6 Emplois pour Bien Être Entreprise - France

VVous êtes étudiants en Master 1 ou 2 en psychologie du travail ?
Vous recherchez un stage au sein d’un pôle prévention et santé au travail ?

Contactez-nous!

Notre responsable de la prévention des risques et de la santé au travail recherche un /une étudiant(e) qui souhaiterait, pour une durée minimum de 4 mois, mobiliser ses compétences et ses savoirs à ses côtés pour participer à l'ensemble de ses missions :
•    Actualisation du DUERP
•    Etudes sur les conditions de travail
•    Etudes d'impact sur des projets de réorganisation
•    Aménagements de postes de travail
•    Visites F3SCT
•    Cellule d'écoute et de soutien
Vous permettant ainsi d'expérimenter et de prendre la mesure du rôle et des mission d'un préventeur dans la fonction publique hospitalière.

Vous avez encore quelques doutes?

Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénéficie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.
Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n°43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité. L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% .
Vous n'habitez pas à proximité? Nous pouvons vous proposer une chambre au sein de notre collocation sur le centre hospitalier.
Concernant votre repas, les cuisiniers de l'établissement vous proposerons chaque jour des plats variés et équilibrés.

Convaincu? Cliquez sur postuler!

Etudiant en Master 1 ou 2 en ergonmie et/ou psychologie du travail à la recherche d'un stage dans le cadre de ses études.

Vous êtes étudiants en Master 1 ou 2 dans le domaine de l'ergonomie et/ou de la psychologie du travail?

Vous recherchez un stage au sein du pole prévention et qualité de vie au travail?

Contactez-nous!

Dans le cadre d'une étude de poste sur la charge de travail du personnel, notre responsable de la prévention des risques et de la QVT recherche un /une étudiant(e) qui souhaiterait, pour une durée minimum de 4 mois, mobiliser ses compétences et ses savoirs à ses côtés pour :

• Réaliser des entretiens individuels et/ou collectifs.
• Réaliser des temps d’observation de situations de travail des encadrants.
• Identifier les contraintes et dégager des axes d’amélioration.
• Elaborer un document de synthèse (analyses et recommandations) »

En parallèle de cette mission principale, nous vous proposons de participer à l'ensemble des missions dévolues au poste de responsable de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail:

• Actualisation du DUERP
• Etudes d'impact sur des projets de réorganisation
• Aménagements de postes de travail
• Cellule d'écoute et de soutien

Vous permettant ainsi d'expérimenter et de prendre la mesure du role et des mission d'un préventeur dans la fonction publique hospitalière.

Vous avez encore quelques doutes?

Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénificie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.

Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n°43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité. L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 50% .

Vous n'habitez pas à proximité? Nous pouvons vous proposer une chambre au sein de notre collocation sur le centre hospitalier.

Concernant votre repas, les cuisiniers de l'établissement vous proposerons chaque jour des plats variés et équilibrés.

Convaincu? Cliquez sur postuler!

Etudiant en Master 1 ou 2 en ergonmie et/ou psychologie du travail à la recherche d'un stage dans le cadre de ses études.
                                                                                                                                                         

Vous avez à cœur d’améliorer le bien-être au travail et de piloter des projets qui rendent le quotidien des collègues plus serein et efficace ? Ce poste de chef de service Qualité de Vie au Travail est fait pour vous.Qui sommes-nous ? Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.Votre mission au quotidien : En tant que c hef de service Qualité de Vie au Travail , vous pilotez et coordonnez la politique du Département en matière de santé au travail , hygiène, sécurité et action sociale. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chefs de service et la direction pour mettre en œuvre le projet RH et favoriser un environnement de travail sain et sécurisé. Vous analysez les situations de travail, identifiez les risques et proposez des mesures d’amélioration. Vous co-pilotez les formations spécialisées, collaborez avec le service de médecine de prévention et pilotez les cellules « risques psycho-sociaux ». Vous accompagnez les agents en difficulté, qu’il s’agisse de mobilité, de maintien dans l’emploi ou d’accès aux prestations sociales, et vous assurez la mise en œuvre de la politique d’action sociale, notamment via le CNAS. Vous organisez des actions de sensibilisation et de prévention , conseillez les managers et les agents, et veillez au respect des obligations réglementaires en hygiène et sécurité. Vous élaborez rapports, bilans et statistiques, animez le réseau des correspondants hygiène et sécurité, et assurez la veille réglementaire et technique. Vous encadrez le service , soutenez techniquement vos collaborateurs et optimisez les procédures RH , en favorisant la transversalité avec les autres services. Le poste nécessite des déplacements réguliers et l’utilisation d’outils bureautiques performants pour le suivi des actions.ProfilVos compétences utiles : Vous possédez une solide connaissance de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH. Votre savoir-faire inclut la rédaction de procédures , la conduite de projets, le management d’équipe , la prévention des risques professionnels et le conseil sur les risques. Vous maîtrisez le suivi budgétaire, les tableaux de bord et l’animation de réunions et projets transversaux. Votre autonomie, votre esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que votre sens du relationnel et des responsabilités sont des atouts majeurs. La discrétion , la capacité à fédérer et l’aptitude à impulser des initiatives sont essentielles pour réussir dans ce rôle stratégique.Informations contractuellesPourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous :Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale.Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance.Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables.Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne.Restauration : Tickets restaurantCet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.Vos prochaines étapes : Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo

Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.

Rattaché(e) au Chef de service Recrutement, Formation, Suivi Santé, vous aurez en charge l’encadrement une équipe de trois gestionnaires travaillant en portefeuille sur les volets maladie, accident de travail et maladie professionnelle.

Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions de votre secteur, le pilotage du suivi de l’absentéisme et l’élaboration de rapports ou études obligatoires.

Enfin, vous assurez la transmission de l’information avec les autres secteurs du Département des Ressources Humaines.

Poste à temps complet - Catégorie B - A pourvoir au plus tôt

Votre rôle à la ville de Béziers:

Piloter l’activité du secteur

• Pilotage des dossiers de maladie et des AT/MP
• Respect des procédures de gestion et sécurisation des actes
• Suivi des dossiers de maladie professionnelle
• Gestion des dossiers techniques ou contentieux
• Pilotage du dispositif de PPR
• Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail
• Suivi et reporting de l'activité

Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec leurs interlocuteurs

• Piloter la saisine des instances médicales
• Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail et les préventeurs
• Coordination avec les autres secteurs du Département (carrière et paie, recrutement, comptabilité RH…)

Management

• Animer les réunions d’équipe
• Veille juridique
• Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre
• Faire monter en compétence les agents de son équipe

Comment on vous imagine:

• Titulaire d'une diplôme de niveau BAC + 3 minimum spécialité ressources humaines ou droit public
• Expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans la gestion carrière / ATMP ou autre domaine RH
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…)
• Connaissance de E-Sedit appréciée
• Excellent relationnel
• Rigueur, organisation et application
• Autonomie et sens de l’initiative

  Ce que l'on vous propose:

• Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
• 13ème mois
• Titres restaurants
• Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
• Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois.

Plus d'infos ? Contactez Mme SERRE - Responsable de service RH -
 Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 7 novembre 2025.