50 Emplois pour Conseil Départemental - France

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DSIN) définit et met en oeuvre la stratégie et la politique informatique de la collectivité départementale. Elle porte un Schéma Directeur de Transition Numérique (SDTN) qui se décline avec un plan d'actions ambitieux : démarches en ligne des procédures et gestion de la relation usager (GRU) / projets solidarités, culture, transports / portail de services / dématérialisation RH, commande publique, finances, logistique / modernisation des infrastructures techniques / diffusion du numérique dans les collèges / déploiement d'outils collaboratifs M365.
Au sein de cette direction, vous intégrez une équipe dynamique d'une quinzaine de personnes qui compose le Service Administration et Finances (SAF) et dont le rôle est d'assurer les fonctions support de la DSIN : budget, comptabilité, achats et marchés publics, juridique, ressources humaines et communication.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu :
De formation supérieure (BAC à BAC+2) en comptabilité / gestion assortie - de préférence - d'une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Vous connaissez les règles d'exécution administrative et comptable des marchés publics.
Organisé et rigoureux, vous apportez votre expertise dans le domaine de la comptabilité publique et êtes force de proposition pour conseiller les services et adapter les procédures au regard des besoins.
Vous faites preuve d'initiative, de réactivité et appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Une première expérience des applications Astre GF serait appréciée.
Vous avez une appétence pour les domaines informatiques et de télécommunications

Savoirs :
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Mécanismes et nomenclatures comptables et budgétaires des collectivités
Règles d'exécution administrative, financière et technique des marchés publics
Environnement administratif, institutionnel et politique
Règles d'organisation et de gestion du temps
Méthodes, outils de suivi et d'évaluation

Savoir-faire :
Alerter et respecter les délais donnés
Utiliser les logiciels métiers
Rechercher et transmettre des informations fiables
Recueillir, traiter et analyser des données
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Adapter sa pratique professionnelle aux différentes situations et à son cadre d'exercice

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 22/09/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 25/09/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 16/10/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH .)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29


Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Gestionnaire de comptabilité

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université Toulouse Capitole
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La Direction des ressources juridiques et des assemblées (DRJA), a pour missions principales :
L'expertise et le conseil juridique, ainsi que le développement de stratégies dans ce domaine
La gestion des contrats d'assurance et des dossiers de sinistres de la collectivité
La gestion de l'information documentaire
La gestion des assemblées et le secrétariat des élu·e·s et du cabinet

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu :
Formation en droit obligatoire, niveau licence souhaité
Expérience dans le domaine en collectivité souhaitée

Savoirs :
Environnement administratif, institutionnel et politique
Outils de communication
Techniques de rédaction des documents administratifs (rédaction juridique)
Règles de l'expression orale et écrite
Analyse objective
Procédures et règlementation relatives aux domaines traités (en particulier, en matière d'assistance éducative)

Savoir-faire :
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
Utiliser l'outil informatique et bureautique
S'organiser et gérer son temps
Mettre en oeuvre des procédures et décisions administratives (et contentieuses)
Appliquer les règles de droit à des situations concrètes
Analyser, synthétiser et présenter l'information

Savoir-être :
Méthode et rigueur
Réactivité
Discrétion
Autonomie
Diplomatie
Respect et écoute

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 21/09/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 25/09/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 10/10/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH .)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29


Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Secrétariat général - DIR-SG SUD
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en œuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

Grandes lignes d'activités de la direction :
La Direction des Moyens Généraux est une Direction en pleine évolution, notamment par une modernisation régulière et un développement régulier de ses missions.
Elle assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens au siège, une partie de l'exploitation technique des sites du Conseil départemental, l'entretien des locaux, la gestion et l'organisation de la logistique, la réalisation technique et matérielle d'évènements.

Grandes lignes d'activités du service :
Le service Evénementiel Agencement Déménagement des Sites a pour principales missions de :
- Coordonner les opérations techniques et logistiques liées aux évènements et manifestations organisés sur différents sites du conseil départemental, dans les domaines de la sonorisation, de la captation vidéo lumières scéniques, mise en place scènes chapiteaux.
- Piloter et coordonner les opérations d'agencements et de déménagements en mobiliers de tous les sites du département.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu :
Formation en agencements des espaces souhaitée
Permis B obligatoire
Expérience sur un poste similaire souhaitée

Savoirs :
Techniques de conception et d'aménagement des bâtiments et/ou des espaces extérieurs
Règlementation des établissements recevant du public (ERP)
Règles de réemploi du mobilier
Méthodes et outils de recueil d'information et d'analyse des besoins
Méthodes, outils de suivi et d'évaluation
Développement durable

Savoir-faire :
Planifier et conduire une opération d'agencement et d'équipements d'un site
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Élaborer une étude économique des projets
Rédiger des rapports avec scénarii et préconisations
Élaborer des pièces techniques et financières liées à la commande publique
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

Savoir-être :
Méthode et rigueur
Respect et écoute
Concertation
Diplomatie
Anticipation
Autonomie
Réactivité
Créativité
Travail en équipe

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 21/09/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 22/09/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 7/10/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :
Les candidatures (lettre de motivation, CV, pièces justificatives) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays. Les candidatures incomplètes ou envoyées par mail ne seront pas prises en compte.

Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29

Poste ouvert(s) sur les grades suivants : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique :
Un contractuel peut être recruté pour ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée maximale du contrat est de six ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé

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• Type d’emploi : Ouvert aux titulaires et contractuels
• Expérience : Débutant accepté

Rémunération : Non renseignée

Catégorie : Catégorie C (employé)

Télétravail : Non renseigné

Depuis plus de 50 ans, le Bureau Départemental de la Qualité de l'Eau (BDQE) accompagne les collectivités et industriels dans le domaine de l'assainissement des eaux usées. L'équipe technique assainissement du BDQE assiste les maîtres d'ouvrage dans l'exploitation de leur système de traitement et de collecte, en respectant les normes et réglementations (COFRAC). Actuellement, près de 300 stations sont suivies, faisant du BDQE un acteur majeur dans le département.

Vous serez chargé(e) de réaliser des prélèvements d'eaux résiduaires et souterraines pour évaluer leur qualité et leur évolution. Vous assisterez les techniciens référents et représenterez le service auprès des partenaires institutionnels et techniques (syndicats des eaux, communes, agences de l'eau, etc.).

Débutant accepté. Vous avez un sens du service public, écoutez les usagers, et avez un intérêt pour l’environnement. Vous aimez le travail en équipe.

Les candidatures sont à envoyer sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous) ou par mail à Il est possible de recruter une personne sans concours, car le poste correspond à un grade d'entrée de catégorie C, avec recrutement direct.

Postes ouverts aux grades suivants : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal.

Conformément à l'article L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté pour ce poste pour une durée maximale de 6 ans, renouvelable, si aucune candidature de fonctionnaire n'est retenue.

Poste vacant à partir du 01/10/2025.

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La direction déplacements est chargée de préparer, d'animer et de mettre en oeuvre la politique mobilités : entretien et gestion des routes et ouvrages d'art, exploitation du réseau routier en s'appuyant sur le PC Routes, en lien avec le territoire. Elle contribue à la sécurité routière (aménagements, sensibilisation des usagers, accidentologie). Elle assure l'exploitation des bacs de Loire, mène des actions en faveur de la multimodalité, axées en particulier sur le développement du covoiturage et l'aménagement de pôles d'échanges multimodaux (P+R covoiturage), et de projets de voies réservées autour de l'agglomération nantaise. Elle assure également, en lien avec la délégation Nantes, la gestion du transport des élèves, étudiantes et étudiants en situation de handicap.
Le service Loire-Atlantique matériels et travauxréalise des travaux essentiellement dans les domaines de la sécurité routière, de l'entretien et de l'aménagement du réseau routier. Il gère une flotte de véhicules de service, d'exploitation de la route et d'engins de travaux déployés dans les territoires. Il exécute des prestations de garage (maintenance, réparations) pour tous les véhicules de la collectivité sur le périmètre de l'agglomération nantaise, et pour des clients extérieurs (SDIS). Il apporte conseil et expertise aux services aménagements dans le domaine des travaux routiers.


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expérience dans le domaine avérée
- Savoir faire preuve de sens de l'organisation.
- Savoir faire preuve de sens de rigueur.
- Savoir faire preuve d'autonomie dans son travail.
- Savoir faire preuve de discrétion.
- Savoir faire preuve de disponibilité,
- Aptitudes relationnelles.
- Connaissance de la réglementation et des procédures des marchés publics.
- Maitrise des logiciels bureautiques et métiers (Exce, MarcoWeb, Atexo, Grand-Angle).

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?

Christine JOLY chargée de recrutement DRH Siège tel 02.40.99.03.08
Miguel CANTIN directeur LAMT tel 02.40.92.93.01
Mathilde MAZEAS ajdointe au directeur et responsable unité ressources tel 02.40.92.93.02

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Employeur : Structures de coopération territoriale
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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Pôle solidarités
maison du Département solidarité de l'Arrageois
site d'Arras Nord Bapaume
service enfance famille

Le Service Enfance Famille (SEF) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ce service a pour mission principale la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille, en lien avec le secteur aide sociale à l'enfance et impulsées par la direction de l'enfance et de la famille.

Le SEF exerce les missions suivantes :
En prévention :
- l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en uvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
En protection :
- l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé ;
- maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance ;
- maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap.) ;
- connaissance des besoins essentiels de l'enfant ;
- connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant.

Savoir-faire :
- maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours ;
- maîtrise des techniques d'entretien ;
- maîtrise des techniques d'évaluation ;
- maîtrise de la méthodologie de projet ;
- capacité d'organisation ;
- maîtrise du travail en réseau/partenariat ;
- bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook.).

Savoir-être :
- autonomie et rigueur ;
- bonnes capacités relationnelles et à fédérer ;
- maîtrise de la communication écrite et orale ;
- capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe ;
- force de proposition.

Rattachement hiérarchique : au chef de service enfance famille
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Saint-Nicolas 87, place chanteclair
Temps de travail : temps complet souhaité
Poste susceptible d'être éligible au télétravail : en fonction de la nécessité de service
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Ségur : oui

Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel sous la référence OT/BL - REFERENT PROTECTION-fc- ARRAS NORD.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emilie Jean, chef de service enfance famille au 03 21 16 10 71 ou auprès de madame Patricia Gacquerre, responsable territoriale solidarités du site d'Arras Sud au 03 21 16 10 31
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Christelle HOUEL, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 11/09/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le Département de la Gironde recrute un.e Gestionnaire administratif.ive et comptable (Catégorie B - Filière administrative - Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.

La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin.). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

Prends en charge, en autonomie, l'exécution budgétaire et le suivi des actes administratifs d'exécution des marchés et des bons de commandes relatifs aux opérations de travaux menées sur les collèges du Département.

- Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (OS, avenants, DC4, EXE.). Instruire les rejets et les relances.

- En interne, s'inscrire dans une relation partenariale avec les chargés d'opération (suivi des paiements, pièces à produire.).
En externe, répondre aux demandes du comptable public,
renseigner les entreprises.

- Assurer l'exécution administrative et comptable des marchés, jusqu'à sa clôture, dans le respect de l'architecture budgétaire (AP/CP) des réglementations (marchés, comptabilité publique).

- Paramétrer et saisir les éléments caractéristiques des marchés (intervenants, durée, modalités de variation des prix, de paiement,) et les modifications de marchés (ordres de service, avenants, sous-traitants, dans les logiciels dédiés (EDIFLEX, GDA).

- Emettre les bons de commande, procéder aux engagements comptables, produire les actes administratifs, vérifier la régularité des pièces justificatives, instruire les demandes de paiement jusqu'à la liquidation.

- Veiller au classement des documents et informations dans un souci de partage de connaissance et de continuité de suivi.

- Contribuer aux séquences de préparation budgétaire en apportant les éléments d'explication ou de projection sur le suivi administratif et comptable des opérations confiées.

- Contribuer aux opérations de clôture budgétaire sur les opérations confiées (soldes d'engagements, apurements).

- Contribuer à la régulation du plan de charge entre les agents chargés de l'exécution administrative et comptable du BREF, pour pallier les absences ou absorber les pics d'activité.

- S'inscrire dans les démarches de changement et d'amélioration continue et contribuer à la mise en oeuvre (modélisation de documents, révision de processus, évolution d'outils.).

- Réaliser des paiements de subventions.

- Connaissance des outils et logiciels métier : Pack office, GDA, AWS, BO (Expertise).

- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives à son ou à ses domaines d'activité : M52, comptabilité publique, règlement budgétaire et financier de la collectivité, exécution de marchés publics (administratif, juridique, comptable) (Expertise).

