874 Emplois pour Chargé Rh - France

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous souhaitez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Rejoignez une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale en tant que Juriste Relations Sociales .

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales garantit le respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise. Il apporte son expertise pour améliorer l'efficacité au travail et prévenir les litiges, en supportant l’ensemble des entités juridiques en France.

1. Apporter son expertise au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives).
2. Informer les clients internes des évolutions légales et réglementaires impactant la société, et veiller à leur mise en œuvre.
3. Rédiger et mettre en place les accords collectifs, participer à leur négociation avec les représentants du personnel.
4. Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société, en assurer la bonne exécution.
5. Gérer les contentieux et précontentieux avec les conseils externes, en évaluant les risques et en préparant les dossiers.
6. Préparer les dossiers techniques pour élaborer la stratégie juridique de la société.
7. Apporter son expertise lors des relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats.
8. Assurer une veille juridique permanente et actualiser ses connaissances en droit du travail.

• Bac+5 en droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un contexte international multisites et secteur industriel, notamment dans le domaine de la santé.
• Compétences en droit social, civil, contrats, contentieux prud’homal.
• Rigueur, fiabilité, diplomatie, pragmatisme.
• Anglais courant.

Depuis 70 ans, Bio-Rad est une entreprise innovante dans les domaines de la science et de la santé. Leader dans le secteur des sciences de la vie, nous développons, produisons et commercialisons une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique, avec pour mission d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Nous proposons un environnement de travail international, un accompagnement dans le développement de votre carrière, ainsi que des avantages attractifs, incluant rémunération, mutuelle, intéressement, participation, et un cadre de travail flexible avec télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Bio-Rad est engagée en faveur de l’égalité des chances et de la prévention des discriminations. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à postuler !

Nous n’acceptons pas les CV non sollicités d’agences sans autorisation préalable. Veuillez ne pas soumettre de CV si vous n’avez pas été autorisé(e).

(FRA_2065) Bio-Rad Services France

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Lieu: Courbevoie, FR

Entreprise: CMA CGM

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein de l’équipe relations sociales, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats)

Qu'allez-vous faire ?

Dans ce cadre, vos missions seront :

- Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris,

- Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers,

- Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation,

- Participer à la rédaction d’accords et à la tenue des négociations afférentes,

- Assurer le suivi et la bonne application des accords d’entreprise en vigueur,

- Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting,

- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,

- Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur ces contentieux,

- Conseiller les managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires,

-S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

- Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaire etc) et communiquer au sein de l’entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail

Qui recherchons-nous :

• Diplômé d’un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d’expérience dont nécessairement une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d’une expérience en cabinet d’avocat serait un plus
• Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social
• Bonne maîtrise du pack office
• Anglais professionnel
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale
• Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi
• Sens du conseil et sens pédagogique
• Autonomie, fortes capacités d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Proactivité et force de proposition

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous voulez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Vous souhaitez rejoindre une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale ?

Rejoignez-nous en tant que Juriste Relations Sociales !

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales est le garant du respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise afin d'améliorer l'efficacité au travail et d'éviter les éventuels litiges. Il apporte son expertise à ses clients internes pour toute question relative au droit du travail, et supporte l’ensemble des entités juridiques en France.

Votre Impact :

• Apporter son expertise au quotidien au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Informer les clients internes de toutes les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la vie de la société dans son domaine de compétence et veiller à leurs mises en œuvre
• Rédiger et mettre en place les accords collectifs et participer à leur négociation avec les instances représentatives du personnel
• Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société et en assurer la bonne exécution.
• Gérer les contentieux et précontentieux spécifiques avec les conseils externes (intérêts tactiques et stratégiques des poursuites, évaluation des risques basiques, préparation des dossiers, interface avec les conseils…)
• Préparer les dossiers techniques nécessaires à l’élaboration de la stratégie (d’attaque ou de défense) de la société en liaison avec les interlocuteurs internes concernés.
• Apporter son expertise à la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats (négociations d’accords collectifs, …)
• Assurer une veille permanente en matière du droit du travail, et actualiser ses connaissances juridiques dans son domaine de compétence.

Ce que vous apportez :

• Bac+ 5 dans le domaine du droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience de 5 ans dans un poste similaire : en entreprise dans un contexte international multisites (indispensable) dans le secteur industriel, idéalement dans celui de la santé
• Compétences enDroit social, Droit Civil, Droit des contrats et techniques contractuelles et Contentieux Prud’homal
• Rigueur et fiabilité, diplomatie, et pragmatisme
• Anglais courant

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité de travailler sur un site atypique et dépaysant à 15 minutes de Paris, d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.

Legal Entity: (FRA_2065)Bio-Rad Services France

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?

Votre rôle :

Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein de l’équipe relations sociales, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats)

Qu'allez-vous faire ?

Dans ce cadre, vos missions seront :

- Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris,

- Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers,

- Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation,

- Participer à la rédaction d’accords et à la tenue des négociations afférentes,

- Assurer le suivi et la bonne application des accords d’entreprise en vigueur,

- Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting,

- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles,

- Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur ces contentieux,

- Conseiller les managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires,

-S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail

- Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaire etc) et communiquer au sein de l’entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail

Qui recherchons-nous :

• Diplômé d’un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d’expérience dont nécessairement une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d’une expérience en cabinet d’avocat serait un plus
• Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social
• Bonne maîtrise du pack office
• Anglais professionnel
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale
• Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi
• Sens du conseil et sens pédagogique
• Autonomie, fortes capacités d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Proactivité et force de proposition

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

Vous êtes dynamique et passionné(e) ? Vous voulez participer à des projets d'envergure tout en assurant le respect des normes ? Vous souhaitez rejoindre une équipe structurée au sein d’une entreprise internationale ?

Rejoignez-nous en tant que Juriste Relations Sociales !

Rattaché à la direction des Ressources Humaines, le Juriste Relations Sociales est le garant du respect du droit du travail français, des processus juridiques et de la réglementation dans l’entreprise afin d'améliorer l'efficacité au travail et d'éviter les éventuels litiges. Il apporte son expertise à ses clients internes pour toute question relative au droit du travail, et supporte l’ensemble des entités juridiques en France.

Votre Impact :

• Apporter son expertise au quotidien au service Ressources Humaines pour toute question relative au droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Informer les clients internes de toutes les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la vie de la société dans son domaine de compétence et veiller à leurs mises en œuvre
• Rédiger et mettre en place les accords collectifs et participer à leur négociation avec les instances représentatives du personnel
• Négocier, créer et rédiger tout acte juridique nécessaire à la réalisation des objectifs de la société et en assurer la bonne exécution.
• Gérer les contentieux et précontentieux spécifiques avec les conseils externes (intérêts tactiques et stratégiques des poursuites, évaluation des risques basiques, préparation des dossiers, interface avec les conseils…)
• Préparer les dossiers techniques nécessaires à l’élaboration de la stratégie (d’attaque ou de défense) de la société en liaison avec les interlocuteurs internes concernés.
• Apporter son expertise à la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats (négociations d’accords collectifs, …)
• Assurer une veille permanente en matière du droit du travail, et actualiser ses connaissances juridiques dans son domaine de compétence.

Ce que vous apportez :

• Bac+ 5 dans le domaine du droit du travail (Master 2 ou équivalent).
• Expérience de 5 ans dans un poste similaire : en entreprise dans un contexte international multisites (indispensable) dans le secteur industriel, idéalement dans celui de la santé
• Compétences enDroit social, Droit Civil, Droit des contrats et techniques contractuelles et Contentieux Prud’homal
• Rigueur et fiabilité, diplomatie, et pragmatisme
• Anglais courant

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité de travailler sur un site atypique et dépaysant à 15 minutes de Paris, d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.

Note client, une association de droit privé, investie d’une mission de service public dans le domaine de la normalisation, recrute son Responsable Relations Sociales (F/H).

Rattachée à la DRH, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,

gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale).

Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.

Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH).

Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques.

Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel :

Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords.

Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées.

Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats.

Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus.

Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes.

Savoir évaluer les risques individuels et collectifs.

Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.

Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail.

Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH.

Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS.

Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés

=> Être à l’écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d’une expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH.

Vos compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.

Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les directions et salariés avec efficacité et bienveillance.

Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.

Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.

Pourquoi Nous Rejoindre

Un environnement stimulant : une mission d'intérêt générale , un collectif engagé, une expertise reconnue, une forte influence sur les politiques publiques et industrielles.

Un équilibre vie pro / vie perso : télétravail, horaires aménageables, mutuelle famille, dispositifs aidants…

Des opportunités de développement : parcours de formation, mobilité interne, accompagnement individualisé.

Un employeur responsable : politique RSE ambitieuse, inclusion, égalité, accessibilité.

Une vie d’équipe dynamique : événements, activités culturelles et sportives via un CSE impliqué.

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Dans un contexte de structuration du dialogue social, marqué par les prochaines élections des représentants du personnel en cette fin d’année, les Petits Frères des Pauvres recrutent un

• Juriste en relations sociales.

En lien étroit avec la Directrice des ressources humaines, cette fonction stratégique contribuera activement à la qualité du dialogue social au sein de l’unité économique et sociale (UES) et accompagnera les évolutions de l’association.

Positionné

• au croisement des enjeux juridiques, sociaux et humains, la juriste exercera son expertise au service d’une structure engagée de longue date dans la lutte contre l’isolement des personnes âgées en situation de précarité.

MISSIONS PRINCIPALES

Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel

• Vous contribuez au pilotage du calendrier social en lien avec les IRP (CSE, CSE central, commissions), en coordination avec les directions concernées.
• Vous assurez la préparation, l’organisation et le suivi des réunions avec les représentants du personnel (convocations, ordres du jour, supports, BDESE) et participez aux instances (CSE, commissions CSSCT…).
• Vous suivez les heures de délégation et accompagnez les directeurs dans le dialogue social de proximité, en leur apportant conseil et appui sur les réponses et la formalisation des échanges.

Négociation collective au niveau de l’UES

• Vous contribuez à la définition du calendrier de négociation, préparez les séances et rédigez les projets d’accords collectifs.
• Vous assurez leur dépôt, leur mise en œuvre et leur suivi (commissions de suivi, indicateurs).

Veille juridique et accompagnement des évolutions sociales

• Vous assurez une veille active sur le droit social et anticipez ses impacts sur les organisations.
• Vous conseillez les directions sur les modalités de mise en œuvre des évolutions légales ou réglementaires.

Prévention des risques juridiques et accompagnement contentieux

• Vous participez au suivi des dossiers contentieux RH aux côtés de la DRH, des responsables de pôles RH et des conseils externes.
• Vous contribuez à l’efficience des procédures internes en matière d’alerte, de signalement (risque grave, harcèlement…).

Contribution aux projets transverses RH

• Vous êtes associé(e) à la feuille de route RH et aux chantiers stratégiques transverses de la direction.
• Vous contribuez également aux actions de communication RH, en lien avec l’équipe RH et les parties prenantes internes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +5, Master en droit social, gestion des ressources humaines, en sciences humaines, etc.

Vous justifiez de 5 années d’expérience minimum en tant que juriste avec une pratique significative des relations sociales.

Une expérience ou une sensibilité secteur associatif est appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social
• Connaissance des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
• Capacité à articuler les dimensions juridiques et organisationnelles (logistique, structuration, reporting)
• Capacité à produire des supports juridiques structurés et opérationnels (accords, notes, procédures)
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office / Office 365)

Qualités personnelles

• Rigueur juridique, esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie
• Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’écoute et communication
• Autonomie, organisation, sens des priorités
• Réactivité, agilité
• Esprit d’équipe, capacité à évoluer dans un environnement multi-sites

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT / année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

À savoir :

CDI à pourvoir dès que possible

Statut cadre , temps plein, forfait jours

Salaire à partir de 40 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .