113 Emplois pour Consultant Paie - France

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est un acteur en forte croissance spécialisé dans les solutions digitales RH, accompagnant ses clients dans la gestion et l’optimisation de leurs processus SIRH et Paie. L’entreprise se distingue par son expertise technique, son approche orientée service et son engagement auprès de ses clients.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT :
Dans le cadre de son développement et de la montée en charge de ses projets clients, notre client renforce ses équipes en recrutant un(e) consultant(e) spécialisé(e) SIRH & Paie.

POSTE ET MISSIONS :
Nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH pour accompagner la mise en œuvre et l’évolution de solutions auprès des clients. Vous serez en charge de :

• Piloter et suivre l’avancement des projets d’intégration SIRH / Paie

• Recueillir les besoins, formaliser les objectifs et garantir le respect des délais

• Paramétrer les solutions (notamment Silae) et assurer leur déploiement

• Identifier les risques projets et proposer des plans d’actions adaptés

• Accompagner les clients tout au long du projet (conseil, support, optimisation)

• Former les utilisateurs et faciliter la prise en main des outils

• Réaliser des audits de paramétrage et proposer des améliorations

• Assurer un support fonctionnel de qualité après mise en production

• Contribuer à l’amélioration continue des supports et documentations utilisateurs

Liste des missions non limitative.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d’une formation supérieure (minimum Bac+3) en ressources humaines, paie, informatique ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire , acquise chez un éditeur de logiciel, en cabinet ou en entreprise. Une expérience en tant que gestionnaire de paie intégrant une dimension de paramétrage est également pertinente.

Vous disposez d’une solide maîtrise du paramétrage du logiciel Silae ainsi que d’une bonne compréhension des processus de paie et des environnements SIRH. Votre capacité à piloter des projets, à en structurer les différentes étapes et à en suivre l’avancement constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre fiabilité. Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez comprendre, proposer et améliorer les pratiques existantes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et placez la satisfaction client au cœur de votre démarche.

Pédagogue, vous êtes à l’aise pour transmettre vos connaissances et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils. Enfin, vous appréciez le travail en équipe tout en étant force de proposition et autonome dans la gestion de vos missions.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

• Rémunération selon profil et expérience comprise entre 40 000 € et 55 000 € annuels bruts

• Environnement dynamique et en forte croissance

• Opportunités d’évolution

• Conditions de travail favorisant la collaboration et l’autonomie

Autres avantages :

• 3 jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai passée, 2 jours hebdomadaires pendant la période d'essai,

• 11 RTT,

• CSE,

• Chèques vacances,

• Participation,

• Cantine d'entreprise.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Pré-qualification téléphonique et entretien Weavy Consulting.

• Entretien avec la Responsable Recrutement.

• Entretien avec le Manager.

• Entretien téléphonique possible avec le Directeur Général.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs . En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement . Rejoignez-nous !

BDO Software & Services , filiale du groupe BDO, est une société de services à taille humaine qui a construit sa notoriété sur la qualité de ses solutions, l’expertise de ses collaborateurs, et les relations de confiance avec ses clients.

BDO Software & Services accompagne les entreprises dans la digitalisation de leur flux d’information en proposant, mettant en oeuvre et maintenant des solutions informatiques de gestion basée sur des logiciels leaders (Sage, Pennylane, Silae…) et des modules ou services experts (standards ou développés). En capitalisant plus de 35 ans d’expériences, notre entreprise à taille humaine compte parmi les premiers partenaires Sage. BDO Software & Services a rejoint le groupe BDO en 2021 pour compléter leurs offres de service à destination de leurs clients.

Au sein du bureau de La Motte-Servolex ou de Saint-Priest,  en tant que Consultant(e) Paie et RH Silae. Votre poste repose sur trois axes majeurs : Consulting PAIE & RH , maintenance des utilisateurs et gestionnaire de paie.

Vous aurez pour missions :

• Collecte et saisie des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, ect…

• Elaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle

• Suivi des dossiers salariés (entrée, sortie, arrêt de travail)

• Déclarations sociales (DSN)

• Assurer périodiquement le support hotline de niveau 1

• Mise à jour des paramétrages selon les évolutions légales

• Aide au paramétrage /déploiement de solution de paie

• Création de support utilisateur

Chez BDO, vous serez encouragé à dépasser le cadre, à prendre des responsabilités et à créer un impact réel pour vos clients.

Au quotidien, vous travaillerez dans une équipe de 30 personnes avec 2 associés.

• Vous être titulaire d’un BAC + 2 minimum (BTS, DUT, titre pro ou licence RH / Paie / Comptabilité)

• Vous disposez d'une première expérience significative des fonctions similaires / proches (consultant fonctionnel logiciel paie, gestionnaire paie en cabinet d'expertise.)

• Maîtrisant les outils bureautiques courants (tableurs, traitement de texte) ainsi que les logiciels PAIE cité plus haut (SAGE PAIE et SILAE)

• Vous aimez travailler en équipe et apprendre dans un environnement dynamique

• Vous possédez une aisance relationnelle, de la rigueur et un bon sens de l’organisation, alors ce poste est fait pour vous !

• Trouver votre place dans une équipe à taille humaine : nos collaborateurs, en relation directe avec leurs associés et leurs clients, sont responsabilisés dans leur travail et montent rapidement en compétences.

• Construire un projet professionnel qui vous ressemble : parcours d’intégration et de formation personnalisé, opportunités d’évolution de carrière rapide, mobilité géographique ou interne, accompagnement dans la préparation aux diplômes professionnels.

• Bénéficier d’un package salarial intéressant :

  • entre 36 K€ et 40K€ brut par an (base 39h) + plan d’épargne entreprise, intéressement

  • tickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun, prime de cooptation…

• Donner du sens à votre métier : en tant qu’entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique.

• Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail : plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l’inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH…

BDO est certifié par ChooseMyCompany et lauréat du palmarès 2026 des meilleurs cabinets d’expertise comptable réalisé par Le Point.

• Un échange avec Rémi, chargé(e) de recrutement.

• Une rencontre avec le manager de l'équipe et le Directeur de l'activité.

Rejoignez un cabinet engagé, qui allie excellence professionnelle, responsabilité sociale et environnementale !

Envie d’en savoir plus sur BDO ? Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref' , à retrouver sur toutes les plateformes d’écoute.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH motivé(e) pour renforcer nos équipes. Vous intégrerez un environnement collaboratif où l'innovation, le partage de compétences et la qualité de service sont au cœur des priorités.

L'innovation au service de nos collaborateurs et de nos clients

Vous serez amené(e) à travailler avec des outils SIRH, GTA et logiciel Talents modernes (principalement les solutions Lucca, Octime et Empowill) pour accompagner des clients principalement PME dans leurs projets RH et paie.

• Recueil du besoin, accompagnement au changement

• Suivi de projet, organisation et animation des réunions clients

• Implémentation et paramétrage

• Formation des utilisateurs

• Recettage

• Mise en production

• Support

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si vous disposez :

• D'une expérience confirmée sur des projets SIRH (implémentation, paramétrage, support)

• De bonnes compétences fonctionnelles en paie et gestion du personnel

• D'un sens du relationnel et de la pédagogie pour animer des formations et accompagner des équipes

• D'une capacité d'organisation, d'autonomie et d'esprit d'équipe

• Curiosité, rigueur et volonté de progresser dans un environnement technique et métier

• Rémunération attractive et évolutive, selon profil et expérience

• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (selon conditions)

• Perspectives d'évolution et formations continues

• Accompagnement au sein d'une équipe expérimentée et bienveillante

Poste basé localement (détails précisés selon l'offre), avec déplacements ponctuels chez les clients. Contrat et rémunération à définir selon profil.

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation précisant vos expériences SIRH et vos réalisations principales. Nous étudierons votre candidature avec attention et vous recontacterons rapidement.

Notre client, une grande entreprise industrielle située à Strasbourg , recherche un Comptable Paie expérimenté pour rejoindre son service des Ressources Humaines et Finance. Ce poste est crucial pour assurer la gestion précise et conforme de la paie de l'ensemble des employés. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociales et de la gestion des aspects comptables liés à la masse salariale. L'entreprise offre un cadre de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe expérimentée. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et le respect des obligations légales et conventionnelles. Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable et possédant une connaissance approfondie de la législation sociale et des outils de paie. L'environnement alsacien offre un cadre de vie agréable et une économie dynamique.

• Établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble du personnel.
• Contrôler la cohérence des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires).
• Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations URSSAF, retraite, prévoyance).
• Assurer la comptabilisation des charges de personnel dans le respect des normes.
• Suivre et gérer les dossiers des salariés (embauche, départ, modifications contractuelles).
• Répondre aux questions des salariés concernant leur paie.
• Participer à l'élaboration du budget des charges de personnel.
• Assister lors des audits sociaux et financiers.
• Se tenir informé de l'évolution de la législation sociale et conventionnelle.
• Veiller à la mise à jour des logiciels de paie et des paramétrages.

• Diplôme Bac+2/3 en paie, comptabilité ou RH (ex: BTS CPRI, Licence Pro Paie).
• Expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et de la fiscalité des salaires.
• Maîtrise d'un logiciel de paie (ex: Silaé, ADP) et d'Excel.
• Rigueur, discrétion et organisation.
• Capacité à gérer un volume important et à respecter des échéances serrées.
• Bon relationnel et sens du service.
• Autonomie et capacité à résoudre des problèmes.
• Adaptabilité et réactivité.
• La connaissance du secteur industriel est un plus.

• Rémunération attractive selon profil et expérience.
• Poste basé à Strasbourg .
• Environnement de travail structuré et professionnel.
• Formation continue sur l'évolution de la paie et des réglementations.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
• Perspectives d'évolution au sein du service RH ou Finance.
• Projet de mise en place d'un nouveau système de paie.

Notre client, un groupe international en pleine expansion, recherche un Comptable Paie et Consolidation expérimenté pour rejoindre son équipe financière centrale. Ce rôle clé est conçu pour une personne possédant une double expertise, capable de gérer à la fois les aspects complexes de la paie pour nos filiales et de participer activement à la consolidation des états financiers du groupe. Dans un environnement dynamique et international, vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre vos compétences et de contribuer à la stratégie financière globale. Ce poste offre une flexibilité totale grâce à une politique de travail entièrement à distance, vous permettant de travailler de n'importe où dans le monde, à condition d'avoir une excellente connexion et une coordination efficace avec les fuseaux horaires.

• Superviser et harmoniser les processus de paie au sein des différentes filiales du groupe.
• Garantir la conformité des déclarations sociales internationales et locales.
• Participer activement aux opérations de clôture mensuelle et annuelle du groupe.
• Préparer les états financiers consolidés selon les normes IFRS.
• Analyser les variations inter-compagnies et les écarts de change.
• Assister dans la révision des comptes consolidés et la préparation des audits externes.
• Développer et améliorer les outils de reporting et de consolidation.
• Agir comme référent pour les questions de paie internationale et de normes comptables du groupe.

• Diplôme supérieur en comptabilité, finance ou contrôle de gestion (Master, DSCG, DEC ou équivalent).
• Expérience significative (minimum 6 ans) combinant paie internationale et consolidation financière.
• Excellente maîtrise des normes IFRS et des principes de consolidation.
• Connaissance approfondie de la législation sociale dans plusieurs pays serait un atout majeur.
• Maîtrise des outils de consolidation (ex: SAP BFC, Oracle HFM) et d'Excel.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome dans un environnement distant et à gérer des projets complexes.
• Fortes compétences analytiques, organisationnelles et une grande rigueur.
• Excellente communication en français et en anglais (oral et écrit) est indispensable.

• Un salaire très compétitif, adapté à votre double expertise et à votre expérience internationale.
• Un environnement de travail entièrement à distance, offrant une flexibilité géographique et temporelle maximale.
• L'opportunité de rejoindre un groupe international à la pointe de son secteur.
• Des missions stratégiques et transverses impactant directement la performance du groupe.
• Des outils de collaboration avancés pour faciliter le travail à distance et l'interaction internationale.
• Une culture d'entreprise axée sur l'innovation, la performance et le développement des talents.
• Un rôle clé dans la structure financière d'un groupe en pleine croissance.

• Saisie et suivi des factures fournisseurs.
• Vérification de la conformité des factures avec les bons de commande et les réceptions.
• Mise en place des règlements fournisseurs dans le respect des échéances.
• Réalisation des rapprochements bancaires liés aux fournisseurs.
• Gestion des notes de frais.
• Préparation des éléments variables de paie.
• Contrôle et édition des bulletins de paie.
• Déclaration des charges sociales (DSN).
• Réponses aux questions des salariés concernant la paie.
• Suivi des dossiers du personnel en lien avec les Ressources Humaines.
• Contribution à l'amélioration des procédures et des outils liés aux fournisseurs et à la paie.

• Diplôme en comptabilité ou gestion (Bac, Bac Pro, BTS, DUT).
• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement avec une double compétence fournisseurs/paie.
• Connaissance des principes de la comptabilité fournisseurs et des bases de la paie.
• Maîtrise d'un logiciel comptable et d'un logiciel de paie.
• Excellente maîtrise d'Excel.
• Rigueur, organisation et précision dans le travail.
• Autonomie et capacité à gérer un volume important de transactions.
• Bonnes compétences relationnelles pour interagir avec les fournisseurs et les salariés.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe.

• Rémunération attractive selon profil et expérience.
• Poste en CDI à temps plein .
• Environnement de travail stable et professionnel à Bordeaux .
• Formations régulières pour maintenir et développer vos compétences.
• Opportunités d'évolution au sein du département financier.
• Avantages sociaux classiques (mutuelle, tickets restaurant).
• Proximité des transports en commun.

Notre client, une entreprise de services reconnue dans la région Nouvelle-Aquitaine, recherche un Comptable Paie et Social expérimenté pour rejoindre son équipe Ressources Humaines et Finance à Bordeaux . Ce rôle essentiel garantit la gestion précise et conforme de la paie et des charges sociales pour l'ensemble du personnel. Vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant et collaboratif. Le poste est en mode Hybride , offrant une flexibilité appréciable entre le bureau et le domicile.

• Établir et contrôler l'ensemble des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
• Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations retraite, prévoyance, mutuelle).
• Suivre et gérer les charges sociales et patronales.
• Assurer le paramétrage et la mise à jour des logiciels de paie et SIRH.
• Gérer les aspects liés aux contrats de travail, aux soldes de tout compte et aux certificats de travail.
• Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux.
• Participer aux clôtures comptables pour les éléments de paie et de charges sociales.
• Collaborer avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
• Veiller à la conformité des pratiques RH et sociales de l'entreprise.
• Participer à l'élaboration des indicateurs sociaux pertinents.

• Formation en paie, gestion sociale ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5).
• Expérience significative (minimum 3 ans) en gestion de paie et administration du personnel.
• Maîtrise de la législation sociale et de la réglementation en matière de paie.
• Excellente maîtrise d'un logiciel de paie (ex: Silaé, ADP, Sage Paie) et d'Excel.
• Rigueur, organisation et discrétion sont indispensables.
• Bonne capacité d'analyse et de résolution des problèmes.
• Sens du service et bonnes compétences relationnelles pour interagir avec les salariés.
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

• Salaire annuel brut : 5000 euros.
• Contrat à durée indéterminée, temps plein.
• Flexibilité offerte par le statut Hybride .
• Poste polyvalent axé sur la paie et la gestion sociale.
• Intégration au sein d'une équipe dynamique et solidaire à Bordeaux .
• Opportunités de formation continue sur les évolutions légales et techniques.
• Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres restaurant.
• Environnement de travail agréable et moderne.

Notre client, une entreprise de services en forte croissance située à Montpellier , recherche un Comptable Paie et Charges Sociales spécialisé. Ce rôle est essentiel pour garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie et de la gestion des déclarations sociales. Vous intégrerez une équipe RH et financière dynamique, au sein d'une entreprise reconnue pour son environnement de travail stimulant. Le poste est basé dans nos bureaux de Montpellier , favorisant une collaboration étroite avec les équipes.

• Gérer le processus complet de la paie pour l'ensemble du personnel, de la collecte des éléments variables à la génération des bulletins de paie.
• Assurer l'établissement et le contrôle des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, DSN, taxes sur les salaires, etc.).
• Tenir et réviser les comptes comptables liés à la paie et aux charges sociales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les caisses de retraite.
• Réaliser les rapprochements entre les données de paie et la comptabilité générale.
• Participer aux audits internes et externes concernant la paie et les charges sociales.
• Être le référent interne sur les questions de législation sociale et de paie.
• Contribuer à l'optimisation des processus liés à la paie et aux déclarations sociales.

• Diplôme Bac+3/4 en comptabilité, RH, ou droit social.
• Minimum de 4 ans d'expérience dans la gestion de la paie et des déclarations sociales, idéalement en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
• Excellente connaissance de la législation sociale et des réglementations en vigueur.
• Maîtrise d'un logiciel de paie (ex: ADP, Silaé, Sage Paie) et des outils bureautiques (Excel).
• Rigueur, discrétion et fiabilité dans le traitement des données sensibles.
• Capacité à gérer des volumes importants de bulletins de paie.
• Bonne organisation et respect des échéances strictes.
• Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication.

• Une rémunération compétitive, calculée en fonction de votre expertise et de votre expérience.
• L'opportunité de rejoindre une entreprise en pleine expansion à Montpellier .
• Des missions spécialisées et à forte responsabilité, centrées sur un domaine clé de l'entreprise.
• Un programme de formation continue pour rester à jour sur la législation et les outils.
• Un environnement de travail convivial et une équipe solidaire.
• Avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant, comité d'entreprise.
• Contribution active au bien-être et à la gestion des ressources humaines de l'entreprise.