoire
? Identifier les besoins émergents
? Accompagner les porteurs de projet dans leur démarche
? Soutenir les communes dans le développement des objectifs prioritaires du projet social
? Animer les groupes de travail

MISSIONS DE COORDONNATEUR
? Coordonner les activités des ACM et du RPE
? Coordonner l'organisation des RH
? Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels du service petite enfance, enfance, jeunesse et des RH
? Evaluer les projets au sein des ACM et du RPE
? Participer au recrutement des directeurs et des animateurs

MISSIONS TRANSVERSALES
? Assister et conseiller les élus
? Assurer une veille juridique et administrative
? Mettre en place des tableaux de bord de suivi de gestion
? Harmoniser l'offre de service

Connaissance :
? des politiques publiques en matière d'éducation ;
? des statuts de la FPT ;
? de la gestion de projet.

Capacité :
? à travailler en transversalité ;
? relationnelle et managériale ;
? rédactionnelle et d'analyse ;
? d'adaptation.

Forte autonomie dans l'organisation du travail
Force de proposition

Située à mi-distance entre DIJON et LANGRES, la communauté de communes Tille et Venelle (CCTIV) est composée de 18 communes et compte près de 5000 habitants.

Durée du contrat : 4 mois

Située à mi-distance entre DIJON et LANGRES, la communauté de communes Tille et Venelle (CCTIV) est composée de 18 communes et compte près de 5000 habitants.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/09/2025

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire ;
• Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;
• Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;

Dans ce contexte nous recherchons un Alternant politiques Sociales H / F pour notre entité Action Logement Immobilier pour une durée de 12 mois.

Les principales missions sont :

• Appui aux collaborateurs de l’équipe sur les travaux d’analyse de la connaissance des publics du parc de logement des filiales immobilières (traitement statistique d’enquêtes, analyses…)
• Participation à la production de livrables (notes, rapports, book…) en lien avec les politiques sociales (attributions de logements, public jeunes, public senior…)
• Veille sur les projets exemplaires en matières de politiques sociales
• Participation à l’animation d’évènements pour les communautés métiers liées aux politiques sociales (webinaires, rencontres professionnelles, salons…)

Compétences requises :

• Bonne connaissance du secteur du logement (attributions, gestion locative, publics spécifiques…)
• Qualités d’expression écrite et orale
• Connaissance des outils de traitement de données (excel, power BI ) et des outils de présentation (powerpoint, canva.)
• Connaissance de la méthode de la gestion de projet
• Qualités relationnelles

Master 2 sciences po, Master en sciences sociales ou spécialisation

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC + 4 (Master 1, Maitrise)

Spécialisation du diplôme

• Juridique / Droit

Gestionnaire des politiques sociales (H/F)

Gestionnaire des politiques sociales (H/F) 88 - EPINAL

Au sein de la DDETSPP des Vosges, le service prévention des exclusions et insertion sociale est en charge des politiques en matière d'hébergement (financement et suivi du « 115 »), d'hébergement d'insertion (financement, suivi et contrôle des CHRS), d'accès au logement prévention des expulsions locatives, mise en œuvre du PDALHPD, plan d'accès au logement et à l'hébergement des publics défavorisés, logement adapté, prestation sociale du logement et notamment le plan logement d'abord.Le service prévention des exclusions et insertion sociale assure également l'accueil (hébergement, accueil social) des demandeurs d'asile, de la protection des personnes vulnérables (personnes sous tutelle et curatelle ) et du suivi des pupilles de l'État en lien avec les services de la protection de l'enfance du conseil départemental.1. Politiques sociales liées aux personnes mineurs vulnérables :- Appui à la mise en place d'un deuxième conseil de famille :° Recensement des candidatures, relances éventuelles° Travail administratif (rédaction des arrêtés, de divers notes)- Appui dans les différentes tâches en lien avec les pupilles de l'Etat.° Alimentation et mise à jour du fichier de suivi des pupilles° Élaboration de fiches individuelles° Travail administratif divers (demande de changement d'adresse auprès des organismes, etc.).2. Domiciliation :- Réalisation de fiches de procédure- Participation à l'élaboration du schéma départemental- Participation à la réalisation des bilans annuelsCompétences nécessaires au poste:- Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité- Être capable de rédiger avec aisance divers types de documents- Savoir créer et exploiter des tableaux de bord- Analyser des informations- Organiser et planifier son activité dans le respect des échéances- Rendre compte et alerter si nécessaireTravail du lundi au vendredi (télétravail possible).Rémunération selon grilles indiciaires de la fonction publique d'état.Poste de catégorie C à pourvoir au 01/09/2025.Merci de joindre impérativement une lettre de motivation à votre candidature, sans quoi celle-ci ne sera étudiée.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Fonction publique état

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

• Bureautique et outils collaboratifs Cette compétence est indispensable
• Classement, archivage Cette compétence est indispensable
• Environnement administratif, institutionnel et politique Cette compétence est indispensable
• Gestion administrative du courrier Cette compétence est indispensable
• maîtrise des outils bureautiques Cette compétence est indispensable
• Mettre en forme un document Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Méthode de classement et d'archivage Cette compétence est indispensable
• Prioriser des tâches en fonction des urgences et des besoins Cette compétence est indispensable
• Techniques de numérisation Cette compétence est indispensable
• Techniques de secrétariat Cette compétence est indispensable
• Utilisation de logiciels spécialisés Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité des données
• Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.
Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire ;
- Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;
- Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;

Dans ce contexte nous recherchons un Alternant politiques Sociales H/F pour notre entité Action Logement Immobilier pour une durée de 12 mois.

Les principales missions sont:

• Appui aux collaborateurs de l’équipe sur les travaux d’analyse de la connaissance des publics du parc de logement des filiales immobilières (traitement statistique d’enquêtes, analyses…)

• Participation à la production de livrables (notes, rapports, book…) en lien avec les politiques sociales (attributions de logements, public jeunes, public senior…)

• Veille sur les projets exemplaires en matières de politiques sociales

• Participation à l’animation d’évènements pour les communautés métiers liées aux politiques sociales (webinaires, rencontres professionnelles, salons…)

Conseiller • Saint-Ouen

Dernière mise à jour: il y a 9 heures

Description du poste

L'entreprise Dubernard est spécialisée dans la protection incendie depuis plus de 90 ans.

Notre PME familiale de 100 collaborateurs est connue et reconnue sur l'Ile de France pour son savoir-faire et pour la qualité de ses produits & services.

Nous fabriquons et commercialisons l'ensemble des moyens de lutte contre l'incendie et maitrisons l'ensemble de la chaine de valeur, depuis l'audit jusqu'à la maintenance en passant par la mise en service et la formation.

Pour maintenir nos bons résultats et renforcer notre présence sur le marché, nous sommes à la recherche d’un Technicien vérificateur extincteurs (H / F) en contrat à durée indéterminée, pour le secteur EST de l’Ile-de-France (93).

• Planifier les interventions (organisation des interventions et prise de rendez-vous),
• Exécuter la maintenance des extincteurs et moyens de secours associés chez nos clients dans les délais fixés,
• Mettre en conformité un site selon les normes et règlements en vigueur,
• Transmettre les rapports de vérification aux clients suite à votre passage,
• Conseiller les clients sur leurs installations.

Profil recherché :

• Vous êtes manuel,
• Vous êtes domicilié sur le secteur recherché,
• Vous avez le permis B,
• Vous avez un bon relationnel,
• Idéalement vous avez une 1ère expérience de technicien itinérant.

Rémunération :

Rémunération attractive composée d’un fixe, de commissions, de primes mensuelles. En 2024, nos techniciens ont perçu en moyenne 2 300 € net avant impôt.

Avantages :

• Accompagnement avec une formation interne et rémunérée,
• Mutuelle familiale et prévoyance avantageuse,
• Prise en charge de votre abonnement sportif et de vos loisirs à 50% par notre CSE dès 6 mois d’ancienneté,
• Distribution des bénéfices de l’entreprise par le biais des accords intéressement et participation,
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition « Action Logement »,
• Véhicule de service / carte carburant,
• Tablette et téléphone portable,
• Tenue de travail,
• Paniers repas (9,90 € / jour),
• Préparation au passage du CAP d’Agent Vérificateur d’Appareils Extincteurs : diplôme reconnu par notre profession, et apportant une vraie valeur ajoutée à votre CV.

L’action du travailleur social de proximité (TSP) consiste à favoriser les liens entre les jeunes de 12 à 25 ans et les institutions, en se positionnant comme soutien lorsque ceux-ci nécessitent des ressources supplémentaires. Pour ce faire, le TSP va à la rencontre des jeunes sur le territoire de Terre Sainte, dans le cadre de projets et d’actions de prévention.

En complément à la présence du TSP dans l’espace public, une permanence sociale «Point Jeunes» est proposée dans les locaux du centre des loisirs la Baraka, chaque jeudi de 17h à 19h . La permanence est ouverte à tous les jeunes de 12 à 25 ans, l’entrée est libre. Le TSP dispose d’un bureau au sein du centre et se tient à la disposition des jeunes pour les écouter, les conseiller et les soutenir dans leurs projets, ainsi que dans leurs démarches personnelles, administratives ou professionnelles.

Educ Spé - ME - AS : Professionnel.le du travail social (H/F)

Educ Spé - ME - AS : Professionnel.le du travail social (H/F) 38 - GRENOBLE

Actualisé le 07 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Notre Association d'éducation spécialisée, dans le cadre d'une mission de protection de l'enfance, recherche un(e) travailleur(se) social(e) dont les missions seront de :

• Participer aux présences sociales dans les quartiers
• Construire des parcours individuels des jeunes dans le respect du projet de l'association
• Accompagner des jeunes et leur famille
• Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives
• Contribuer à l'analyse, au suivi et à l'évaluation des situations
• Participer à la construction des relais avec les partenaires
• Contribuer à l'animation des dispositifs mis en œuvre par l'association

Votre profil : vous possédez le DEES, DEME ou DEASS. Permis de conduire souhaité. Rémunération suivant CCNT du 15 mars 1966. Acquisition rapide de congés, revalorisation IMSE.

Salaires :

• DEES/DEASS : Début de carrière (446) : 2152 euros brut - Après 5 ans (517) : 2457 euros brut
• DEME : Début de carrière (421) : 2045 euros brut - Après 5 ans (476) : 2281 euros brut

Poste : CDD de 12 mois, 35 H/semaine, avec 2 soirées par semaine et 2 samedis par mois. Prise de fonction : au plus tôt.

Pour candidater : Envoyer lettre de motivation et CV par mail : ou par courrier :
APASE - Mme TOIA, directrice - 11 rue Paul Éluard - 38600 FONTAINE

CDD - 12 Mois, 35H/semaine, travail les week-ends et jours fériés

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent en travail social (DEES / DEASS) indispensable
• Bac ou équivalent en travail social (DEME) indispensable

• Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer les règles sociales et civiques lors des activités quotidiennes

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents