46 Emplois pour Départemental - France

Description Du Poste

Vous exercerez vos missions sous la responsabilité du Directeur du SAD de l’ADMR de Loire-Atlantique, en collaboration avec l’ensemble des services fédéraux et l’équipe des Cadres de secteur, vous êtes membre du CODIR Elargi et à ce titre participez à l’élaboration de la stratégie et à la conduite de projets

Vos Missions Sont

• Accompagner les Responsables de Secteur au quotidien ;
• Assurer le remplacement d’un Responsable de Secteur en cas d’absence non prévisible ou vacance temporaire de poste ;
• Participer à l’intégration d’un nouveau Responsable de Secteur sur le fonctionnement d’une Maison des Services et Structures (gestion d’équipe administrative, outils de suivi, réseau de partenaire, …) ;
• Encadrer les équipes des Pools de Remplacements ;
• Soutenir les projets de la Fédération dans la mise en place opérationnelle au sein des Maisons des Services.
  
  

Profil recherché

Compétences Requises

• Vous savez prioriser vos actions et agir en autonomie ;
• Vous savez faire preuve d'adaptabilité à un réseau associatif employeur ;
• Vous avez un leadership et vous savez travailler en équipe ;
• Vous avez exercé des fonctions d’encadrement, de direction adjointe ou de responsable dans des activités de service ou de soins.
• Vous connaissez le secteur social et des problématiques sociales et médico-sociales des populations accompagnées de.
• Diplômé d'un bac + 3, vous avez le sens du service client, des aptitudes managériales et de l’aisance relationnelle, venez nous rencontrer pour intégrer l'équipe !
  
  

Vos Conditions De Travail

• CDD de remplacement pour congé maternité avec période de passation
• Formation assurée,
• Rémunération avec avenant 43,
• Voiture de service,
• Téléphone et ordinateur professionnel,
• Titre restaurant,
• Réunion d’équipe de responsable mensuelles,
• Ateliers analyse des pratiques ;
• Temps plein ;
• Poste nécessitant des déplacements sur l'ensemble du département 44

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 1 week ago

Saint-Sébastien-sur-Loire, Pays de la Loire, France 1 month ago

Nantes, Pays de la Loire, France 16 hours ago

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 1 month ago

Nantes, Pays de la Loire, France 3 weeks ago

Brains, Pays de la Loire, France 1 month ago

Co Responsable de magasin d'articles de fête (H/F)

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 1 week ago

Nantes, Pays de la Loire, France 3 weeks ago

Manager restauration rapide Burger King Treillières - H/F

Treillières, Pays de la Loire, France 3 weeks ago

Nantes, Pays de la Loire, France 1 month ago

Saint-Sébastien-sur-Loire, Pays de la Loire, France 1 month ago

Vair-sur-Loire, Pays de la Loire, France 3 days ago

Carquefou, Pays de la Loire, France 1 month ago

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 1 month ago

Carquefou, Pays de la Loire, France €26,000.00-€8,000.00 2 days ago

Responsable d'Agence (F/H) - Nantes/Saint-Herblain (44)

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 4 months ago

Nantes, Pays de la Loire, France 1 month ago

Gorges, Pays de la Loire, France 1 month ago

MANAGER RESTAURATION RAPIDE - HÉRIC - H/F

Héric, Pays de la Loire, France 1 month ago

Nantes, Pays de la Loire, France 3 weeks ago

La Montagne, Pays de la Loire, France 1 month ago

Orvault, Pays de la Loire, France 20 hours ago

Assistant Manager en Restauration Rapide - Kfc Nantes Saint-Sébastien H/F

Nantes, Pays de la Loire, France €1, .00- 100.00 1 week ago

Mouzillon, Pays de la Loire, France 1 week ago

Brains, Pays de la Loire, France 1 month ago

Nantes, Pays de la Loire, France 1 month ago

Nantes, Pays de la Loire, France 1 month ago

Responsable des Comptabilites Groupe - NG H/F

Nantes, Pays de la Loire, France 2 weeks ago

Nantes, Pays de la Loire, France ,000.00- ,000.00 3 weeks ago

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 4 weeks ago

Nantes, Pays de la Loire, France 2 weeks ago

Nantes, Pays de la Loire, France 3 weeks ago

Saint-Herblain, Pays de la Loire, France 1 week ago

Directeur(trice) des opérations Clients (H/F)

