5 Emplois pour Bien Être Entreprise - France

VVous êtes étudiants en Master 1 ou 2 en psychologie du travail ?
Vous recherchez un stage au sein d’un pôle prévention et santé au travail ?

Notre responsable de la prévention des risques et de la santé au travail recherche un /une étudiant(e) qui souhaiterait, pour une durée minimum de 4 mois, mobiliser ses compétences et ses savoirs à ses côtés pour participer à l'ensemble de ses missions :
•    Actualisation du DUERP
•    Etudes sur les conditions de travail
•    Etudes d'impact sur des projets de réorganisation
•    Aménagements de postes de travail
•    Visites F3SCT
•    Cellule d'écoute et de soutien
Vous permettant ainsi d'expérimenter et de prendre la mesure du rôle et des mission d'un préventeur dans la fonction publique hospitalière.

Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénéficie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.
Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n°43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité. L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% .
Vous n'habitez pas à proximité? Nous pouvons vous proposer une chambre au sein de notre collocation sur le centre hospitalier.
Concernant votre repas, les cuisiniers de l'établissement vous proposerons chaque jour des plats variés et équilibrés.

Etudiant en Master 1 ou 2 en ergonmie et/ou psychologie du travail à la recherche d'un stage dans le cadre de ses études.

Vous êtes étudiants en Master 1 ou 2 dans le domaine de l'ergonomie et/ou de la psychologie du travail?

Vous recherchez un stage au sein du pole prévention et qualité de vie au travail?

Dans le cadre d'une étude de poste sur la charge de travail du personnel, notre responsable de la prévention des risques et de la QVT recherche un /une étudiant(e) qui souhaiterait, pour une durée minimum de 4 mois, mobiliser ses compétences et ses savoirs à ses côtés pour :

• Réaliser des entretiens individuels et/ou collectifs.
• Réaliser des temps d’observation de situations de travail des encadrants.
• Identifier les contraintes et dégager des axes d’amélioration.
• Elaborer un document de synthèse (analyses et recommandations) »

En parallèle de cette mission principale, nous vous proposons de participer à l'ensemble des missions dévolues au poste de responsable de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail:

• Actualisation du DUERP
• Etudes d'impact sur des projets de réorganisation
• Aménagements de postes de travail
• Cellule d'écoute et de soutien

Vous permettant ainsi d'expérimenter et de prendre la mesure du role et des mission d'un préventeur dans la fonction publique hospitalière.

Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénificie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.

Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n°43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité. L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 50% .

Vous n'habitez pas à proximité? Nous pouvons vous proposer une chambre au sein de notre collocation sur le centre hospitalier.

Concernant votre repas, les cuisiniers de l'établissement vous proposerons chaque jour des plats variés et équilibrés.

Etudiant en Master 1 ou 2 en ergonmie et/ou psychologie du travail à la recherche d'un stage dans le cadre de ses études.
                                                                                                                                                         

Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.

Rattaché(e) au Chef de service Recrutement, Formation, Suivi Santé, vous aurez en charge l’encadrement une équipe de trois gestionnaires travaillant en portefeuille sur les volets maladie, accident de travail et maladie professionnelle.

Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions de votre secteur, le pilotage du suivi de l’absentéisme et l’élaboration de rapports ou études obligatoires.

Enfin, vous assurez la transmission de l’information avec les autres secteurs du Département des Ressources Humaines.

Poste à temps complet - Catégorie B - A pourvoir au plus tôt

Piloter l’activité du secteur

• Pilotage des dossiers de maladie et des AT/MP
• Respect des procédures de gestion et sécurisation des actes
• Suivi des dossiers de maladie professionnelle
• Gestion des dossiers techniques ou contentieux
• Pilotage du dispositif de PPR
• Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail
• Suivi et reporting de l'activité

Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec leurs interlocuteurs

• Piloter la saisine des instances médicales
• Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail et les préventeurs
• Coordination avec les autres secteurs du Département (carrière et paie, recrutement, comptabilité RH…)

Management

• Animer les réunions d’équipe
• Veille juridique
• Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre
• Faire monter en compétence les agents de son équipe

• Titulaire d'une diplôme de niveau BAC + 3 minimum spécialité ressources humaines ou droit public
• Expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans la gestion carrière / ATMP ou autre domaine RH
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…)
• Connaissance de E-Sedit appréciée
• Excellent relationnel
• Rigueur, organisation et application
• Autonomie et sens de l’initiative

• Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
• 13ème mois
• Titres restaurants
• Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
• Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois.