165 Emplois pour Consultant Rh - France
Description De L'emploi
Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.
Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.
Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !
Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Descriptif du posteDans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant RH pour notre agence de Strasbourg dans le cadre d'un CDD remplacement de congé maternité de 5 mois.
Rattaché à Ana, Responsable pôle Consulting paie/RH et acteur au sein d’une équipe de 8 personnes , vous intervenez sur l’ensemble du cycle client autour de la solution Lucca , en lien étroit avec les équipes commerciales , techniques , développement et support .
Interlocuteur de confiance pour nos clients, vous :
• Analysez les besoins et conseillez sur le choix des modules RH Lucca;
• Installez, paramétrez et déployez la solution Lucca;
• Formez les utilisateurs et accompagnez la montée en compétences ;
• Assurez le support fonctionnel de niveau 1 et 2 , en lien avec nos équipes internes ;
• Suivez l’évolution des besoins clients et proposez des ajustements pertinents ;
• Intervenez sur des projets variés : audit, déploiement, accompagnement, assistance continue.
Poste basé à Strasbourg – CDD de 5 mois avec renouvellement éventuel – possibilité de télétravail
Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.
Le service n'est pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.
Profil recherché :
Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines ou en gestion, et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en RH/PAIE, acquise en entreprise, en cabinet ou chez un éditeur. Vous avez l’habitude d’utiliser un logiciel dédié RH, idéalement Lucca.
Rigoureux et pédagogue, vous faites preuve d’un bon sens du service et d’une réelle aisance relationnelle. Vous êtes à l’aise avec les outils collaboratifs et disposez d’une bonne culture IT.
Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :
-Un management participatif et de proximité
-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
-Partage de valeurs communes : entraide et innovation
-Des possibilités d’évolution , de responsabilités et de mobilité géographique
-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…
-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année
Et aussi :
-Possibilité de télétravail
-Horaires flexibles
-RTT
-Carte tickets restaurant
-Une très bonne mutuelle santé
-Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise
-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
-Voiture de société
Quelques informations :
Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.
Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.
Perspectives d’évolutions :
Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.
Votre RECRUTEMENT
1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).
2. Une rencontre en présentiel avec Ana, Responsable pôle Consulting paie/rh afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.
3. Une immersion au sein de l’équipe Consulting paie ;
4.La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.
5. La transmission de la proposition d’embauche.
6. Bienvenue dans l’Aventure OCI
Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.
Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site .
Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Description De L'emploi
5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs . En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement . Rejoignez-nous !
BDO Software & Services , filiale du groupe BDO, est une société de services à taille humaine qui a construit sa notoriété sur la qualité de ses solutions, l’expertise de ses collaborateurs, et les relations de confiance avec ses clients.
BDO Software & Services accompagne les entreprises dans la digitalisation de leur flux d’information en proposant, mettant en oeuvre et maintenant des solutions informatiques de gestion basée sur des logiciels leaders (Sage, Pennylane, Silae…) et des modules ou services experts (standards ou développés). En capitalisant plus de 35 ans d’expériences, notre entreprise à taille humaine compte parmi les premiers partenaires Sage. BDO Software & Services a rejoint le groupe BDO en 2021 pour compléter leurs offres de service à destination de leurs clients.
Quel sera votre rôle chez BDO ?Au sein du bureau de La Motte-Servolex ou de Saint-Priest, en tant que Consultant(e) Paie et RH Silae. Votre poste repose sur trois axes majeurs : Consulting PAIE & RH , maintenance des utilisateurs et gestionnaire de paie.
Vous aurez pour missions :
Collecte et saisie des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, ect…
Elaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle
Suivi des dossiers salariés (entrée, sortie, arrêt de travail)
Déclarations sociales (DSN)
Assurer périodiquement le support hotline de niveau 1
Mise à jour des paramétrages selon les évolutions légales
Aide au paramétrage /déploiement de solution de paie
Création de support utilisateur
Chez BDO, vous serez encouragé à dépasser le cadre, à prendre des responsabilités et à créer un impact réel pour vos clients.
Au quotidien, vous travaillerez dans une équipe de 30 personnes avec 2 associés.
Vous être titulaire d’un BAC + 2 minimum (BTS, DUT, titre pro ou licence RH / Paie / Comptabilité)
Vous disposez d'une première expérience significative des fonctions similaires / proches (consultant fonctionnel logiciel paie, gestionnaire paie en cabinet d'expertise.)
Maîtrisant les outils bureautiques courants (tableurs, traitement de texte) ainsi que les logiciels PAIE cité plus haut (SAGE PAIE et SILAE)
Vous aimez travailler en équipe et apprendre dans un environnement dynamique
Vous possédez une aisance relationnelle, de la rigueur et un bon sens de l’organisation, alors ce poste est fait pour vous !
Trouver votre place dans une équipe à taille humaine : nos collaborateurs, en relation directe avec leurs associés et leurs clients, sont responsabilisés dans leur travail et montent rapidement en compétences.
Construire un projet professionnel qui vous ressemble : parcours d’intégration et de formation personnalisé, opportunités d’évolution de carrière rapide, mobilité géographique ou interne, accompagnement dans la préparation aux diplômes professionnels.
Bénéficier d’un package salarial intéressant :
entre 36 K€ et 40K€ brut par an (base 39h) + plan d’épargne entreprise, intéressement
tickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun, prime de cooptation…
Donner du sens à votre métier : en tant qu’entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique.
Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail : plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l’inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH…
BDO est certifié par ChooseMyCompany et lauréat du palmarès 2026 des meilleurs cabinets d’expertise comptable réalisé par Le Point.
Le processus de recrutementUn échange avec Rémi, chargé(e) de recrutement.
Une rencontre avec le manager de l'équipe et le Directeur de l'activité.
Rejoignez un cabinet engagé, qui allie excellence professionnelle, responsabilité sociale et environnementale !
Envie d’en savoir plus sur BDO ? Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref' , à retrouver sur toutes les plateformes d’écoute.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
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Description De L'emploi
Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH motivé(e) pour renforcer nos équipes. Vous intégrerez un environnement collaboratif où l'innovation, le partage de compétences et la qualité de service sont au cœur des priorités.
L'innovation au service de nos collaborateurs et de nos clients
Vous serez amené(e) à travailler avec des outils SIRH, GTA et logiciel Talents modernes (principalement les solutions Lucca, Octime et Empowill) pour accompagner des clients principalement PME dans leurs projets RH et paie.
Vos missions principalesRecueil du besoin, accompagnement au changement
Suivi de projet, organisation et animation des réunions clients
Implémentation et paramétrage
Formation des utilisateurs
Recettage
Mise en production
Support
Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si vous disposez :
D'une expérience confirmée sur des projets SIRH (implémentation, paramétrage, support)
De bonnes compétences fonctionnelles en paie et gestion du personnel
D'un sens du relationnel et de la pédagogie pour animer des formations et accompagner des équipes
D'une capacité d'organisation, d'autonomie et d'esprit d'équipe
Curiosité, rigueur et volonté de progresser dans un environnement technique et métier
Rémunération attractive et évolutive, selon profil et expérience
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (selon conditions)
Perspectives d'évolution et formations continues
Accompagnement au sein d'une équipe expérimentée et bienveillante
Poste basé localement (détails précisés selon l'offre), avec déplacements ponctuels chez les clients. Contrat et rémunération à définir selon profil.
Envie de nous rejoindre ?Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation précisant vos expériences SIRH et vos réalisations principales. Nous étudierons votre candidature avec attention et vous recontacterons rapidement.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Description De L'emploi
In this role, you will guide the on-site delivery and implementation of modern Red Hat technology. You will focus on delivering quality work resulting in a positive customer experience, while building broad and deep technical expertise in Red Hat cloud technologies.
As a Senior Consultant, you'll gain an understanding of our customers' infrastructure with a particular focus on Red Hat OpenShift Container Platform and other Red Hat technologies and business needs and make recommendations appropriate to their environment.
**What you will do:**
+ Serve as the subject matter expert at the customer site, addressing technical, developmental, or strategic IT needs
+ Constantly learn about new technologies and apply those concepts to customers' needs
+ Produce quality results and provide support to more than one project in multiple industries and various types of projects
+ Keep stakeholders updated on actual or potential issues that may affect project or company performance
+ Manage problem identification, system architecture definition, and software specification, as well as the design, testing, and deployment of open source solutions
+ Provide written project documentation that can be distributed within Red Hat and the customer's management team
+ Adapt to changing customer requirements
**What you will bring:**
+ Experience in a consulting or a related role
+ Experience with enterprise-wide deployments
+ Advanced knowledge of Red Hat cloud solutions like Red Hat OpenShift
+ Demonstrated experience communicating value, progress, and metrics of key projects to required stakeholders and diverse audiences
+ Excellent written and verbal communication skills in French and English
+ Exceptional analytical, problem-solving, project management, and planning skills
+ Red Hat Certified Engineer (RHCE) or willingness to pursue certification within 90 days
+ Willingness to travel
**About Red Hat**
Red Hat ( is the world's leading provider of enterprise open source ( software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact.
**Inclusion at Red Hat**
Red Hat's culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village.
**Equal Opportunity Policy (EEO)**
Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law.
**Red Hat does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract between Red Hat and the recruitment agency or party requesting payment of a fee.**
**Red Hat supports individuals with disabilities and provides reasonable accommodations to job applicants. If you need assistance completing our online job application, email** ** ** **. General inquiries, such as those regarding the status of a job application, will not receive a reply.**
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Assistant RH Opérationnel
Publié il y a 26 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise technologique en pleine expansion, recherche un Assistant RH Opérationnel pour une mission de remplacement à Grenoble . Ce rôle est crucial pour assurer le bon fonctionnement des services RH au quotidien, en gérant un portefeuille varié de tâches administratives et opérationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable RH et les équipes opérationnelles. L'entreprise valorise la rigueur, l'efficacité et l'esprit d'équipe, offrant un environnement de travail dynamique et innovant. C'est une excellente opportunité pour une personne expérimentée souhaitant mettre à profit ses compétences dans un cadre exigeant.
Key Responsibilities- Gestion administrative des contrats de travail, avenants et documents RH.
- Suivi des indicateurs RH clés et contribution à l'élaboration de reportings.
- Participation active au processus de recrutement : diffusion d'offres, présélection, organisation d'entretiens.
- Prise en charge de l'intégration des nouveaux employés, incluant les formalités administratives.
- Gestion des absences, congés, et suivi des visites médicales.
- Support aux managers sur les questions RH de premier niveau.
- Coordination avec le service de paie pour la collecte des éléments variables.
- Contribution à la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou Droit (Bac+3/4).
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant qu'assistant RH, avec une forte orientation opérationnelle.
- Solides connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des SIRH.
- Organisation impeccable, rigueur, autonomie et sens des priorités.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
En rejoignant notre client à Grenoble , vous bénéficierez d'une rémunération attractive pour un contrat temporaire, avec des primes potentielles, et des avantages sociaux complets. L'entreprise s'engage à offrir un environnement de travail moderne et stimulant, propice à l'atteinte des objectifs. Des opportunités de formation et d'évolution pourront être envisagées à l'issue de la mission. Le cadre de travail est favorisé par des options de télétravail, permettant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Intégrez une équipe dynamique et orientée résultats.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Description De L'emploi
En tant que membre de notre équipe RH, vous jouerez un rôle clé dans la création d'une culture positive et inclusive où tous nos collaborateurs·trices se sentent encouragés et soutenus. Qu'il s'agisse de collaborer avec des collègues sur de nouvelles stratégies RH ou de répondre à des questions complexes, vous contribuerez à faire d'Amazon une entreprise où il fait bon travailler.
A day in the life
Vous serez basé·e dans l'un de nos centres de traitement des commandes, de livraison ou de tri et serez le principal représentant auprès de la direction des opérations de votre site. Vous travaillerez de manière flexible avec des collègues de différents services de l'entreprise pour faire d'Amazon le meilleur employeur de la planète, que ce soit en mettant en œuvre de nouveaux programmes à l'échelle de l'entreprise ou en participant à la gestion des relations avec les collaborateurs·trices.
Aucun jour ne ressemblera à un autre. Vous contribuerez à créer une atmosphère positive et aiderez à résoudre les questions complexes de vos collègues.
About the team
Le service RH joue un rôle essentiel dans le fonctionnement de l'entreprise et la gestion des collaborateurs·trices. Baptisée « équipe PXT » (People Experience and Technology Solutions), elle veille avant tout à la mise en place d'un environnement de travail exceptionnel pour que l'innovation, la satisfaction client et l'agilité continuent de faire rayonner Amazon partout dans le monde.
Nous adoptons une approche holistique, proactive et intégrée de la gestion du personnel. Notre équipe a « l'obsession de la satisfaction client ». Elle s'attache à résoudre rapidement les problèmes d'implication et de motivation des employé·es, afin que rien n'affecte l'expérience globale des employé·es et des clients. En définitive, notre travail consiste à veiller à la conformité d'Amazon aux normes RH les plus strictes et à faire progresser la stratégie et les objectifs d'Amazon.
Basic Qualifications
- Bonne maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel
- Parfaite maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral
- Expérience préalable dans l'analyse de données et l'élaboration de rapports destinés à la direction
- Expérience préalable dans le traitement et la protection d'informations confidentielles et sensibles en matière de ressources humaines
- Un diplôme universitaire
Preferred Qualifications
- Connaissance des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH)
- Connaissances du droit du travail et des pratiques en matière de RH et de paie
- Expérience préalable avec un large éventail de parties prenantes à différents niveaux
- Expérience préalable attestant d'un bon degré d'autonomie dans un environnement dynamique
Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Description De L'emploi
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'em
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
RH de proximité F/H
**Type contrat**
CDD
**Durée du contrat**
2 mois
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans le cadre d'une mission de remplacement,
En qualité de RH de proximité,
Vous serez un partenaire du quotidien pour les managers et le garant de l'accompagnement RH individuel et collectif.
Vos missions principales :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement, formation, mobilité interne et d'évolution de carrière : gestion des entretiens de carrière, animation des campagnes (revues d'équipes, campagnes salariales, .).
- Participer à l'animation des dispositifs RH du groupe : réunions hebdomadaires, projets transverses, ateliers thématiques, accompagnement managérial.
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des équipes et des managers (réglementation, gestion des effectifs, plans d'action personnes en situation de handicap ou diversité, etc.).
- Garantir la fiabilité des données RH (SIRH : système d'information des ressources humaines, suivi des effectifs, entrées, sorties, mobilités).
- Être force de proposition et contribuer aux initiatives d'amélioration continue RH.
- Favoriser un dialogue social constructif et promouvoir un climat de travail bienveillant.
Profil candidat
- Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une première expérience significative, idéalement acquise dans l'industrie;
- Vous maîtrisez les outils SIRH (recrutement, formation, gestion de carrière) et les outils bureautiques (PowerPoint, Excel, PowerBI.).
- Doté(e) de réelles aptitudes relationnelles, d'écoute et de conseil,
- Esprit de synthèse, force de proposition, goût du terrain.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Dans le cadre de cette mission de remplacement, venez acquérir une expérience de RH de proximité dans l'industrie.
Parcours d'intégration personnalisé, communauté RH bienveillante, formation continue.
Cadre de travail très agréable.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Nouvelle Aquitaine
**Ville**
AERODROME D'ARCACHON VILLEMARIE 33260 LA TESTE DE BUCH
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience
**Langues**
Anglais (Intermédiaire)
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Description De L'emploi
+ Alternance
+ Basé à Issy les moulineaux
+ A partir de Septembre 2026
+ Pour une durée de 12 mois
+ Rythme imperatif 4 jours entreprise /1 jour école par semaine
**VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :**
Nous recherchons un/une alternant(e) RH, qui intégrera le Center of Operations Excellence (COE) est un département de Nestlé Purina Petcare Europe (NPPE) qui soutient par ses expertises opérationnelles les usines de Purina basées en Europe. Le COE est une entité internationale qui fait partie des fonctions centrales de Purina et compte environ plus de 150 collaborateurs. L'alternant-e viendra en support à la HRBP du COE sur tous les aspects RH opérationnels de ce périmètre. Purina dispose de 5 usines en France, dans ce cadre, l'aternant-e interviendra également en support à la DRH France sur les activités socialesFrance et les relations avec les partenaires sociaux.
Au sein de l'équipe RH composée de la DRH France, de la HRBP du COE et d'une assistante de Direction, l'alternant RH participe au support quotidien auprès des collaborateurs du COE sur l'ensemble des sujets RH. La position implique également une gestion étroite avec les équipes d'experts RH de Nestle en France ainsi qu'avec notre équipe RH Purina élargie basée en Suisse.
Vous serez responsable de :
+ Assurer le support à la communication RH, y compris traduire du français vers l'anglais puis gérer la diffusion.
+ Préparer le calendrier des activités communes pour le COE, en consolidant le plan avec les équipes centrales Purina et NIM.
+ Participer à la préparation et à la tenue des CSE et des négociations avec les IRP et les délégations syndicales du COE et du Central sur le périmètre France (rédiger les convocations, élaborer l'ordre du jour, aider à la préparation des réunions).
+ Assurer le support continu au HRBP en charge de la population COE, incluant :
+ Préparer les revues de performance et de talent.
+ Suivre les formations obligatoires et envoyer les relances.
+ Organiser les journées d'onboarding pour les nouveaux arrivants.
+ Gérer NesTime et le suivi des soldes de congés (congés payés, campagne CET, déclaration mensuelle de présence, etc.).
+ Suivre le "bilan à 6 ans" avec les managers pour les collaborateurs concernés.
+ Mettre à jour le fichier de tracking des mouvements avec l'aide du HRBP et des outils comme PowerBI.
+ Traiter tout autre sujet RH, comme les chèques CESU.
**A PROPOS DE VOUS :**
+ Bac+5 avec une spécialisation en rh, psychologieou équivalent.
+ Vous possédez de bonnes capacités de communication.
+ Vous avez de solides connaissances du droit du travail français et des relations sociales, vous permettant d'être support sur les CSE et les négociations.
+ Vous maîtrisez Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Excel, et l'analyse de données constitue un atout supplémentaire.
+ Vous êtes capable de travailler de manière proactive et autonome.
+ Vous justifiez d'un niveau d'anglais C1 (écrit et oral).
+ Vous faites preuve de dynamisme et de rigueur.
+ Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.
**CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :**
+ Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats mois
+ Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au cœur de son modèle ; avec une politique de travail flexible et l'option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l'éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l'alternance
+ Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l'intégration de l'IA dans votre quotidien, ainsi qu'un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
+ De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous seront proposés.
+ De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l'entreprise offrent d'autres avantages significatifs.
+ Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
+ Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%.
**QUI NOUS SOMMES ?**
Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l'entreprise s'engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d'une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l'entreprise compte 5 usines et 1 centre de R&D et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX®, PURINA ONE®, GOURMET®, PROPLAN® et FRISKIES®. Avec le lancement de « Purina in Society » en 2016, l'entreprise a défini 10 engagements afin d'améliorer de façon concrète la vie des animaux, de leurs maîtres et de la société en général.
Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : PROCESSUS DE RECRUTEMENT**
Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :
+ un premier entretien avec Mylène, du service recrutement
+ puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec la HRBP et la DRH
En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
_Cette offre vous intéresse ?_ _ _
_Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant._ _ _
_Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction._
_Découvrez_ ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion ( _._
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur de l'industrie, recrute un(e) Assistant(e) Administratif RH pour son site de Marseille . Vous intégrerez le département des Ressources Humaines et jouerez un rôle clé dans le support administratif des différentes activités RH. Ce poste est idéal pour une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un bon relationnel. Vous serez le point de contact privilégié pour de nombreuses questions administratives concernant les employés. Rejoignez une équipe RH conviviale et performante dans la magnifique région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Key Responsibilities- Gestion administrative des dossiers du personnel : constitution, mise à jour, classement.
- Préparation et suivi des contrats de travail, des avenants et des attestations.
- Gestion des arrivées et départs des salariés : organisation des formalités d'embauche et de sortie.
- Suivi des temps de présence et des absences (congés payés, RTT, arrêts maladie).
- Collaboration étroite avec le service paie pour la collecte des éléments variables.
- Participation à la diffusion des offres d'emploi et à la planification des entretiens.
- Accueil des candidats et des collaborateurs pour les questions relatives à l'administration RH.
- Mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs clés.
- Soutien à l'organisation des événements RH et des formations.
- Veiller à la confidentialité des informations traitées et au respect des procédures.
- Formation de type Bac+2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Secrétariat.
- Une première expérience (1-2 ans) réussie en administration RH ou en assistanat serait appréciée.
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Pack Office).
- Connaissance des bases du droit social et des procédures RH est un plus.
- Qualités organisationnelles, rigueur et précision sont essentielles.
- Excellent sens du relationnel, écoute et discrétion.
- Capacité à travailler en équipe et autonomie sur les tâches confiées.
- Dynamisme et proactivité.
- Résider à Marseille ou dans les environs immédiats.
En rejoignant notre client à Marseille , vous bénéficierez d'une rémunération annuelle brute débutant à 29000 euros, modulable selon votre expérience. Vous travaillerez dans un cadre professionnel agréable et bénéficierez d'un suivi personnalisé. L'entreprise propose des perspectives d'évolution internes et des formations régulières. Les horaires de travail sont à temps plein (No remote), du lundi au vendredi. L'accès aux avantages sociaux de l'entreprise est également inclus. C'est une belle opportunité de lancer ou de confirmer votre carrière RH dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
Assistant RH Junior
Publié il y a 31 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur du tourisme, recherche un(e) Assistant(e) RH Junior pour un stage conventionné de longue durée, basé à Nice . C'est une excellente opportunité pour un(e) étudiant(e) souhaitant acquérir une première expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines. Vous assisterez l'équipe RH dans les tâches administratives quotidiennes et participerez à divers projets. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et accueillant sur la Côte d'Azur, en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.
Key Responsibilities- Participation à la gestion administrative des dossiers du personnel (création, mise à jour, classement).
- Aide à la préparation des contrats de travail et des documents d'embauche.
- Soutien dans le suivi des présences et des absences des salariés.
- Contribution à la mise à jour des bases de données RH et des effectifs.
- Participation à la diffusion des offres d'emploi et au tri des candidatures.
- Organisation logistique des entretiens d'embauche.
- Accueil physique et téléphonique des collaborateurs pour les questions administratives RH.
- Aide à la préparation de documents et de supports pour des formations ou des événements RH.
- Veiller à la bonne tenue des archives RH.
- Soutenir l'équipe RH dans diverses tâches opérationnelles selon les besoins.
- Être étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion des Entreprises.
- Première expérience (stage, alternance) en RH ou administration serait un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), notamment Word et Excel.
- Bonnes capacités d'organisation, de rigueur et d'attention aux détails.
- Aisance relationnelle, écoute et envie d'apprendre.
- Autonomie et proactivité dans la réalisation des missions confiées.
- Bonne compréhension des enjeux de confidentialité propres aux RH.
- Bon niveau d'expression écrite et orale en français.
- Être basé(e) ou pouvoir se déplacer facilement à Nice .
Ce stage d'Assistant(e) RH Junior à Nice , d'une durée de 6 mois, offre une gratification mensuelle de 24000 euros annuels (équivalent brut). Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable en Hybrid , favorisant l'apprentissage et le développement professionnel. Notre client s'engage à offrir un accompagnement de qualité pour vous permettre de monter en compétences. Le stage est basé dans les locaux de l'entreprise à Nice , avec une flexibilité horaire raisonnable. C'est une porte d'entrée idéale dans le monde des RH dans la belle région Provence-Alpes-Côte d'Azur .
Ce travail est-il un succès ou un échec ?