586 Emplois pour Développement Rh - France

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.

Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Directeur Développement RH H / F :

A propos du poste :

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes.

Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.

Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents

• Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
• Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
• Élaborer des plans de succession

Formation et compétences

• Construire le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans l'identification des besoins
• Mesurer l'efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration

• Collaborer au recrutement des profils stratégiques
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d'équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH
• Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats
• Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement

• Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
• Conseiller les managers dans leur posture RH

Profil recherché :

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe.

Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.

Anglais Professionnel souhaité.

Developpement Rh • Paris - 15ème arrondissement, 75 - Paris,France

L'unité de neuro-vasculaire du 9A1 est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs. Les organisations journalières sont de 3 IDE de matin avec 5 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes.

L'effectif de jour est complété d’une infirmière en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux activités afférentes à la prise en charge des patients (prise de RDV, commande ambulance, gestion entrées et sorties).

La nuit, 2 infirmières et 2 aides-soignantes répondent aux besoins des 24 patients.

Mission(s) générale(s) et Principales activités

• Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité).
• Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs.
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité.
• S’inscrire dans la dynamique du projet de soins de l’unité, du pôle et du CHU.

Profil recherché

Compétences TECHNIQUES

• Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité.
• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient.

Compétences RELATIONNELLES

• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des qualités d’écoute et d’observation au service du patient et de son entourage.
• Développer une relation soignant / soigné adaptée.

Compétences ORGANISATIONNELLES

• Savoir organiser les soins pour les patients de son secteur, en collaboration avec l’aide-soignant(e).
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l’état du patient.

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants.

Actual Leader recherche pour son client spécialisé dans l'aéronautique un RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH H/F.

• Rattaché à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes :
• Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur.
• Définir et analyser le plan de développement des compétences, piloter le plan et les actions de formation, en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs, propositions de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution.
• Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, piloter la revue des talents ainsi que les entretiens individuels.
• Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires.
• Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, etc.
• Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction.
• SIRH : gérer les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff).
• Conseiller les managers et les salariés sur les évolutions professionnelles.
• Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.

En fonction du profil, 30 000 € brut annuel, sur 12 mois.

8 mois, contrat d'intérim.

35H/semaine, travail en journée.

• Minimum BAC + 4 / 5
• 5/7 ans d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).
• Maîtrise du processus recrutement / formation.
• Capacité d'écoute, d'analyse, travail en équipe, rigueur, bon relationnel.
• Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office).

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Notre client conçoit et produit des solutions intelligentes pour un monde en mouvement, participant à la mobilité du futur en mer, sur la terre et dans les airs. Leader multiexpertise et multimarché : Automobile, Aerospace, Industrie, Défense, Poids Lourd, Énergie & Ferroviaire. Chiffre d'affaires : 4 milliards d'euros. 38 000 collaborateurs, 25 pays en Europe, Asie, Amérique. 5 % du CA investi chaque année dans la Recherche et l'Innovation.

ADIE Papeete, Windward Islands, French Polynesia

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ADIE Papeete, Windward Islands, French Polynesia

1 month ago Be among the first 25 applicants

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Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH REGION H/F

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

35-50 k€

Description de la mission

Qui est l’Adie ?

Depuis 35 ans, l'Adie, association pour le droit à l’initiative économique, défend l'idée que chacun peut entreprendre. Notre réseau de 2 000 salariés et bénévoles finance et accompagne dans la durée les personnes dont les projets ne sont pas suivis par les réseaux bancaires traditionnels.

Militants du microcrédit, du droit à l’initiative économique, de l’inclusion, de la transition écologique inclusive, nous agissons au quotidien pour permettre à tous ceux qui le souhaitent de créer et développer leur entreprise. Nous sommes aussi engagés qu’exigeants.

En Tant Que Responsable Développement Des Ressources Humaines, Vous Garantissez La Mise En Œuvre De La Politique Du Recrutement

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement existants
• Gérer de A à Z le recrutement des salariés, et être un appui auprès des opérationnels sur le recrutement des bénévoles
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces
• Mettre en place des actions de fidélisation et de rétention des salariés et des bénévoles.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).
• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA (intelligence artificielle) dans le recrutement).
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
  
  

• Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières…).
• Être attentif.ve au climat social au sein des équipes
• Effectuer un reporting de son activité
• Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles
• Participer à la gestion de carrière et mobilités
• Réaliser le suivi en termes d'administration du personnel
• Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH
  
  

• De formation supérieure (Ecole de commerce, Institut d’Etudes Politiques ou Universités, avec une spécialisation en RH / Droit du travail)
• Vous justifiez d’une expérience réussie dans la fonction RH, si possible sur un poste similaire
• Vous maitrisez le droit du travail en Polynésie Française
• Vous avez une maitrise technique dans un à plusieurs domaines RH (droit du travail, recrutement ou formation)
• Vous démontrez une forte orientation clients
• Vous êtes orienté résultats et efficacité
• Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets
• Vous êtes dynamique et disposez d’une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Vous aimez les relations humaines et le travail en équipe
• Vous êtes reconnu.e pour votre écoute et votre empathie
  
  

• Un projet qui vous inspire : Impliquez-vous sur un territoire qui vous tient à cœur et contribuez à créer des opportunités pour ses habitants.
• Un impact réel: Aidez les habitant·es du quartier à concrétiser leurs projets d’entreprise et à améliorer leur quotidien grâce au microcrédit.
• Autonomie et formation : Au sein d'une équipe soudée, vous développez vos compétences avec une formation et un accompagnement personnalisé ainsi qu’une réelle autonomie et liberté d’action
  
  

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Civic and Social Organizations

Referrals increase your chances of interviewing at ADIE by 2x

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 1 month ago

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 3 months ago

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 1 month ago

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 2 months ago

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Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 25/09/2023

CDI
MARSEILLE
1 889 € par mois
NIVEAU 4
Télétravail possible
NVHADD72736
CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute en CDI !

Intervenant majeur de notre système de santé, la Caisse primaire centrale d'Assurance Maladie des BdR est un acteur économique et social reconnu sur son territoire. Ses 2000 collaborateurs agissent quotidiennement en faveur de plus de 2,1 millions de bénéficiaires, des professionnels de santé et des entreprises du département.

La CPCAM des Bouches-du-Rhône n'est pas une entreprise comme les autres. Ses actions reposent sur des valeurs de solidarité, d'universalité, d'innovation et de responsabilité.

Elle agit de concert avec ses partenaires au plus près des besoins de ses différents publics pour :

Améliorer l'accessibilité au système de santé, notamment pour les plus fragiles ou éloignés des soins,
Optimiser la performance et la qualité du service rendu aux usagers,
Garantir l'efficience et préserver le système à travers des soins de qualité et une maîtrise de nos dépenses.

Et si vous nous rejoigniez ?

Afin de renforcer son équipe, le service développement RH recherche son(sa) futur(e) collaborateur(trice).

Description du poste

Sous la responsabilité de la responsable de service et en lien direct avec un chargé de développement RH, pilote des différents processus RH, il vous sera demander de :

Gérer le recrutement de votre portefeuille :
Recueillir, analyser le besoin en lien avec le manager ;
Rédiger et diffuser l'offre en adaptant la stratégie de recrutement la plus adéquate ;
Effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers ;
Organiser et réaliser les entretiens.

Organiser le parcours d'intégration des collaborateurs :
Préparer, suivre et accompagner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et des mobilités internes.

Participer à la mise en œuvre d'une démarche GEPP :
Suivre et accompagner le pilotage de la campagne des EAEA et des EP ;
Réaliser le suivi de carrière : gestion des mobilités internes, entretiens et suivi ;
Participer à la création des processus et outils facilitant le déploiement de la revue des carrières.

Contrôler et réaliser le reporting de son activité :
Suivre, analyser et actualiser les tableaux de bords nécessaires au suivi de l'activité.

Activités secondaires :
n: justify;">Contribuer à la modernisation des process RH (digitalisation, simplification…) ;
yle="text-align: justify;">Participer à des actions de recrutement (forums, salons…) et de relations écoles ;
Participer à des projets transverses selon l'activité du service sur diverses thématiques RH.

Profil recherché
Vos compétences

On attend de vous :
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ;
Connaissance d'une culture générale RH et juridique ;
Capacité à concevoir des solutions innovantes ;
Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

On vous reconnaît pour votre :
Sens du service allié à un excellent relationnel ;
Créativité ;
Goût pour le travail en équipe et le partage d'information ;
Esprit d'initiative et votre réactivité ;
Rigueur, sens de la confidentialité.

Votre formation

De formation supérieure en RH et/ou vous possédez une expérience probante sur un poste similaire.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Prise de poste : cet été ou à la rentrée
Lieu de travail : Marseille (13009)
Salaire : 1889,42 € + primes + intéressement + tickets restaurant.
Participation à l'abonnement de transport en commun.

Egalement de nombreux avantages avec le CSE (chèques vacances, bons, participation aux frais de garde d'enfant.).

Horaires variables.

Télétravail possible après une période de 6 mois sur le poste.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Si tu es retenu(e), tu devras te conformer aux exigences de la Politique de Sécurité de Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Contact

Tests + entretiens à prévoir

Pour postuler :
Il vous suffit de nous envoyer votre CV + LM directement en ligne.

Afin de mieux vous connaitre, un entretien vidéo différé sera proposé en amont de l'entretien.

En effet, nous considérons au sein de la CPCAM qu'un candidat ne s'arrête plus aujourd'hui à un CV et une lettre de motivation en «papier » : c'est aussi pour nous une preuve dans votre démarche d'engagement !

Cette présentation vidéo vous permettra :
De vous présenter à nous au travers de questions simples afin de mieux vous connaître ;
D'avoir le temps nécessaire et des essais illimités pour réaliser cette présentation ;
De réaliser cette présentation dans l'environnement de votre choix afin d'être dans les meilleures conditions.

Le Château Grand-Puy-Lacoste Grand Cru Classé à Pauillac (propriété familiale) recrute un(e) chargé(e) d'accueil.

Votre mission :

• Accueil des clients français et étrangers
• Visite guidée de la propriété (histoire, vignoble et chais) en français et en anglais
• Gestion des demandes entrantes (mail et téléphone), gestion du planning des visites, suivi quotidien de l’activité œnotouristique
• Gestion de la caisse et des stocks.
• Assurer tout ce qui gravite autour des visites : préparation salle et vins, rangement …
• Animation des réseaux sociaux, gestion du calendrier des publications, élaboration des posts, suivi des performances…
• Développement des supports de communication

Profil recherché

• Bonnes connaissances du vin et du secteur viticole

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargé(e)s de développement RH.

Missions en recrutement :

• Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu’il s’agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie.
• Rédiger les offres d’emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes.
• Étudier les candidatures en adaptant le niveau d’analyse et de réactivité selon les besoins : capacité à mener une sélection approfondie pour des profils spécialisés, et à gérer de manière structurée et efficace des recrutements en volume.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
• Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers.
• Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus.
• Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne.
• Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes
• Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes
• Constituer les dossiers de candidature
• Transmettre les éléments de contrat au service Paye
• Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d’anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes.
• Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l’avancement des processus en cours.

Compétences :

• Maîtrise de l’orthographe et de la reformulation orale et écrite
• Capacité à s’adapter à tous publics
• Conduite d’entretiens structurés
• Animation d’entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes)
• Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.)
• Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative

Savoir être :

• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Curiosité et faculté d’analyse
• Écoute active
• Autonomie et rigueur
• Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée

Informations contractuelles :

• CDI à pourvoir dès maintenant
• Temps de travail : 39h
• Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
• Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine)
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Lieu de travail : Marseille (9ème)
• Parking sécurisé

Processus de recrutement :

• Envoi du CV
• Entretien de pré-qualification téléphonique
• Tests ou mise en situation
• Entretiens avec des membres du service Développement RH

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM des Bouches-du-Rhône étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur en situation de handicap.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 2 days ago

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 8 hours ago

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 2 weeks ago

Eléments de contexte

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un.e Stagiaire pour 6 mois pour une mission au sein de l’Equipe Formation Groupe : le Campus Hermès !

Sous la responsabilité de la Responsable de Projets Formation du Pôle, vous accompagnerez le déploiement des programmes de formation du Campus Hermès Groupe dédiés à la culture Hermès pour tous les collaborateurs : programme d’intégration, de découverte des métiers de la maison et de leur stratégie. Envie d’en savoir plus ?

Déplacements réguliers à Pantin pour les formations en présentiel.

Début du contrat : Fin Août 2023

Vos challenges à relever ?

• Assurer le bon déroulement des inscriptions aux formations dans l’outil SIRH en lien avec la communauté RH de toutes les filiales.
• Gérer l’organisation des formations en lien avec nos prestataires externes (réservations d’hôtel, lieux de formations et de navettes, commande des pauses et déjeuners, installation de salles, gestion des cadeaux) et avec les intervenants internes à la maison. Une formation est un évènement.
• Accompagner nos groupes lors des sessions de formation : visites ateliers, showroom, magasin… et assistance aux intervenants / participants. Vous aussi vous participez !
• Gestion du programme des conférences en ligne sur Teams : invitations, suivi des inscrits.
• En charge de la préparation et envoi des Newsletters (Bananatag), assurer un suivi KPIs
• Participer aux projets de l’équipe selon l’activité
  
  

• Vous êtes étudiant.e en fin d’études Bac +4/+5 et attiré.e par le domaine de la formation ou des RH.
• Goût des choses bien faites : qualité des produits et des services.
• Vous êtes curieux.se, avez envie de vous investir et vous êtes force de proposition
• Goût pour les contacts, l’évènementiel et la communication
• Rigueur, méthodologie et polyvalence
• Capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme, anticipation et gestion des priorités
• Savoir travailler en équipe et en mode projets
• Langue : bonne maîtrise de l’anglais
• Informatique : très bonne maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point), appétence pour les nouvelles technologies et outils digitaux.
  
  

Paris, Île-de-France, France 20 hours ago

A propos de l'entreprise :

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.

Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne.), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.

S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.

A propos du poste :

Rattaché(e) au service Recrutement et Formation de Talents, vous évoluez au sein d'une équipe de 7 collaborateurs. Dans ce cadre, vous intervenez en tant que véritable support pour nos filiales réparties sur l'ensemble du territoire national.

A ce titre, votre mission est de :

• Mener à bien les projets de recrutement qui vous sont confiés.
• Développer et entretenir les partenariats écoles ainsi que l'alternance.
• Suivre l'intégration des collaborateurs.
• Etre support au processus de recommandation.

Plus précisément vous êtes chargé(e) :

• En étroite collaboration avec vos clients internes, de recruter au quotidien les Agents de Maîtrise et Cadres pour les filiales dont vous avez la charge. Plus généralement, vous êtes sollicité(e) pour des profils managers, qualité, ressources humaines ou encore commerce.
• En tant que véritable partenaire dans le développement de l'alternance, de recruter nos futurs talents. Dans cet esprit, vous développez et entretenez les relations avec les écoles et universités sous la forme de partenariats. De plus, vous animez les projets d'innovation auprès des étudiants dans les écoles.
• De réaliser un suivi administratif de l'intégration des collaborateurs recrutés auprès de vos filiales et participez au développement de projets RH.

Profil recherché :