Nantes, Pays de la Loire, France 5 months ago

#J-18808-Ljbffr

95 - Val d'Oise

Actualisé le 28 juillet 2025

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction du PIMMS Médiation, le médiateur social intervient dans une logique de proximité, de prévention et de lien avec les services publics. Il facilite les relations entre les usagers, les institutions, et les entreprises partenaires.Ce poste inclut une mission spécifique de remplacement ponctuel sur les différents sites d'intervention du PIMMS Médiation, et plusparticulièrement la conduite et l'animation du Bus départemental de médiation dans le cadre de la politique d'accès aux droits du département.1/ MEDIATIONPrévention- Informer sur les services, les agences des entreprises partenaires- Conseiller dans le choix et l'utilisation des produits et services- Tenir un rôle éducatif auprès des personnes en difficulté financière dans le but d'une meilleure maîtrise de leurs dépenses (explication des factures)- Sensibiliser la population sur le rôle des services publics pour en améliorer les conditions d'exécution dans le quartier (distribution du courrier, circulation des transports en commun.)Accompagnement- Aider dans la compréhension et la rédaction de divers courriers, le remplissage de formulaires administratifs- Accompagner dans diverses démarches auprès d'organismes sociaux ou d'administrations- Assister dans l'utilisation des outils bureautiques et InternetOrientation- Repérer et orienter vers la structure compétente susceptible d'apporter une réponse à la demande exprimée- Mettre en relation les personnes avec le bon interlocuteur, le service ou la structure dédiée2/ACCUEIL- Mettre en œuvre des techniques relationnelles "clientèle" de qualité, adaptées au public- Instaurer un climat convivial sur le plateau d'accueil (lieu d'échanges, de rencontres)- Garantir la mixité du public et la qualité de l'environnement (confidentialité, maîtrise du territoire, sécurité, ordre, propreté .)3/ ASSURE LE SERVICE A L'USAGERInformation- Rechercher activement l'information, notamment par le biais des documents présents dans le livret- Diffuser l'information des entreprises partenaires et du Pimms- Informer sur les différents titres et abonnements, les différents services existants- Informer des dysfonctionnements afin d'éviter les situations de tensions- Exploiter et diffuser l'information (auprès des usagers et des partenaires)4/ TRAITEMENT ET SUIVI DES DEMANDES- Appliquer les procédures prévues pour l'enregistrement des diverses données, la constitution et la tenue de dossiers individuels de suivi, la communication avec les partenaires (échanges de données)- Suivre les dispositifs de médiation mis en place- Effectuer toutes les opérations relatives aux encaissements

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 26H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1850.00 Euros à 1950.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

Compétences

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute Cette compétence est indispensable
• Maîtrise de l’oral et de l’écrit Cette compétence est indispensable
• Rigueur, pédagogie, capacité à rendre compte Cette compétence est indispensable
• Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Organisation du système sanitaire et social
• Organiser une médiation sociale
• Possibilité de conduite du bus départemental
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

10 à 19 salariés

Association de loi 1901, créée par des entreprises de service public, elle propose des actions d'accueil, d'information, de prévention et de médiation sociale. Elle est aussi un tremplin à l'emploi pour ses Médiateurs.rices.Depuis Novembre 2017, elle est labellisée Maison de Service Au Public.

D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr

agenceur d'intérieur - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en œuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

Grandes lignes d'activités de la direction :
La Direction des Moyens Généraux est une Direction en pleine évolution, notamment par une modernisation régulière et un développement régulier de ses missions.
Elle assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens au siège, une partie de l'exploitation technique des sites du Conseil départemental, l'entretien des locaux, la gestion et l'organisation de la logistique, la réalisation technique et matérielle d'évènements.

Grandes lignes d'activités du service :
Le service Evénementiel Agencement Déménagement des Sites a pour principales missions de :
- Coordonner les opérations techniques et logistiques liées aux évènements et manifestations organisés sur différents sites du conseil départemental, dans les domaines de la sonorisation, de la captation vidéo lumières scéniques, mise en place scènes chapiteaux.
- Piloter et coordonner les opérations d'agencements et de déménagements en mobiliers de tous les sites du département.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil attendu :
Formation en agencements des espaces souhaitée
Permis B obligatoire
Expérience sur un poste similaire souhaitée

Savoirs :
Techniques de conception et d'aménagement des bâtiments et/ou des espaces extérieurs
Règlementation des établissements recevant du public (ERP)
Règles de réemploi du mobilier
Méthodes et outils de recueil d'information et d'analyse des besoins
Méthodes, outils de suivi et d'évaluation
Développement durable

Savoir-faire :
Planifier et conduire une opération d'agencement et d'équipements d'un site
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Élaborer une étude économique des projets
Rédiger des rapports avec scénarii et préconisations
Élaborer des pièces techniques et financières liées à la commande publique
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

Savoir-être :
Méthode et rigueur
Respect et écoute
Concertation
Diplomatie
Anticipation
Autonomie
Réactivité
Créativité
Travail en équipe

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 21/09/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 22/09/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 7/10/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :
Les candidatures (lettre de motivation, CV, pièces justificatives) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays. Les candidatures incomplètes ou envoyées par mail ne seront pas prises en compte.

Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29

Poste ouvert(s) sur les grades suivants : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique :
Un contractuel peut être recruté pour ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée maximale du contrat est de six ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé

#J-18808-Ljbffr

Préleveur en eaux résiduaires - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

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• Type d’emploi : Ouvert aux titulaires et contractuels
• Expérience : Débutant accepté

Rémunération : Non renseignée

Catégorie : Catégorie C (employé)

Télétravail : Non renseigné

Depuis plus de 50 ans, le Bureau Départemental de la Qualité de l'Eau (BDQE) accompagne les collectivités et industriels dans le domaine de l'assainissement des eaux usées. L'équipe technique assainissement du BDQE assiste les maîtres d'ouvrage dans l'exploitation de leur système de traitement et de collecte, en respectant les normes et réglementations (COFRAC). Actuellement, près de 300 stations sont suivies, faisant du BDQE un acteur majeur dans le département.

Vous serez chargé(e) de réaliser des prélèvements d'eaux résiduaires et souterraines pour évaluer leur qualité et leur évolution. Vous assisterez les techniciens référents et représenterez le service auprès des partenaires institutionnels et techniques (syndicats des eaux, communes, agences de l'eau, etc.).

Profil recherché

Débutant accepté. Vous avez un sens du service public, écoutez les usagers, et avez un intérêt pour l’environnement. Vous aimez le travail en équipe.

Les candidatures sont à envoyer sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous) ou par mail à Il est possible de recruter une personne sans concours, car le poste correspond à un grade d'entrée de catégorie C, avec recrutement direct.

Postes ouverts aux grades suivants : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal.

Conformément à l'article L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté pour ce poste pour une durée maximale de 6 ans, renouvelable, si aucune candidature de fonctionnaire n'est retenue.

Poste vacant à partir du 01/10/2025.

#J-18808-Ljbffr

Gestionnaire marchés publics - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La direction déplacements est chargée de préparer, d'animer et de mettre en oeuvre la politique mobilités : entretien et gestion des routes et ouvrages d'art, exploitation du réseau routier en s'appuyant sur le PC Routes, en lien avec le territoire. Elle contribue à la sécurité routière (aménagements, sensibilisation des usagers, accidentologie). Elle assure l'exploitation des bacs de Loire, mène des actions en faveur de la multimodalité, axées en particulier sur le développement du covoiturage et l'aménagement de pôles d'échanges multimodaux (P+R covoiturage), et de projets de voies réservées autour de l'agglomération nantaise. Elle assure également, en lien avec la délégation Nantes, la gestion du transport des élèves, étudiantes et étudiants en situation de handicap.
Le service Loire-Atlantique matériels et travauxréalise des travaux essentiellement dans les domaines de la sécurité routière, de l'entretien et de l'aménagement du réseau routier. Il gère une flotte de véhicules de service, d'exploitation de la route et d'engins de travaux déployés dans les territoires. Il exécute des prestations de garage (maintenance, réparations) pour tous les véhicules de la collectivité sur le périmètre de l'agglomération nantaise, et pour des clients extérieurs (SDIS). Il apporte conseil et expertise aux services aménagements dans le domaine des travaux routiers.


Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

expérience dans le domaine avérée
- Savoir faire preuve de sens de l'organisation.
- Savoir faire preuve de sens de rigueur.
- Savoir faire preuve d'autonomie dans son travail.
- Savoir faire preuve de discrétion.
- Savoir faire preuve de disponibilité,
- Aptitudes relationnelles.
- Connaissance de la réglementation et des procédures des marchés publics.
- Maitrise des logiciels bureautiques et métiers (Exce, MarcoWeb, Atexo, Grand-Angle).

Qui sommes-nous?

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?

Christine JOLY chargée de recrutement DRH Siège tel 02.40.99.03.08
Miguel CANTIN directeur LAMT tel 02.40.92.93.01
Mathilde MAZEAS ajdointe au directeur et responsable unité ressources tel 02.40.92.93.02

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

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• Employeur : Structures de coopération territoriale
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#J-18808-Ljbffr

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Assistant·e administratif·ve en STS
DGA SD
Pôle action sociale enfance famille
MDS de l'Etang de Thau
STS Mèze-Gigean

Missions :

Assister sur le volet administratif le(s) responsables(s) ou/et les membres d'une structure. Membre de l'équipe du STS, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Territorial des Solidarités (RTS), et fonctionnelle du Responsable Territorial PMI :

• Assure un accueil de qualité par une écoute active, informe et oriente les usagers
• Participe à la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'action sociale et médico-sociale
• Contribue à l'élaboration d'un projet de service, à sa mise en oeuvre et à son évaluation collective

Activités

Activités métier :

• Suit ou participe aux projets, aux activités ou aux dossiers portés par la structure
• Réalise et met en forme sur des logiciels spécifiques les courriers et autres documents
• Respecte les engagements de la démarche qualité accueil du public
• Procède à l'accueil physique et téléphonique du public
• Gère les rendez-vous, les calendriers et les déplacements
• Assure la mise à jour, le classement et l'archivage des dossiers
• Assure la gestion du courrier
• Assure la gestion des fournitures de bureau
• Assiste l'activité de l'équipe

Activités poste :

• Procède, à l'accueil, l'information et l'orientation des usagers
• Participe à la mise en oeuvre de la démarche Qualité Accueil
• Réalise une pré-évaluation des demandes des usagers
• Assure la prise de rendez-vous pour les TMS et les TS du STS et du STPMI
• Assure le suivi administratif des dossiers des familles suivies par les équipes des STS et STPMI (saisie dans les logiciels métiers, rédaction et frappe de documents, classement et archivage)
• Assure la gestion administrative des dossiers adultes vulnérables et des mesures d'accompagnement personnalisé MASP
• Assure le suivi des échéances des informations préoccupantes, des entrées dans le dispositif Prévention/Protection de l'Enfance, des contrats d'engagement réciproques, des mesures d'accompagnement personnalisé
• Assure le suivi administratif des consultations de PMI
• Assure la gestion et le suivi administratif des interventions de l'équipe PMI pour les missions en école maternelle, notamment l'utilisation du logiciel Horus.
• Participe aux réunions pluridisciplinaires organisées par le RTS et en assure le compte rendu
• Participe à l'élaboration du rapport d'activités
• Alimente les tableaux de bord d'activités
• Assure le reporting

En l'absence et/ou en relai de l'assistante du RTS :
Assure la gestion du courrier, la prise de RDV du RTS et du RTPMI

Profil recherché

* Respecter la charte graphique
* Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
* Technique(s) du domaine d'intervention
* Règles de classement et d'archivage des dossiers papier et numériques
* Organisation et fonctionnement du Département
* Utiliser les techniques du domaine d'intervention
* Constituer et suivre des dossiers administratifs
* Utiliser les logiciels de bureautique
* Capacité d'adaptation
* Aptitude à la communication
* Sens de la confidentialité
* Disponibilité
* Sens de l'organisation
* Rigueur
* Qualité : démarche, méthodes, outils
* Offre socio-éducative locale
* Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
* Dispositif(s) du domaine d'intervention
* Données du territoire d'intervention
* Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
* Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
* Appliquer la réglementation
* Tenir des tableaux de bord
* Appliquer les procédures qualité
* Répondre aux besoins des usagers
* Transmettre l'information
* Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
* Secteur médico-social

Afin que votre candidature soit enregistrée, nous vous invitons à la déposer directement sur notre site herault.fr. Vous pourrez y créer votre espace personnel, déposer votre candidature et consulter nos offres d'emplois publiées régulièrement.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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#J-18808-Ljbffr

Référent protection - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Pôle solidarités
maison du Département solidarité de l'Arrageois
site d'Arras Nord Bapaume
service enfance famille

Le Service Enfance Famille (SEF) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ce service a pour mission principale la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille, en lien avec le secteur aide sociale à l'enfance et impulsées par la direction de l'enfance et de la famille.

Le SEF exerce les missions suivantes :
En prévention :
- l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en uvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
En protection :
- l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :
- diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé ;
- maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance ;
- maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap.) ;
- connaissance des besoins essentiels de l'enfant ;
- connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant.

Savoir-faire :
- maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours ;
- maîtrise des techniques d'entretien ;
- maîtrise des techniques d'évaluation ;
- maîtrise de la méthodologie de projet ;
- capacité d'organisation ;
- maîtrise du travail en réseau/partenariat ;
- bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook.).

Savoir-être :
- autonomie et rigueur ;
- bonnes capacités relationnelles et à fédérer ;
- maîtrise de la communication écrite et orale ;
- capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe ;
- force de proposition.

Rattachement hiérarchique : au chef de service enfance famille
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Saint-Nicolas 87, place chanteclair
Temps de travail : temps complet souhaité
Poste susceptible d'être éligible au télétravail : en fonction de la nécessité de service
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Ségur : oui

Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel sous la référence OT/BL - REFERENT PROTECTION-fc- ARRAS NORD.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emilie Jean, chef de service enfance famille au 03 21 16 10 71 ou auprès de madame Patricia Gacquerre, responsable territoriale solidarités du site d'Arras Sud au 03 21 16 10 31
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Christelle HOUEL, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 11/09/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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#J-18808-Ljbffr

Société : Conseil Départemental De Seine St DenisLE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENISAvec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.Employeur responsable, nous euvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme.LA DIRECTION DE LA PREVENTION ET DE L'ACTION SOCIALE (DPAS) Le service de la prévention et des actions sanitaires s'intègre dans la direction de la prévention et de l'action sociale. Il s'agit d'une direction généraliste dans le champ des solidarités : la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36) 3 services métiers : Service Social départemental (SSD) ; Service Solidarité Logement (SSOLOG), Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS) ; 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes ; 1 service « ressources »Les Centres Départementaux de Prévention Santé assurent les missions de Centre de Lutte Anti-Tuberculose (CLAT), de Centre Gratuit d'Information de Dépistage et de Diagnostic du VIH et des infections sexuellement transmissibles (CEGIDD), et de centre de vaccination. Les missions sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes environ (responsable de centre, médecin référent, médecins consultants, infirmier.e.s, secrétaires médico-social.e.s, médiateur-trices, assistant.e social.e). Dans ce cadre, le médecin référent réalise des consultations de prévention, de dépistage et de soins dans le champ de la tuberculose, de la santé sexuelle et de la vaccination.Pour information, les deux Centres Départementaux de Prévention Santé s'intègrent dans le service de la prévention et des actions sanitaires, composé de près de 80 agent.e.s, et qui comprend par ailleurs un Centre Gratuit d'Information de Dépistage et de diagnostic du VIH et des infections sexuellement transmissibles (CEGIDD), un centre de santé dentaire mobile (bus bucco-dentaire), et plusieurs programmes de prévention en santé.MISSIONS PRINCIPALESAu sein du centre départemental de prévention en santé, de ses antennes, ou dans le cadre d'actions hors-les-murs, le médecin référent est amené à réaliser les missions suivantes :Dépister, diagnostiquer, traiter et assurer le suivi des patients conformément aux orientations stratégiques du service et aux protocoles en vigueur (SPAS, recommandations nationales) sur la tuberculose, les infections sexuellement transmissibles et la vaccinationRepérer les situations et cas complexes, contribuer à leur analyse et apporter un soutien technique aux équipes pour la mise en place de plans d'actions concertés et partenariauxParticiper, dans le cadre des stratégies définies par le bureau maladies infectieuses à la construction et à la mise en euvre d'actions de prévention sanitaires et sociales de proximité et aux actions de promotion de la santé hors les murs conduites par le CDPSParticiper au renforcement des compétences techniques et professionnelles des équipes, dont les médecins vacataires, en promotion de la santé, prévention et dépistages des maladies infectieuses (tuberculose, infections sexuellement transmissibles, vaccination)Assurer et organiser la référence technique et médicale des centres en lien avec les médecins vacataires et le responsable de bureau maladies infectieusesParticiper et animer des réunions internes ou partenariales et des formations à l'intention des équipes du SPAS en collaboration et concertation avec le responsable de centre et le responsable de bureau maladies infectieusesDe manière transversale Contribuer à l'organisation du centre départemental de prévention santé (commandes de matériels, médicaments et vaccins, participation aux réunions d'équipe et à la vie du service)Utiliser les logiciels métier pour garantir un bon suivi de l'activitéParticiper à des actions d'information et sensibilisation sur diverses thématiques de prévention santéDES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVESFormations professionnelles pour enrichir vos compétences et développer votre potentiel37 jours de congés annuels + 20 RTT/anDes offres loisirs, sport et culture pour les agents départementauxParticipation aux frais de transport et offre de restaurationTitulaire d'un doctorat de médecineDes compétences en tuberculose et/ou en infectiologie, vaccination et prévention IST/VIH/HépatitesUn intérêt pour la prévention, notamment auprès des publics les plus éloignés du système de santéUn goût pour le travail en équipeQUALITÉS REQUISESDisponibilité, écouteSens des responsabilités et des prioritésCapacité d'adaptation et esprit d'équipeCuriosité intellectuelleSavoir utiliser les outils de bureautiqueMEDECIN REFERENT EN CENTRE DEPARTEMENTAL DE PREVENTION SANTERémunération attractive dans le cadre du financement CNSA.

Gestionnaire administratif.ive et comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le Département de la Gironde recrute un.e Gestionnaire administratif.ive et comptable (Catégorie B - Filière administrative - Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.

La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin.). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

Prends en charge, en autonomie, l'exécution budgétaire et le suivi des actes administratifs d'exécution des marchés et des bons de commandes relatifs aux opérations de travaux menées sur les collèges du Département.

- Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (OS, avenants, DC4, EXE.). Instruire les rejets et les relances.

- En interne, s'inscrire dans une relation partenariale avec les chargés d'opération (suivi des paiements, pièces à produire.).
En externe, répondre aux demandes du comptable public,
renseigner les entreprises.

- Assurer l'exécution administrative et comptable des marchés, jusqu'à sa clôture, dans le respect de l'architecture budgétaire (AP/CP) des réglementations (marchés, comptabilité publique).

- Paramétrer et saisir les éléments caractéristiques des marchés (intervenants, durée, modalités de variation des prix, de paiement,) et les modifications de marchés (ordres de service, avenants, sous-traitants, dans les logiciels dédiés (EDIFLEX, GDA).

- Emettre les bons de commande, procéder aux engagements comptables, produire les actes administratifs, vérifier la régularité des pièces justificatives, instruire les demandes de paiement jusqu'à la liquidation.

- Veiller au classement des documents et informations dans un souci de partage de connaissance et de continuité de suivi.

- Contribuer aux séquences de préparation budgétaire en apportant les éléments d'explication ou de projection sur le suivi administratif et comptable des opérations confiées.

- Contribuer aux opérations de clôture budgétaire sur les opérations confiées (soldes d'engagements, apurements).

- Contribuer à la régulation du plan de charge entre les agents chargés de l'exécution administrative et comptable du BREF, pour pallier les absences ou absorber les pics d'activité.

- S'inscrire dans les démarches de changement et d'amélioration continue et contribuer à la mise en oeuvre (modélisation de documents, révision de processus, évolution d'outils.).

- Réaliser des paiements de subventions.

Profil recherché

- Connaissance des outils et logiciels métier : Pack office, GDA, AWS, BO (Expertise).

- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives à son ou à ses domaines d'activité : M52, comptabilité publique, règlement budgétaire et financier de la collectivité, exécution de marchés publics (administratif, juridique, comptable) (Expertise).

- Connaissance des techniques de formalisation de procédures et de tableaux de bord appropriation des arborescences réseaux, Datation versionning et nommage de documents (Expertise).

- Capacité à organiser le travail pour respecter les délais gestion des priorités et des délais pour garantir les intérêts de la collectivité, et respecter les délais de paiement (Expertise).

- Capacité à analyser, à rédiger, à synthétiser et à présenter l'information capacités rédactionnelles et connaissances du
langage technique relatif aux marchés et à leur exécution (Expertise).

- Capacité à accompagner les interlocuteurs internes et externes sur le les domaine(s) de compétence co-conception des tableaux de suivi financier partagés (Maîtrise).

- Capacité à accueillir, à appréhender les demandes, et à
y apporter les réponses adaptées capacité à comprendre et se faire comprendre avec des interlocuteurs opérationnels (Expertise).

- Capacité à rendre compte de son activité impératif de rendu-compte détaillé et régulier, pertinence des alertes (Expertise).

Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Mail :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 17/09/2025

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

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