153 Emplois pour Consultant Recrutement - France

Vous êtes consultant(e) en recrutement depuis plusieurs années.

Vous connaissez parfaitement votre secteur d'activité, car vous avez eu idéalement une expérience dans ce secteur avant de vous reconvertir dans le recrutement.

Mais vous avez parfois le sentiment que le métier est devenu trop commercial, trop standardisé ou trop éloigné de ce qui vous passionne réellement : recruter.

A partir de Septembre 2026, nous créons un nouveau projet

Nous créons un cabinet de recrutement nouvelle génération, construit autour d'une idée simple : réunir des consultants experts de leur secteur au sein d'une marque forte, moderne et exigeante.

Notre ambition n'est pas de devenir le plus gros cabinet.

Nous voulons devenir celui qui inspire le plus confiance.

Chaque consultant est reconnu comme l'expert de son marché .

Vous développez votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant :

• d'une marque ambitieuse et différenciante ;

• d'outils modernes et performants ;

• d'un accompagnement commercial et marketing ;

• d'une méthodologie commune ;

• d'un pilotage structuré des missions ;

• d'un suivi transparent pour vos clients ;

• d'une dynamique collective avec d'autres experts.

Nous croyons à la puissance de la technologie et de l'IA pour simplifier notre quotidien, sans jamais remplacer l'expertise humaine.

Nous recherchons aujourd'hui des consultants spécialisés dans les domaines suivants :

• Santé & Médical

• Informatique & IT

• Industrie & Ingénierie

• Transport & Logistique

• Banque & Assurance

D'autres expertises pourront naturellement rejoindre le projet dans les prochains mois.

Vous êtes probablement la bonne personne si :

• vous justifiez d'une solide expérience en recrutement ;

• vous maîtrisez parfaitement votre secteur d'activité ;

• vous avez déjà développé un réseau de candidats et de clients ;

• vous aimez travailler en autonomie ;

• vous accordez une grande importance à la qualité de la relation client ;

• vous souhaitez participer à un projet entrepreneurial ambitieux.

Le statut Indépendant est indispensable.

Plus que des recruteurs, nous recherchons des experts .

Des personnes capables d'apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients grâce à leur connaissance du marché, de ses métiers et de ses enjeux.

Nous privilégions les personnalités engagées, transparentes, curieuses et exigeantes.

Parce que vous pourrez continuer à développer votre activité tout en intégrant une marque qui partage vos valeurs.

Parce que vous ne serez jamais considéré comme un simple apporteur d'affaires.

Parce que nous croyons qu'un cabinet de recrutement peut être à la fois moderne, humain, transparent et performant.

Et surtout parce que nous construisons ce projet dès aujourd'hui, avec celles et ceux qui auront envie d'en écrire les premières pages.

MEDICOOP FRANCE est une coopérative nationale spécialisée dans le secteur médico-social et sanitaire . Nous accompagnons durablement des établissements et services confrontés à des enjeux de recrutement, de continuité d’accompagnement et de qualité des prises en charge.

Dans le cadre de notre développement national sur le département du RHÔNES (69), nous recrutons un CONSULTANT en recrutement .

Type de contrat : CDI,

Localisation : LYON (69)

Disponibilité : Dès que possible

Rattaché(e) à l'agence de Toulouges, vous êtes le pilier de la relation entre nos intérimaires, nos clients et nos coopérateurs. Vos missions se divisent en trois grands axes :

1. Gestion administrative et sourcing :

• Accueil, inscription et constitution des dossiers des candidats/intérimaires.

• Gestion et suivi administratif des dossiers (attestations France Travail / Pôle Emploi, contrats, etc.).

• Traitement quotidien des flux de mails et gestion des appels téléphoniques.

2. Relation client et suivi de proximité :

• Prise en charge et suivi des demandes de nos clients et coopérateurs.

• Contacts réguliers (téléphone et mail) pour assurer un suivi de qualité.

• Visites sur site chez nos clients afin de garantir leur entière satisfaction et de bien comprendre leurs besoins terrain.

3. Gestion des urgences :

• Réactivité face aux demandes de dernière minute pour trouver la perle rare au bon moment.

Au-delà d'un diplôme ou d'un parcours type, c'est avant tout votre personnalité et votre énergie qui feront la différence.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sourire , votre bienveillance naturelle et votre humeur communicative.

• Votre résistance au stress : Le travail dans l'urgence ne vous fait pas peur ; vous savez garder la tête froide et prioriser vos actions avec calme.

• Votre polyvalence : Passer d'une tâche administrative à un appel client ou à une visite terrain est un jeu d'enfant pour vous.

• Votre sens du relationnel : Vous aimez le contact humain (Téléphonique et écrit) et vous avez le sens du service.

• Un cadre de travail dynamique et une équipe soudée.

• Un poste en CDI à pourvoir immédiatement.

• L'opportunité de s'épanouir dans un métier qui a du sens, où chaque journée est différente.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus pour postuler ! Envoyez nous votre CV et dites-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre aventure à Toulouges.

Vous êtes intéressé(e), n'hésitez plus et envoyez votre CV .

Découvrez toutes nos offres sur notre site :

Consultant en Recrutement Indépendant H/F

France entière – Tous secteurs d’expertise

Qui sommes-nous ?

Human Talent est un cabinet de recrutement à taille humaine , spécialisé dans le placement de cadres et techniciens en CDI, CDD et Intérim , dans les secteurs du BTP, de l’Industrie et du Tertiaire .

Notre force : une relation de proximité , basée sur la confiance , la qualité du conseil et une vraie compréhension des enjeux clients & candidats.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultants en Recrutement Indépendants H/F souhaitant entreprendre… sans être seuls.

Votre mission

En tant que Consultant(e) en Recrutement , vous gérez l’intégralité du processus de recrutement , de A à Z :

Identification des besoins clients
Développement et fidélisation de votre portefeuille clients
Sourcing et qualification des candidats
Entretiens et accompagnement des talents
Suivi des recrutements jusqu’à l’intégration

Vous développez votre activité sur le secteur de votre choix , en toute autonomie.

🧭 Votre organisation

• Travail 100 % autonome , depuis le lieu de votre choix

• 🧾 Statut indépendant : auto-entrepreneur ou portage salarial

• 🤝 Vous êtes votre propre patron… avec le soutien de Human Talent

️ Les outils & le support Human Talent

Nous mettons à votre disposition tout ce dont vous avez besoin pour réussir :

Jobboards + Annonces illimitées
CRM/ATS & outils de multiposting
Outils d’emailing & prospection B2B
Support administratif complet

• Facturation

• Contrats

• Aide à la création de statut
  Formation aux méthodes de recrutement Human Talent
  🤝 Accompagnement continu dans votre évolution

Votre profil

• Formation Bac +5 en RH ou Commerce (idéalement)

• 🧠 Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de recrutement

• Maîtrise des outils digitaux (CVthèques, CRM, ATS, Pack Office…)

• ️ Excellent relationnel et sens du conseil

• Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un vrai esprit entrepreneurial

Rémunération

• Rémunération à la commission

• Déplafonnée et très attractive

• Fort potentiel de revenus selon votre investissement

Chez Les Nouveaux Héritiers, nous pensons que l'énergie d'une équipe, la qualité des relations humaines et la justesse des recrutements sont les vrais moteurs de la performance durable.

Nous accompagnons start-ups audacieuses et grands groupes internationaux dans leurs enjeux RH, avec une approche qui mêle exigence, innovation et humanité.

Et aujourd’hui, nous avons besoin de vous, pour aller encore plus loin.

Votre mission : propulser nos clients et nos talents vers de nouveaux sommets RH.

Au sein de notre agence RH, jeune, enthousiaste et animée par l’envie de faire bouger les lignes, vous serez à la fois développeur·se de business, conseiller·e RH, détecteur·rice de talents, et manager inspirant·e.

Rien que ça ? Oui, mais avec passion, engagement et beaucoup de bonne humeur.

• Développer et fidéliser un portefeuille clients en construisant des partenariats durables et de confiance.

• Analyser les enjeux business et RH des clients afin de proposer des solutions de recrutement sur-mesure et à fort impact.

• Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents grâce à des méthodes innovantes, humaines et exigeantes.

• Accompagner les candidats tout au long de leur parcours avec une posture de coach, en révélant leur potentiel et en sécurisant les recrutements.

• Piloter les recrutements de A à Z : prospection, qualification, entretiens, conseil, closing et suivi.

• Anticiper les tendances du marché en détectant les signaux faibles et en élargissant le champ d’intervention sectoriel.

• Animer et faire grandir une équipe (évolution managériale) en transmettant, guidant et inspirant les collaborateurs de l’agence

• Vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en tant que Consultant en Recrutement ou sur des fonctions similaires

• Vous justifiez d’une expérience significative en développement commercial

• Vous avez une expérience ou une forte appétence pour le management

• Premier appel téléphonique avec notre Responsable Recrutement et Développement RH

• Première rencontre à l'agence avec notre Responsable des Richesses Humaines

• Deuxième rencontre avec un Consultant Senior en Recrutement et notre Directeur Général

• Troisième rencontre avec notre Fondatrice 

MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim !

MEDICOOP FRANCE est une coopérative nationale spécialisée dans le secteur médico-social et sanitaire . Nous accompagnons durablement des établissements et services confrontés à des enjeux de recrutement, de continuité d’accompagnement et de qualité des prises en charge.

MEDICOOP FRANCE recrute un(e) alternant(e) consultant(e) en recrutement sur l'agence de Lyon située dans le 9ème arrondissement dans le département du Rhône (69).

A PROPOS DE NOUS :

Chez MEDICOOP FRANCE, la performance va de pair avec l'humain ! Nous plaçons la bienveillance et la bonne humeur au cœur de notre quotidien. Pour accompagner notre développement et chouchouter nos partenaires, nous recherchons notre futur(e) talent du recrutement en alternance.

INFORMATIONS GENERALES :

• Rémunération : selon la grille d'alternance

• Horaires : entre 8h et 18h

• Type de contrat : contrat d'apprentissage

• Durée du contrat : 1 ou 2 ans selon le cursus de formation

• Localisation : Lyon 9 (69)

• Prise de poste : à partir de septembre 2026

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à l'agence de Lyon, vous êtes le pilier de la relation entre nos intérimaires, nos clients et nos coopérateurs. Vos missions se divisent en trois grands axes :

1. Gestion administrative et sourcing :

• Accueil, inscription et constitution des dossiers des candidats/intérimaires.

• Gestion et suivi administratif des dossiers (attestations France Travail / Pôle Emploi, contrats, etc.).

• Traitement quotidien des flux de mails et gestion des appels téléphoniques.

2. Relation client et suivi de proximité :

• Prise en charge et suivi des demandes de nos clients et coopérateurs.

• Contacts réguliers (téléphone et mail) pour assurer un suivi de qualité.

• Visites sur site chez nos clients afin de garantir leur entière satisfaction et de bien comprendre leurs besoins terrain.

3. Gestion des urgences :

• Réactivité face aux demandes de dernière minute pour trouver la perle rare au bon moment.

PROFIL RECHERCHE :

• Niveau licence ou Master RH/Management/Commerce

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sourire , votre bienveillance naturelle et votre humeur communicative.

• Votre résistance au stress : Le travail dans l'urgence ne vous fait pas peur ; vous savez garder la tête froide et prioriser vos actions avec calme.

• Votre polyvalence : Passer d'une tâche administrative à un appel client ou à une visite terrain est un jeu d'enfant pour vous.

• Votre sens du relationnel : Vous aimez le contact humain (Téléphonique et écrit) et vous avez le sens du service.

Au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre énergie qui feront la différence !

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus pour postuler ! Envoyez nous votre CV et rejoignez une équipe bienveillante !

Découvrez toutes nos offres sur notre site :

MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim !

MEDICOOP FRANCE est une coopérative nationale spécialisée dans le secteur médico-social et sanitaire . Nous accompagnons durablement des établissements et services confrontés à des enjeux de recrutement, de continuité d’accompagnement et de qualité des prises en charge.

MEDICOOP FRANCE recrute un(e) alternant(e) consultant(e) en recrutement sur l'agence de Valence située Rue Jean Bertin dans le département de la Drome (26).

A PROPOS DE NOUS :

Chez MEDICOOP FRANCE, la performance va de pair avec l'humain ! Nous plaçons la bienveillance et la bonne humeur au cœur de notre quotidien. Pour accompagner notre développement et chouchouter nos partenaires, nous recherchons notre futur(e) talent du recrutement en alternance.

INFORMATIONS GENERALES :

• Rémunération : selon la grille d'alternance

• Horaires : entre 8h et 18h

• Type de contrat : contrat d'apprentissage

• Durée du contrat : 1 ou 2 ans selon le cursus de formation

• Localisation : Lyon 9 (69)

• Prise de poste : à partir de septembre 2026

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à l'agence de Lyon, vous êtes le pilier de la relation entre nos intérimaires, nos clients et nos coopérateurs. Vos missions se divisent en trois grands axes :

1. Gestion administrative et sourcing :

• Accueil, inscription et constitution des dossiers des candidats/intérimaires.

• Gestion et suivi administratif des dossiers (attestations France Travail / Pôle Emploi, contrats, etc.).

• Traitement quotidien des flux de mails et gestion des appels téléphoniques.

2. Relation client et suivi de proximité :

• Prise en charge et suivi des demandes de nos clients et coopérateurs.

• Contacts réguliers (téléphone et mail) pour assurer un suivi de qualité.

• Visites sur site chez nos clients afin de garantir leur entière satisfaction et de bien comprendre leurs besoins terrain.

3. Gestion des urgences :

• Réactivité face aux demandes de dernière minute pour trouver la perle rare au bon moment.

PROFIL RECHERCHE :

• Niveau licence ou Master RH/Management/Commerce

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sourire , votre bienveillance naturelle et votre humeur communicative.

• Votre résistance au stress : Le travail dans l'urgence ne vous fait pas peur ; vous savez garder la tête froide et prioriser vos actions avec calme.

• Votre polyvalence : Passer d'une tâche administrative à un appel client ou à une visite terrain est un jeu d'enfant pour vous.

• Votre sens du relationnel : Vous aimez le contact humain (Téléphonique et écrit) et vous avez le sens du service.

Au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre énergie qui feront la différence !

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus pour postuler ! Envoyez nous votre CV et rejoignez une équipe bienveillante !

Découvrez toutes nos offres sur notre site :

️ MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim ! ️

Medicoop France, acteur coopératif de l’emploi solidaire, recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement (H/F) pour accompagner le développement du secteur médico-social.

Basé(e) à Mantes-la-Jolie (78) avec déplacements sur Orléans, vous gérez le recrutement, la prospection et le suivi des intérimaires.

Profil recherché : fibre RH et commerciale, goût du terrain, sens du service et de l’humain.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Responsable d’agence multi-sites, vous contribuez activement au développement de l’activité et à la satisfaction de nos établissements partenaires.

• Identifier les besoins en recrutement des établissements médico-sociaux
• Rédiger les fiches de poste et diffuser les annonces sur les bons canaux
• Sourcer, présélectionner et accompagner les candidats tout au long de leur parcours
• Gérer le placement et le suivi des intérimaires sur le terrain
• Développer le portefeuille clients : prospection, négociation, fidélisation
• Promouvoir les valeurs coopératives et humaines de Medicoop France

Votre environnement

• Poste sédentaire à Mantes-la-Jolie (78)
• Déplacements réguliers à Orléans et sur la région Centre-Val de Loire
• Travail d’équipe au sein d’une agence à taille humaine et en croissance

Profil recherché

• Expérience souhaitée en recrutement, intérim, ressources humaines ou fonction commerciale,

• Excellent sens du relationnel et du service,

• Esprit d’équipe, autonomie et goût du challenge,

• Permis B obligatoire (déplacements fréquents).

Conditions et avantages

• Rémunération : 27 600 € brut/an

• Structure coopérative favorisant l’initiative, la formation et la proximité,

• Poste à impact humain fort, au cœur du médico-social.

Pourquoi rejoindre Medicoop France ?

Rejoindre Medicoop France, c’est choisir :

• Un emploi porteur de sens et de solidarité,
• Une entreprise coopérative qui valorise l’engagement,
• Un rôle clé dans le développement de l’emploi médico-social en région.

Candidature à envoyer à :

1. Missions

• Assurer le suivi d'un portefeuille de clients français dans le cadre de leur conformité RGPD.

• Réaliser les rendez-vous clients en visioconférence.

• Élaborer et suivre les plans de mise en conformité.

• Rédiger les documents de conformité à partir des modèles et procédures internes.

• Répondre aux questions des clients relatives à la protection des données et à leurs obligations réglementaires.

• Mettre à jour les dossiers de conformité et assurer leur suivi dans le temps.

• Utiliser les outils internes de gestion et de conformité.

• Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus internes.

2. Profil et compétences requis

Formation

• Master 2 en droit (la connaissance du droit français serait un atout)

• Spécialisation souhaitée en droit du numérique, droit des nouvelles technologies, protection des données personnelles ou domaine équivalent.

Expérience

• Une expérience en protection des données, conformité ou activité juridique constitue un atout.

• Expérience au sein d'un cabinet de conseil, cabinet juridique ou structure spécialisée en protection des données appréciée.

Compétences techniques

• Bonne compréhension du RGPD et des enjeux de protection des données.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie.

• Excellentes capacités rédactionnelles.

• Maîtrise des outils numériques et des outils collaboratifs à distance.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Autonomie.

• Sens des responsabilités.

• Excellent relationnel client.

• Capacité d'apprentissage rapide.

Langues

• Français : maîtrise parfaite à l'écrit comme à l'oral.

• Anglais professionnel : un plus.

Atouts supplémentaires

• Certification DPO ou formation complémentaire en protection des données.

Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services professionnels, recherche un Recruteur / Recruteuse dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Paris . Dans un marché de l'emploi très compétitif, votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et de sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'organisation. Vous serez le point de contact privilégié des candidats et des managers opérationnels, jouant un rôle clé dans la construction de nos équipes futures. Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par l'humain, possédant un excellent sens du relationnel et une forte capacité à comprendre les enjeux métiers.

• Identifier les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les responsables opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes (sites emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.).
• Sourcer activement des candidats potentiels via des approches directes (LinkedIn Recruiter, bases de données, cooptation).
• Mener les entretiens de présélection et d'embauche (téléphoniques, en visioconférence, ou en présentiel).
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Constituer et présenter les dossiers de candidatures aux managers recruteurs.
• Assurer un suivi personnalisé et de qualité auprès des candidats tout au long du processus.
• Participer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Gérer la relation avec les prestataires externes si nécessaire.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie, Droit Social ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, acquise idéalement en cabinet de recrutement ou en entreprise.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien.
• Bonne connaissance du marché du travail et des différents secteurs d'activité.
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn).
• Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de communication.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Proactivité et orientation résultats.
• La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout majeur.
• Sens de l'éthique et discrétion professionnelle.

Rejoindre notre client à Paris , c'est intégrer une structure dynamique et innovante, avec un fort accent mis sur le bien-être des employés. Nous offrons un package de rémunération attractif, une politique de travail à distance avantageuse (entièrement à distance pour ce poste), des opportunités de développement de carrière significatives, et un environnement où le travail d'équipe est valorisé. Vous bénéficierez également de congés généreux et d'un accès à des programmes de formation continue pour développer vos compétences en recrutement.