- Connaissance des techniques de formalisation de procédures et de tableaux de bord appropriation des arborescences réseaux, Datation versionning et nommage de documents (Expertise).

- Capacité à organiser le travail pour respecter les délais gestion des priorités et des délais pour garantir les intérêts de la collectivité, et respecter les délais de paiement (Expertise).

- Capacité à analyser, à rédiger, à synthétiser et à présenter l'information capacités rédactionnelles et connaissances du
langage technique relatif aux marchés et à leur exécution (Expertise).

- Capacité à accompagner les interlocuteurs internes et externes sur le les domaine(s) de compétence co-conception des tableaux de suivi financier partagés (Maîtrise).

- Capacité à accueillir, à appréhender les demandes, et à
y apporter les réponses adaptées capacité à comprendre et se faire comprendre avec des interlocuteurs opérationnels (Expertise).

- Capacité à rendre compte de son activité impératif de rendu-compte détaillé et régulier, pertinence des alertes (Expertise).

Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Mail :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 17/09/2025

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier Charles Perrens
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des services judiciaires - CA BORDEAUX
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des services judiciaires - CA BORDEAUX

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Force de proposition pour le développement des politiques de Santé du Département du Nord, la Direction Santé (DS) est l'une des 3 directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé. Elle compte 978 agents répartis dans 2 directions adjointes, la Direction adjointe PMI (DA PMI) et la Direction adjointe Prévention Santé (DA PS). Le service Pilotage est rattaché à la Direction Santé et met en ½uvre des missions en lien direct avec les projets et activités portées par ces deux directions adjointes.

Sous l'autorité du Responsable du Service Pilotage Santé, le Chargé d'études statistiques et épidémiologiques F/H:

Assure le recueil et le traitement des données et élabore les requêtes nécessaires au suivi de l'activité en créant les requêtes BO nécessaires au suivi de l'activité et propose des indicateurs pertinents pour organiser les bases de données ;
Concourt à la fiabilisation de la saisie en relevant les anomalies (articulation avec les coordinateurs techniques SI) ;
Participe à l'amélioration des univers BO et entrepôts de données dans le respect de la confidentialité des données médicales et du RGPD ;
Apporte sa contribution aux documents stratégiques de la direction et au fonctionnement du SI Santé.

Vous êtes :
Expert(e) dans l'utilisation des logiciels de requête Business Object et Information Santé ;
Expérimenté(e) dans l'emploi des outils informatiques de traitement des données et les techniques statistiques de base ainsi que Pack Office ;
Compétent(e) en analyses épidémiologiques et populationnelles des besoins de santé et des systèmes d'informations géographiques ;
Réactif(ve), force de proposition, vous savez travailler en transversalité et gérer vos priorités ;
Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse ;
Attaché(e) à l'esprit d'équipe et au travail collaboratif.

Merci de déposer votre candidature (CV et Lettre de motivation via le lien ci-dessous

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/01/2026

Technicienne / Technicien support utilisateurs

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier d'Armentières
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Pôle solidarités
maison du Département solidarité du Calaisis
site de Calais 1
Les maisons du Département solidarité sont chargées d'accueillir le public, d'écouter les besoins et les attentes des habitants, de les orienter, les accompagner, les conseiller et les protéger.
Le site, placé sou l'autorité d'un responsable territorial solidarités (RTS) est une composante à part entière de la maison du Département solidarités. Il met en uvre l'action sociale de proximité et regroupe les services locaux de Protection Maternelle et Infantile (PMI), le Service Social Départemental (SSD) et le Service Enfance Famille (SEF), un psychologue, ainsi qu'un ensemble de professionnels contribuant aux missions d'accueil et d'accompagnement de proximité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques sociales départementales et des partenaires de l'action sociale ;
- formation au développement social territorial appréciée ;
- compétences en montages financiers de projets et analyses des coûts appréciées

Savoir-faire :
- capacités d'organisation du travail ;
- expérience en management d'équipe ;
- expérience en méthodologie de projet ;
- aptitudes à développer des synergies d'action ;
- maîtrise des outils informatiques ;
- capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats.

Savoir-être :
- capacités d'écoute et de communication ;
- esprit d'initiative ;
- capacité de négociation et de médiation ;
- vision prospective.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 13/10/2025

Responsable territoriale / territorial d'action sociale

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais
• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais