365 Emplois pour Consultant Commercial En Recrutement H/F - France

Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur des services professionnels, recherche un Recruteur / Recruteuse dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre son département des Ressources Humaines à Paris . Dans un marché de l'emploi très compétitif, votre mission principale sera d'attirer, d'identifier et de sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l'organisation. Vous serez le point de contact privilégié des candidats et des managers opérationnels, jouant un rôle clé dans la construction de nos équipes futures. Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par l'humain, possédant un excellent sens du relationnel et une forte capacité à comprendre les enjeux métiers.

• Identifier les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les responsables opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes (sites emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.).
• Sourcer activement des candidats potentiels via des approches directes (LinkedIn Recruiter, bases de données, cooptation).
• Mener les entretiens de présélection et d'embauche (téléphoniques, en visioconférence, ou en présentiel).
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Constituer et présenter les dossiers de candidatures aux managers recruteurs.
• Assurer un suivi personnalisé et de qualité auprès des candidats tout au long du processus.
• Participer au développement de la marque employeur de l'entreprise.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Gérer la relation avec les prestataires externes si nécessaire.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie, Droit Social ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, acquise idéalement en cabinet de recrutement ou en entreprise.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien.
• Bonne connaissance du marché du travail et des différents secteurs d'activité.
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn).
• Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de communication.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Proactivité et orientation résultats.
• La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout majeur.
• Sens de l'éthique et discrétion professionnelle.

Rejoindre notre client à Paris , c'est intégrer une structure dynamique et innovante, avec un fort accent mis sur le bien-être des employés. Nous offrons un package de rémunération attractif, une politique de travail à distance avantageuse (entièrement à distance pour ce poste), des opportunités de développement de carrière significatives, et un environnement où le travail d'équipe est valorisé. Vous bénéficierez également de congés généreux et d'un accès à des programmes de formation continue pour développer vos compétences en recrutement.

Notre client, une entreprise dynamique dans le secteur des services professionnels, recherche un(e) Recruteur / Recruteuse talentueux(se) pour une mission de longue durée, entièrement en télétravail. Ce poste est l'occasion idéale pour un professionnel indépendant et proactif de mettre à profit son expertise pour trouver les meilleurs talents pour notre organisation. Vous serez responsable de la gestion autonome de plusieurs processus de recrutement, en collaborant à distance avec les équipes internes. La flexibilité et l'autonomie offertes par ce rôle sont essentielles, vous permettant d'organiser votre travail de manière optimale depuis votre domicile, où que vous soyez en France, mais idéalement à proximité de Toulon pour faciliter d'éventuelles rencontres ponctuelles. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en attirant des profils expérimentés et motivés.

• Identifier les besoins en recrutement des différents départements et proposer des stratégies adaptées.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour atteindre des candidats qualifiés.
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et la personnalité des candidats.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l'offre d'emploi.
• Maintenir une communication régulière et transparente avec les candidats et les managers.
• Gérer et optimiser la base de données candidats (ATS) pour le suivi et l'analyse.
• Contribuer à la marque employeur en ligne et sur les réseaux professionnels.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement des recrutements et les indicateurs clés.

• Expérience significative (plus de 6 ans) en tant que Recruteur / Recruteuse, acquise idéalement en cabinet ou en entreprise dans le domaine des services professionnels.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et de closing des candidats.
• Solides compétences interpersonnelles, de négociation et de communication.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément à distance.
• Maîtrise des outils ATS et des plateformes de recrutement en ligne.
• Proactivité, sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux métier et techniques des postes à pourvoir.
• Bac+4/5 en RH, Psychologie du Travail, ou domaine similaire.

Ce poste en freelance offre une grande autonomie et la flexibilité du travail à distance, vous permettant d'organiser votre temps selon vos préférences. Vous travaillerez sur des missions variées et stratégiques pour une entreprise en pleine croissance. Une rémunération attractive sera proposée, en adéquation avec votre expérience et vos compétences. Vous aurez l'opportunité de développer votre réseau professionnel et d'accéder à de nouvelles opportunités grâce à notre réseau. Bien que le poste soit basé à distance, nous encourageons les échanges réguliers avec l'équipe pour favoriser la cohésion. Intégrer notre client, c'est participer à un projet stimulant et avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise, tout en bénéficiant d'une collaboration flexible et efficace.

Notre client, WhatJobs Direct , leader dans son domaine d'expertise, recherche un(e) Recruteur / Recruteuse Confirmé(e) en Recrutement Tech pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste est entièrement en télétravail, offrant une flexibilité maximale pour les candidats résidant en France métropolitaine. Vous intégrerez une structure innovante qui valorise l'autonomie et l'efficacité. Votre mission sera cruciale pour identifier et attirer les meilleurs talents qui contribueront à la croissance continue de notre client. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant où vos idées seront encouragées et vos contributions reconnues.

• Identifier et qualifier les besoins en recrutement des différents départements.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des profils qualifiés, notamment dans le secteur technologique.
• Rédiger des descriptions de poste attractives et précises.
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la négociation des offres d'emploi.
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes et assurer une adéquation parfaite entre le candidat et le poste.
• Maintenir une base de données candidats à jour et exploiter les outils de gestion des candidatures (ATS).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

• Expérience avérée en tant que Recruteur / Recruteuse , idéalement avec une spécialisation dans le recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs, etc.).
• Excellente connaissance des techniques de sourcing multicanal (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
• Maîtrise des entretiens d'embauche et des méthodes d'évaluation des compétences.
• Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Excellent relationnel et sens de l'écoute.
• Proactivité, autonomie et organisation sans faille.
• Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
• La maîtrise de l'anglais est un plus.
• Habiter en France est obligatoire pour ce poste en télétravail.

Rejoindre WhatJobs Direct en tant que Recruteur / Recruteuse en télétravail vous offre une opportunité unique de développer votre carrière dans un secteur en pleine expansion. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans l'organisation de votre travail. Nous proposons une rémunération attractive, calculée en fonction de votre expérience, ainsi que des primes sur objectifs. Vous aurez accès à des formations continues pour maintenir vos compétences à jour et pour explorer de nouvelles méthodes de recrutement. L'environnement de travail est collaboratif et bienveillant, malgré la distance. Une prime de participation aux bénéfices est également offerte. Ce poste basé à Villeurbanne , bien qu'en télétravail, vous permettra de participer à des événements d'équipe virtuels réguliers.

Notre prestigieux client, spécialisé dans les services professionnels innovants, recherche un(e) Recruteur / Recruteuse expérimenté(e) pour renforcer son équipe basée à Rennes . Ce rôle est essentiel pour identifier, attirer et embaucher les talents qui façonneront l'avenir de notre entreprise. Vous serez en charge de comprendre les besoins métiers complexes et de trouver les profils les plus adaptés pour relever les défis de nos clients. Le poste requiert une présence sur site pour faciliter la collaboration étroite avec les équipes et une immersion dans la culture de l'entreprise. L'opportunité est idéale pour un professionnel du recrutement souhaitant s'investir pleinement dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Vous jouerez un rôle clé dans la constitution d'équipes performantes, contribuant ainsi directement à notre succès sur le marché breton.

• Définir les profils de poste en collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal pour identifier les candidats potentiels (job boards, réseaux sociaux, approche directe).
• Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et en personne pour évaluer les compétences et les motivations.
• Organiser et participer aux entretiens techniques avec les responsables des départements concernés.
• Gérer le suivi des candidatures et maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus.
• Négocier les conditions d'embauche et accompagner les candidats retenus dans leur intégration.
• Contribuer à la mise à jour et à l'optimisation de la base de données des candidats (ATS).
• Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux événements de recrutement.

• Diplôme supérieur (Bac+3/5) en Ressources Humaines, Psychologie, Droit Social ou équivalent.
• Au moins 3 années d'expérience dans le recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise, idéalement dans le secteur des services.
• Excellente connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Très bonnes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux techniques et fonctionnels des postes à pourvoir.
• Rigueur, organisation et aptitude à gérer un volume important de candidatures.
• La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus apprécié.
• Familiarité avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement.

Notre client offre un cadre de travail stimulant au cœur de Rennes , avec une équipe passionnée et des projets d'envergure. Vous bénéficierez d'une rémunération compétitive basée sur votre expérience, d'opportunités de formation continue et d'un plan de carrière évolutif. L'entreprise accorde une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, proposant une excellente couverture santé, des avantages sociaux attractifs et un environnement favorisant le développement personnel et professionnel. La culture d'entreprise met l'accent sur la collaboration, l'innovation et la reconnaissance des contributions individuelles. Vous aurez la possibilité de travailler sur des missions variées et d'avoir un impact direct sur la réussite de l'organisation. L'environnement de travail est conçu pour favoriser la concentration et l'efficacité.

Rejoignez une entreprise en pleine expansion dans le secteur des services professionnels en tant que Recruteur / Recruteuse junior. Basé(e) entièrement à distance, ce poste est idéal pour un professionnel ambitieux souhaitant démarrer ou consolider sa carrière dans l'acquisition de talents. Notre client valorise le potentiel et offre un environnement où vous pourrez développer vos compétences en recrutement, en travaillant sur des missions variées pour divers départements. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec une équipe expérimentée qui vous guidera et vous soutiendra dans vos objectifs. Ce rôle est stratégique pour la croissance de l'entreprise, car il assure l'attraction des meilleurs talents nécessaires à notre succès. Le travail à distance vous offre une flexibilité sans précédent pour organiser vos journées et maintenir un équilibre vie professionnelle/vie privée sain, tout en contribuant activement au développement de notre organisation depuis votre domicile, que vous soyez proche de Reims ou ailleurs.

• Sourcing de candidats via différentes plateformes (LinkedIn, job boards, réseaux spécialisés).
• Rédaction et publication d'offres d'emploi attrayantes et ciblées.
• Tri et analyse des candidatures reçues.
• Réalisation des premiers entretiens de motivation et de présélection.
• Coordination des entretiens entre les candidats et les managers opérationnels.
• Suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Participation à l'organisation d'événements de recrutement virtuels.
• Contribution à la mise à jour des outils de suivi des candidatures (ATS).
• Participation à des projets d'amélioration des processus de recrutement.

• Diplôme Bac+2 à Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Marketing.
• Première expérience réussie (stage significatif, alternance) en recrutement ou en RH.
• Excellent sens relationnel et capacité d'adaptation.
• Dynamisme, curiosité et proactivité.
• Forte appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies.
• Capacité à travailler de manière autonome et à organiser son travail efficacement à distance.
• Bonne expression écrite et orale en français.
• La connaissance des métiers des services professionnels est un plus.

En rejoignant notre client, vous accédez à une expérience professionnelle enrichissante dans un secteur dynamique. Nous offrons un programme de formation complet pour développer vos compétences en recrutement, une équipe de mentorat expérimentée et des opportunités d'évolution de carrière claires. La flexibilité du travail entièrement à distance vous permet de concilier facilement vos engagements professionnels et personnels. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, de possibilités de primes basées sur la performance, et d'un environnement de travail bienveillant et stimulant. Les outils technologiques modernes sont mis à votre disposition pour garantir une expérience de travail fluide et productive. Intégrer notre équipe, c'est participer à la croissance d'une entreprise innovante tout en profitant d'un cadre de travail adapté à vos aspirations.

Notre client, une référence dans le domaine des services professionnels, recrute un(e) Recruteur / Recruteuse généraliste pour son siège à Saint-Étienne . Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par le sourcing et l'évaluation des candidats. Ce poste implique une collaboration étroite avec les managers de différentes entités pour attirer les talents nécessaires à la réalisation des objectifs de l'entreprise. L'environnement de travail est axé sur la performance et l'innovation, offrant de belles perspectives d'évolution. Vous contribuerez activement au développement des équipes en identifiant les compétences clés et en assurant une expérience candidat positive et efficace. C'est une opportunité unique de vous épanouir professionnellement dans un cadre stimulant et solidaire.

• Piloter les campagnes de recrutement pour des postes variés (techniques, commerciaux, support, etc.).
• Élaborer et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés.
• Identifier et contacter activement des candidats potentiels via les réseaux professionnels et autres outils de sourcing.
• Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle.
• Coordonner les entretiens avec les opérationnels et recueillir leurs feedbacks.
• Assurer un suivi régulier des candidats et des managers tout au long du processus.
• Gérer la documentation relative au recrutement et tenir à jour l'outil ATS.
• Contribuer au développement de la marque employeur et participer à des événements de recrutement.
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.

• Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement, idéalement acquise dans le secteur des services professionnels ou en cabinet de chasse.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation.
• Fortes compétences en communication, négociation et persuasion.
• Capacité à comprendre et analyser rapidement les besoins des différentes fonctions de l'entreprise.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Esprit d'équipe et aisance relationnelle.
• Connaissance du marché de l'emploi local et régional est un atout.

Notre client offre un environnement de travail dynamique et convivial à Saint-Étienne , où l'épanouissement professionnel est encouragé. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'un plan de développement de carrière personnalisé, et d'opportunités de formation continue. L'entreprise propose une gamme complète d'avantages sociaux, incluant une excellente couverture mutuelle, des titres restaurant, et des dispositifs d'épargne salariale. Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La culture d'entreprise met en avant la collaboration, l'innovation et la reconnaissance des performances. Vous intégrerez une équipe soudée et aurez l'opportunité de travailler sur des projets stimulants qui auront un impact direct sur la croissance de l'organisation. L'accessibilité du site et les infrastructures modernes contribuent à un cadre de travail optimal.

Notre client, une entreprise innovante dans le domaine des services professionnels, recherche un(e) Recruteur / Recruteuse expérimenté(e) pour une mission en remote first. Ce poste, basé virtuellement, vous permettra de travailler depuis n'importe où en France, tout en contribuant de manière essentielle à la constitution d'équipes performantes pour notre client. L'approche "Remote First" signifie que le travail à distance est notre mode opératoire par défaut, favorisant ainsi la flexibilité et l'efficacité. Vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Bien que la localisation de référence soit Perpignan , dans la région Occitanie , ce poste n'implique aucune obligation de présence sur site.

• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing avant-gardistes pour attirer des candidats passifs et actifs à l'échelle nationale.
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins en collaboration avec les managers distants jusqu'à la contractualisation.
• Mener des entretiens de recrutement virtuels performants, en utilisant des outils d'évaluation adaptés.
• Collaborer efficacement à distance avec les différentes parties prenantes pour comprendre les exigences spécifiques de chaque poste.
• Assurer une communication fluide, transparente et pro-active avec tous les candidats.
• Analyser les données et métriques de recrutement pour identifier les tendances et proposer des optimisations stratégiques.
• Développer et promouvoir la marque employeur spécifiquement pour un environnement de travail distant.
• Identifier et intégrer de nouveaux outils et technologies pour améliorer l'efficacité du recrutement virtuel.

• Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou un domaine pertinent.
• Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement, avec une forte compétence dans la gestion de recrutements entièrement à distance.
• Excellentes compétences en communication virtuelle, écoute active et force de proposition.
• Maîtrise avancée des outils de sourcing digitaux, des ATS et des plateformes de collaboration en ligne.
• Capacité avérée à évaluer les candidats à distance de manière objective et pertinente.
• Excellente organisation personnelle, discipline et autonomie pour travailler efficacement sans supervision directe.
• Familiarité avec les enjeux et les bonnes pratiques du "Remote Work".
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques et de communication en ligne.

Ce poste en freelance offre une rémunération très attractive, équivalente à un salaire annuel brut de 5000 à 65000 euros , en fonction de votre expertise et de votre expérience. Vous bénéficierez d'une liberté géographique totale et d'une flexibilité maximale dans votre organisation quotidienne. Vous travaillerez sur des missions stimulantes au sein d'une entreprise tournée vers l'avenir, et pourrez contribuer activement à sa stratégie de croissance. L'environnement de travail est conçu pour être hautement collaboratif, malgré la distance.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des profils diversifiés et qualifiés, sans contrainte géographique.
• Rédiger des annonces percutantes et optimisées pour le web.
• Mener des entretiens approfondis à distance (visioconférence) pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les équipes opérationnelles, qui pourront être situés dans diverses localisations.
• Gérer le pipeline de candidats de manière proactive et organisée.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle, même à distance.
• Utiliser activement les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels pour le sourcing et le suivi.
• Contribuer à l'amélioration des processus et outils de recrutement à distance.
• Participer à des projets transversaux liés à la marque employeur et au développement des talents.

• Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Gestion, ou un domaine connexe.
• Expérience significative (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement avec une exposition au recrutement à distance ou dans des environnements technologiques.
• Excellente maîtrise des plateformes de recrutement en ligne, des ATS et des outils de visioconférence.
• Capacité démontrée à sourcer et évaluer des candidats sans interaction physique.
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite, essentielles pour un rôle à distance.
• Autonomie, organisation, proactivité et discipline pour travailler efficacement à domicile.
• Sens de l'initiative et capacité à résoudre les problèmes de manière autonome.
• Orienté(e) résultats et capable de travailler sous pression pour atteindre les objectifs de recrutement.
• Connaissance des meilleures pratiques de recrutement virtuel.

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un modèle de travail 100% à distance.
• Un salaire annuel brut compétitif d'environ 5000 euros, réévalué selon l'expérience.
• Une prime d'installation pour équiper votre espace de travail à domicile.
• Une couverture santé complète et une prévoyance d'entreprise.
• L'opportunité de travailler avec une équipe internationale et diversifiée.
• Un accès à des outils et technologies de pointe pour le recrutement.
• Un programme de formation continue et des possibilités de développement de carrière sans limite géographique.
• Une culture d'entreprise axée sur la confiance, la responsabilité et la performance.