35 emplois dans Les Nouvelles Recrues

L'ambition. Le BTP est l'une des dernières grandes industries françaises à se digitaliser, et le marché n'a plus le choix : la reprise est là et les donneurs d'ordre doivent s'équiper. Saqara, notre client, a l'ambition de devenir le système d'exploitation des achats travaux de la construction privée en France.

L'activité. Saqara est un éditeur de logiciels créé en 2017, spécialisé sur la verticale achats travaux : sa suite de 6 logiciels (appels d'offres, signature électronique, analytics, portail fournisseur, observatoire des coûts, marketplace Chantier Privé) couvre tout le cycle, du lancement de la consultation au premier coup de pelle. Ses clients sont les grands donneurs d'ordre privés : majors de l'immobilier, foncières, grande distribution, logistique.

• Plus de 1 milliard d'euros de nouveaux projets lancés en appel d'offres chaque mois sur la plateforme, soit 10 à 12 milliards d'euros par an.

• 40 000 utilisateurs et zéro churn : aucun client n'a quitté Saqara en 9 ans, hors cessations d'activité.

• Le numéro 2 français du résidentiel signé en contrat cadre à 140K€/an, en 3 mois de cycle.

• Une équipe de 30 collaborateurs en full remote, structurée et rentable, seule à avoir traversé la crise du secteur en position de leader.

Contexte.

Tu es rattaché(e) directement à Alexandre Brochot, CEO et ingénieur de formation. Tu reprends un portefeuille existant lors d'une passation organisée avec le commercial en place, aux côtés d'une équipe commerciale de 4 personnes. Le poste est un rôle de pur développement de comptes, sans management.

L'objectif.

Faire croître de 500K€ en 2027 un portefeuille de 1,5M€ composé de 70 comptes, dont 80% déjà en contrat cadre.

Les enjeux.

• Développer la base installée : détecter les besoins et vendre les modules complémentaires de la suite à des comptes qui utilisent déjà Saqara au quotidien.

• Étendre la présence intra-groupe : ouvrir de nouvelles agences et de nouvelles entités au sein des groupes clients, et basculer les 20% de comptes restants en contrat cadre.

• Réactiver les comptes dormants : requalifier et relancer les comptes mis en sommeil pendant la crise, au moment où le marché redémarre.

• Représenter Saqara en front : être crédible face aux comités directeurs, directions achats et directions travaux, en visio comme sur le terrain.

Les obligatoires.

• Formation ingénieur construction (ESTP ou équivalent), avec une expérience terrain de type conduite de travaux ou un dialogue quotidien avec ces interlocuteurs.

• Expérience chez un éditeur de logiciels pour la construction (GED, suivi de chantier, achats).

• 8 ans d'expérience minimum, dont une gestion prouvée de comptes Entreprise ou grands comptes avec des résultats d'upsell et de cross-sell chiffrés.

• Aisance exécutive : vente de solutions premium (paniers de 20 à 150K€/an) à des C-Level et directions des achats.

Les plus, optionnels.

• Méthodologie de gestion de pipe formalisée (MEDDPIC ou équivalent).

• Réseau actif chez les donneurs d'ordre privés (majors, foncières, entreprises générales).

• Package : 60K€ bruts fixes + variable déplafonné de 5% sur tout le chiffre d'affaires dépassant la moyenne des deux derniers exercices, soit environ 90K€ à l'objectif.

• Cadre : full remote, localisation en région parisienne privilégiée car les sièges des clients y sont concentrés.

• Déplacements : pris en charge par Saqara (train, avion, frais kilométriques sur justificatif).

1. Screening avec Alexandre, recruteur (30 min, visio).

2. Entretien avec Alexandre Brochot, CEO de Saqara (45 min, visio).

3. Entretien de mise en situation avec Eric, advisor (45 min, visio).

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues  ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de "Chef de Secteur" H/F  pour notre client, leader français de la distribution spécialisée.

Notre client est un leader français de la distribution spécialisée dans le bricolage, l’aménagement de la maison et du jardin .
Acteur incontournable du secteur, il accompagne chaque jour des millions de clients dans la réalisation de leurs projets d’habitat.
Entreprise humaine et engagée , elle place l’autonomie , la responsabilisation  et le développement des collaborateurs  au cœur de son modèle.
Ses magasins favorisent la proximité , le sens du service  et la passion du commerce , moteurs essentiels de la réussite collective.

Dans un marché en constante évolution, notre client poursuit sa transformation  pour répondre toujours mieux aux besoins de ses clients et renforcer son ancrage local.
Dans ce cadre, il recherche un(e) Chef de Secteur  pour la région Centre , capable de :

• Piloter un univers de produits  avec autonomie et vision stratégique,

• Manager et développer ses équipes  dans un esprit de confiance,

• Porter la culture client  et incarner les valeurs fortes de l’entreprise au quotidien.

Les magasins sur lesquels vous serez positionné(e) réalisent plusieurs dizaines de millions d’euros de chiffre d’affaires , offrant un périmètre d’action significatif et des responsabilités de haut niveau.

Ces postes offrent de belles perspectives d’évolution, avec la possibilité de s’orienter vers des fonctions de direction de magasins , à court, voire moyen-terme.

Rattaché(e) au Directeur(trice) de Magasin, vous êtes un véritable entrepreneur  sur votre périmètre.
Votre rôle est à la croisée du commerce , du management  et de la stratégie opérationnelle .

Vos principales missions :

• Piloter la performance commerciale  : suivi du chiffre d’affaires, des marges, des stocks et de la satisfaction client.

• Manager et faire grandir votre équipe  (10 à 30 collaborateurs) : recrutement, formation, accompagnement, montée en compétences.

• Garantir une expérience client exemplaire , en veillant à la qualité du conseil et à la disponibilité des produits.

• Analyser les données de marché et les tendances , pour ajuster votre offre et proposer des plans d’action pertinents.

• Collaborer en transversal  avec les autres Chefs de Secteur et fonctions support pour nourrir une dynamique collective performante.

Ce poste offre une large autonomie décisionnelle  et un impact direct  sur la stratégie locale du magasin.

• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en commerce, gestion ou management .

• Expérience managériale confirmée  dans un environnement retail , GSB , GSA  ou distribution spécialisée .

• Forte sensibilité au commerce terrain  et à la satisfaction client .

• Capacité à analyser, décider et agir rapidement , dans un contexte en mouvement.

• Leadership naturel, sens du collectif  et envie de faire progresser ses équipes .

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.

L'Ambition : Réinventer la manière dont les marques interagissent avec leurs clients. Nous croyons que la donnée client unifiée est le levier pour des expériences personnalisées à grande échelle.

L'Activité : Notre client est un éditeur SaaS français qui développe une Customer Engagement Platform low-code, propulsée par l'IA. La plateforme unifie les données clients dispersées (logiciels de caisse, comptes de fidélité, navigation web) et permet aux équipes marketing d'activer en temps réel des parcours omnicanaux personnalisés : emailing, SMS, push, WhatsApp. Deux briques complémentaires composent la solution : une CDP nouvelle génération (zéro copie) et un outil d'orchestration de campagnes marketing.

Preuves concrètes :

• 25 M€ levés en 2024 pour accélérer l'expansion internationale.

• 100 collaborateurs répartis entre la France, le Royaume-Uni et les États-Unis.

• Des clients grands comptes dans le retail, le luxe, les médias, le tourisme et les services financiers.

• Fondée en 2017 par des entrepreneurs ayant déjà construit et revendu un éditeur MarTech à un leader mondial du secteur.

Descriptif du poste

Contexte : Vous reportez directement à la direction générale. Vous prenez la tête d'une organisation commerciale déjà structurée : 3 Sales Managers, des équipes d'Account Managers et un écosystème de partenaires business actif. Les profils seniors sont déjà en place (ex-VP Sales et ex-Head of Sales de scale-ups MarTech reconnues).

L'Objectif : Faire passer l'organisation Sales & Alliances Europe du Sud à la vitesse supérieure et positionner l'entreprise comme la référence en Customer Engagement sur le segment Enterprise.

Les Enjeux :

• Structurer le playbook commercial : Construire et déployer les process de vente (forecast, méthodologie, coaching) pour accélérer les cycles et renforcer la cohérence d'exécution.

• Scaler l'acquisition Enterprise : Porter la stratégie commerciale sur les grands comptes B2C (retail, luxe, média, services financiers) avec des deals de 200K€+ et des cycles de 6 mois minimum.

• Maximiser l'écosystème partenaires : Reprendre et développer le réseau d'alliances business (intégrateurs, partenaires Cloud et Data) pour en faire un levier de pipeline structuré.

• Embarquer des profils seniors : Manager 3 Sales Managers expérimentés, installer une culture de performance collective et d'excellence opérationnelle sans bureaucratiser.

Compétences et expériences recherchées

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience de scaling : 10 à 15 ans en vente SaaS B2B dont au moins 5 ans en management d'équipes commerciales dans un contexte de forte croissance.

• Management de managers : Avoir déjà piloté des Sales Managers (et pas uniquement des AE individuels) sur des organisations de 15 personnes minimum.

• Vente Enterprise complexe : Track-record démontré sur des cycles longs (6 mois+), multi-interlocuteurs, avec des ACV de 100K€+.

• Langues : Français et anglais courants (contexte international : France, UK, US).

Les "PLUS" (Nice to have) :

• Connaissance de l'écosystème MarTech, CDP ou Cloud Data.

• Expérience dans la structuration ou le développement d'un programme de partenariats/alliances.

• Passage dans une scale-up ayant réussi une expansion US.

Descriptif de la rémunération et éléments matériels

• Le Package : Entre 280K€ et 320K€ (fixe + variable), complété par des BSPCE.

• Le Cadre : Bureaux en Île-de-France. 3 jours de présentiel par semaine, 2 jours de télétravail.

• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, remboursement transport.

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Senior Manager SAP SD/MM H/F pour notre client, Société de Conseil en transformation numérique à Lille.

Mission et valeurs de notre client

Notre client est un acteur majeur du conseil et des services numériques, reconnu pour son expertise sur des projets de transformation digitale à forts enjeux. Il accompagne de grandes organisations publiques et privées dans la modernisation de leurs systèmes d'information, avec une approche orientée performance durable, innovation et impact concret.

Les valeurs portées par l'entreprise reposent sur :

• l'excellence technologique,

• la collaboration et le partage des savoirs,

• la responsabilité sociétale,

• et la place centrale accordée à l'humain dans les projets comme dans les parcours professionnels.

Enjeux et missions du poste

Dans un contexte de programmes de transformation SAP S/4HANA d'envergure (Greenfield, Brownfield, Roll-Out internationaux), le poste vise à structurer et piloter l'offre SAP SD/MM de l'entité, sur des environnements ventes, achats et Supply Chain complexes, souvent multi-entités et multi-géographies.

En tant que Manager, vous portez la responsabilité de la performance opérationnelle, financière et humaine de votre périmètre, tout en intervenant en posture d'expert auprès des directions commerciales, achats et Supply Chain des plus grands comptes du marché (CAC 40, ETI, secteur public).

Vos missions principales incluent :

• le pilotage de projets SAP S/4HANA SD/MM complexes (Order-to-Cash, Procure-to-Pay, flux inter-sociétés, pricing, gestion des stocks), en garantissant la qualité des livrables, le respect des engagements (délais, budgets, marge) et la satisfaction client,

• le management hiérarchique et fonctionnel d'une équipe de consultants, seniors et managers SD/MM (évaluations, montée en compétences, staffing, recrutement),

• la contribution active au développement commercial : avant-ventes, réponses à appels d'offres, soutenances, construction des chiffrages et des stratégies de delivery,

• le développement et la fidélisation du portefeuille clients existant (farming), ainsi que l'identification d'opportunités sur de nouveaux comptes,

• la structuration et l'animation de la practice SD/MM : capitalisation, accélérateurs, assets, formations internes, communautés d'experts,

• le conseil stratégique aux directions commerciales, achats et Supply Chain sur les sujets S/4HANA, Ariba, IBP, EWM, et plus largement l'intégration des processus end-to-end,

• la représentation de l'entité auprès de l'écosystème SAP (éditeur, partenaires, événements de place).

Evolutions et montée en compétences

Le poste s'inscrit dans une logique de parcours long terme, avec une trajectoire claire vers les fonctions de Directeur de practice, Directeur de programmes ou Associé.

Vous bénéficiez d'un environnement structuré favorisant :

• l'accès aux certifications SAP les plus avancées (S/4HANA Sales, Sourcing & Procurement, EWM, Ariba),

• un parcours de leadership dédié (management, business development, négociation, posture associé),

• la possibilité de contribuer aux orientations stratégiques de la practice et de l'offre Supply Chain,

• un accès privilégié aux programmes phares (transformation S/4HANA grands comptes, projets industriels et retail, sujets innovation),

• une mobilité interne possible vers d'autres practices, géographies ou rôles transverses.

Un accompagnement personnalisé (mentorat senior, suivi de carrière par un partner) est mis en place afin de sécuriser votre progression.

À propos de vous

• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans minimum en conseil SAP, dont une expérience significative en pilotage de projets SAP SD/MM et en management d'équipe,

• Vous avez déjà piloté des projets SAP S/4HANA SD/MM d'envergure (Greenfield, Brownfield ou Roll-Out), de la phase d'avant-vente jusqu'au déploiement et à la TMA,

• Vous maîtrisez l'ensemble du cycle projet ainsi que les enjeux de delivery, de marge, de staffing et de gestion des risques,

• Vous avez une expérience démontrée du développement commercial : avant-ventes, soutenances, construction d'offres, négociation,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer une équipe et votre posture de conseil auprès de directions générales, commerciales, achats ou Supply Chain,

• Vous êtes à l'aise dans un environnement international et exigeant ; un anglais professionnel courant est requis.

Formation Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou équivalent), avec une orientation SI, Supply Chain, Achats, Logistique ou Gestion.

Contrat et rémunération

• Contrat : CDI cadre forfait jours

• Localisation : Île-de-France (Courbevoie)

• Rémunération : 70K€ - 120K€ selon profil, incluant part variable sur objectifs (delivery, business development, management)

• Avantages additionnels : véhicule de fonction ou package mobilité selon profil, participation, intéressement, plan d'épargne entreprise, actionnariat salarié

Avantages proposés

• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les missions,

• Avantages sociaux complets : mutuelle famille, CSE, titres restaurants, intéressement, primes vacances et cooptation,

• Accès à un large catalogue de formations et certifications SAP et leadership,

• Accompagnement carrière individualisé avec un partner référent,

• Environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant.

Processus de recrutement

• Un premier échange avec un recruteur pour comprendre votre parcours, vos réalisations et vos attentes,

• Un entretien avec le Directeur de practice SAP Supply Chain,

• Un entretien avec un Partner / Directeur d'agence sur les enjeux business et leadership,

• Une étude de cas ou un échange technique selon le profil,

• Un retour rapide et transparent à chaque étape.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues  ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Consultant SAP EWM H/F  pour notre client, Société de Conseil en transformation numérique  à Courbevoie.

Notre client est un acteur majeur du conseil et des services numériques, reconnu pour son expertise sur des projets de transformation digitale à forts enjeux . Il accompagne de grandes organisations publiques et privées dans la modernisation de leurs systèmes d’information, avec une approche orientée performance durable, innovation et impact concret .

Les valeurs portées par l’entreprise reposent sur :

• l’excellence technologique ,

• la collaboration et le partage des savoirs ,

• la responsabilité sociétale ,

• et la place centrale accordée à l’humain dans les projets comme dans les parcours professionn

Dans un contexte de programmes de transformation SAP S/4HANA d’envergure , le poste vise à renforcer l’expertise SAP EWM sur des environnements logistiques et Supply Chain complexes.

En tant que consultant(e) fonctionnel(le), vous intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée, où les choix fonctionnels sont structurants et directement liés aux enjeux opérationnels des clients.

Vos missions principales incluent :

• la participation à des projets de mise en œuvre et de migration vers SAP S/4HANA ,

• l’animation d’ateliers de conception générale et détaillée ,

• l’analyse des besoins métiers et la conception de solutions SAP EWM adaptées ,

• la rédaction des livrables projets (conception, paramétrage, spécifications fonctionnelles),

• la réalisation des tests unitaires et d’intégration ,

• la contribution aux stratégies de migration, plans de bascule et déploiements ,

• la formation des utilisateurs et l’accompagnement du changement ,

• la participation aux avant-ventes et instances de pilotage .

Le poste s’inscrit dans une logique de parcours long terme .
Vous bénéficiez d’un environnement structuré favorisant :

• la montée en expertise SAP EWM / S/4HANA ,

• l’accès à des formations continues et certifications ,

• des opportunités d’évolution vers des rôles de référent fonctionnel, lead consultant, expert ou avant-vente ,

• la possibilité de contribuer à des sujets transverses : innovation, veille technologique, partage de bonnes pratiques.

Un accompagnement personnalisé (mentorat, suivi de carrière) est mis en place pour sécuriser votre progression.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que consultant(e) fonctionnel(le) SAP , avec une expertise en logistique / entrepôts (SAP EWM, WM, MM, SD) ,

• Vous avez déjà participé à des projets SAP S/4HANA (projet ou TMA),

• Vous maîtrisez l’ensemble des phases projet : conception, réalisation, tests, déploiement et conduite du changement,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre posture de conseil ,

• Vous appréciez le travail en équipe et le partage de connaissances,

• Un anglais professionnel est requis dans un contexte international.

Formation Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou équivalent), avec une orientation SI, Supply Chain ou Génie Industriel.

• Contrat : CDI

• Localisation : Île-de-France

• Rémunération : 55KE€ - 80KE€

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine selon les missions,

• Avantages sociaux : mutuelle, CSE, titres restaurants, intéressement, primes vacances et cooptation,

• Accès à un large catalogue de formations et certifications ,

• Accompagnement carrière individualisé,

• Environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant.

• Un premier échange avec un recruteur pour comprendre votre parcours et vos attentes,

• Un ou deux entretiens avec des managers / experts SAP pour échanger sur les projets et l’expertise,

• Un retour rapide et transparent à chaque étape.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Senior Manager SAP FI/CO H/F pour notre client, Société de Conseil en transformation numérique à Courbevoie.

Mission et valeurs de notre client

Notre client est un acteur majeur du conseil et des services numériques, reconnu pour son expertise sur des projets de transformation digitale à forts enjeux. Il accompagne de grandes organisations publiques et privées dans la modernisation de leurs systèmes d'information, avec une approche orientée performance durable, innovation et impact concret.

Les valeurs portées par l'entreprise reposent sur :

• l'excellence technologique,

• la collaboration et le partage des savoirs,

• la responsabilité sociétale,

• et la place centrale accordée à l'humain dans les projets comme dans les parcours professionnels.

Enjeux et missions du poste

Dans un contexte de programmes de transformation SAP S/4HANA d'envergure (Greenfield, Brownfield, Roll-Out internationaux), le poste vise à structurer et piloter l'offre SAP FI/CO de l'entité, en alliant leadership projet, développement commercial et management d'une équipe de consultants et managers.

En tant que Senior Manager, vous portez la responsabilité de la performance opérationnelle, financière et humaine de votre périmètre, tout en intervenant en posture d'expert auprès des directions financières des plus grands comptes du marché (CAC 40, ETI, secteur public).

Vos missions principales incluent :

• le pilotage de projets SAP S/4HANA Finance complexes, multi-entités et internationaux, en garantissant la qualité des livrables, le respect des engagements (délais, budgets, marge) et la satisfaction client,

• le management hiérarchique et fonctionnel d'une équipe de consultants, seniors et managers FI/CO (évaluations, montée en compétences, staffing, recrutement),

• la contribution active au développement commercial : avant-ventes, réponses à appels d'offres, soutenances, construction des chiffrages et des stratégies de delivery,

• le développement et la fidélisation du portefeuille clients existant (farming), ainsi que l'identification d'opportunités sur de nouveaux comptes,

• la structuration et l'animation de la practice FI/CO : capitalisation, accélérateurs, assets, formations internes, communautés d'experts,

• le conseil stratégique aux directions financières sur les sujets S/4HANA Finance, Central Finance, Group Reporting, SAP Analytics Cloud, closing accéléré et finance temps réel,

• la représentation de l'entité auprès de l'écosystème SAP (éditeur, partenaires, événements de place).

Evolutions et montée en compétences

Le poste s'inscrit dans une logique de parcours long terme, avec une trajectoire claire vers les fonctions de Directeur de practice, Directeur de programmes ou Associé.

Vous bénéficiez d'un environnement structuré favorisant :

• l'accès aux certifications SAP les plus avancées (S/4HANA Finance, Central Finance, Group Reporting),

• un parcours de leadership dédié (management, business development, négociation, posture associé),

• la possibilité de contribuer aux orientations stratégiques de la practice et de l'offre Finance,

• un accès privilégié aux programmes phares (transformation S/4HANA grands comptes, projets régaliens, sujets innovation),

• une mobilité interne possible vers d'autres practices, géographies ou rôles transverses.

Un accompagnement personnalisé (mentorat senior, suivi de carrière par un partner) est mis en place afin de sécuriser votre progression.

À propos de vous

• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 à 15 ans minimum en conseil SAP, dont une expérience significative en pilotage de projets SAP FI/CO et en management d'équipe,

• Vous avez déjà piloté des projets SAP S/4HANA Finance d'envergure (Greenfield, Brownfield ou Roll-Out), de la phase d'avant-vente jusqu'au déploiement et à la TMA,

• Vous maîtrisez l'ensemble du cycle projet ainsi que les enjeux de delivery, de marge, de staffing et de gestion des risques,

• Vous avez une expérience démontrée du développement commercial : avant-ventes, soutenances, construction d'offres, négociation,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer une équipe et votre posture de conseil auprès de directions générales et financières,

• Vous êtes à l'aise dans un environnement international et exigeant ; un anglais professionnel courant est requis.

Formation Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou équivalent), avec une orientation finance, contrôle de gestion ou systèmes d'information.

Contrat et rémunération

• Contrat : CDI cadre forfait jours

• Localisation : Île-de-France (Courbevoie)

• Rémunération : 80K€ - 130K€ selon profil, incluant part variable sur objectifs (delivery, business development, management)

• Avantages additionnels : véhicule de fonction ou package mobilité selon profil, participation, intéressement, plan d'épargne entreprise, actionnariat salarié

Avantages proposés

• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les missions,

• Avantages sociaux complets : mutuelle famille, CSE, titres restaurants, intéressement, primes vacances et cooptation,

• Accès à un large catalogue de formations et certifications SAP et leadership,

• Accompagnement carrière individualisé avec un partner référent,

• Environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant.

Processus de recrutement

• Un premier échange avec un recruteur pour comprendre votre parcours, vos réalisations et vos attentes,

• Un entretien avec le Directeur de practice SAP Finance,

• Un entretien avec un Partner / Directeur d'agence sur les enjeux business et leadership,

• Une étude de cas ou un échange technique selon le profil,

• Un retour rapide et transparent à chaque étape.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.

L'Ambition : Intégrer l'innovation technologique de manière responsable pour assurer la compétitivité de ses clients — tel est le projet que notre client a choisi de porter. Derrière cette mission, une conviction : le digital n'a de valeur que s'il est maîtrisé, transmis et mis au service d'un impact réel.

L'Activité : Notre client est une agence d'expérience digitale qui couvre l'intégralité de la chaîne de valeur du digital, du cadrage stratégique à l'adoption terrain. Ses équipes interviennent en mission chez des clients à forts enjeux métier, sur des projets alliant architecture moderne, cloud et développement logiciel.

Preuves concrètes :

• Près de 200 collaborateurs répartis sur 6 agences en France.

• Une communauté Java en pleine expansion, animée par un leader technique dédié et une équipe d'experts passionnés.

• 2 jours de télétravail hebdomadaires, horaires modulables et 7 jours de congés supplémentaires au-delà du cadre légal.

• Un modèle de participation réparti équitablement entre l'ensemble des collaborateurs, sans distinction de niveau.

• Objectif affiché pour 2026 : faire de leurs communautés techniques des références incontournables sur le marché du digital.

Contexte : Vous rejoignez la communauté Java, sous la responsabilité de son leader technique. Vous intervenez en mission chez des clients grands comptes, tout en contribuant activement à la structuration et au rayonnement de l'expertise Java en interne.

L'Objectif : Devenir un pilier technique de référence sur vos missions clients et un contributeur actif à la montée en compétences collective de la communauté Java — visible en externe via meetups, conférences ou publications.

Les Enjeux :

• Architecture et développement : Concevoir et développer des applications Java 17+ / Spring Boot 3+ dans des environnements microservices et cloud (GCP, AWS ou Azure), en définissant des API REST robustes et sécurisées selon les standards OpenAPI et OAuth2.

• Industrialisation et fiabilité : Maintenir ou créer des pipelines CI/CD, piloter les déploiements via Docker et Kubernetes, et garantir la tenue en production grâce à une stratégie d'observabilité rigoureuse.

• Exigence technique : Appliquer des pratiques de qualité non négociables — TDD, tests d'intégration, revues de code, gestion active de la dette technique — et défendre vos convictions dans les arbitrages d'architecture.

• Transmission et rayonnement : Partager votre expertise au-delà de vos missions : meetups, conférences, articles techniques ou tout autre format qui étend l'influence de la communauté Java sur le marché.

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience Java : 7 ans minimum en développement Java, avec une maîtrise solide de l'écosystème Spring Boot, JPA, Hibernate et des systèmes distribués.

• Cloud : Expérience opérationnelle sur au moins un environnement cloud (GCP, AWS ou Azure) en contexte de production réel.

• Performance et scalabilité : Capacité démontrée à traiter des enjeux de performance à l'échelle sur des architectures microservices.

• Veille et partage : Pratique active de la veille technologique, avec au moins une contribution publique documentée (meetup, article, conférence).

Les "PLUS" (Nice to have) :

• Une expérience en modernisation de systèmes legacy vers des architectures cloud-native.

• Une sensibilité aux patterns avancés : event-sourcing, DDD, architectures orientées événements.

• Un background ou une curiosité appliquée sur les sujets data et IA.

• Le Package : Rémunération selon profil, complétée par une participation répartie équitablement, une prime vacances, une prime de mobilité douce, une carte restaurant et une mutuelle.

• Épargne et congés : Compte épargne temps disponible et 7 jours de congés supplémentaires par an.

• Le Cadre : Politique de télétravail à 2 jours par semaine, avec des horaires modulables selon les besoins.

Vous avez 7 ans d'expérience Java, des opinions techniques que vous n'hésitez pas à défendre, et l'envie de contribuer à quelque chose de plus grand que votre prochaine mission ? Parlons-en.

Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Commercial Sédentaire H/F pour notre client, une startup très bien établie spécialisée dans les solutions de digitalisation et d'encaissement pour les commerçants, localisée dans l'ouest lyonnais (Ecully), avec une possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

Notre client accompagne les commerçants de proximité dans leur digitalisation : gestion des commandes, encaissement, pilotage de l'activité et expérience client, le tout de manière simple et efficace, via une plateforme all-in-one (logiciel + hardware).

Fin 2024, l'entreprise a rejoint un groupe européen leader des solutions de paiement, pour proposer des solutions encore plus complètes, intégrées et performantes. Une cinquantaine de personnes, une croissance forte, et un produit né sur le terrain, pensé pour les commerçants.

Ici, pas de prospection : une équipe de BDR alimente directement votre agenda en rendez-vous qualifiés. Votre terrain de jeu, c'est le closing.

En tant que Commercial Sédentaire H/F , vous aurez pour mission de :

• Mener les rendez-vous commerciaux avec les commerçants : présentation et démonstration de la solution (en visio, ponctuellement en présentiel sur Lyon)

• Construire des offres sur-mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque commerçant et des opportunités du marché

• Piloter le cycle de vente de bout en bout : démonstration, devis envoyé en fin de rendez-vous, relance, signature, sur un cycle court (1 mois maximum)

• Assurer le reporting de votre activité commerciale via les outils internes (CRM maison, culture data et IA au quotidien)

L'équipe commerciale grandit et les évolutions sur différents départements peuvent émerger.

Vous serez accompagné(e) au quotidien par votre manager (1/1 hebdomadaire) et formé(e) en continu via la plateforme LMS interne, de l'onboarding aux montées en compétences régulières.

Une équipe d'une dizaine de personnes, managée par un Team Lead lui-même ancien Business Developer : direct, disponible et à l'écoute. L'ambiance d'équipe repose sur l'entraide, et la performance se pilote à la donnée.

• Vous avez une première expérience réussie en vente B2B cycle court, idéalement auprès de commerçants ou de restaurateurs

• Vous avez déjà closé en autonomie : le rendez-vous, la démonstration et la signature n'ont pas de secret pour vous

• Autonome, dynamique et curieux(se), vous savez convaincre et créer une relation de confiance rapidement

• Esprit de conquête : vous aimez les objectifs ambitieux et les défis

Type de contrat : CDI, statut ETAM

Package : 43K et 50K€

(fixe + variable déplafonnée, versée mensuellement)

• mutuelle SwissLife prise en charge à 50 %

• carte titres-restaurant Swile (9€/jour travaillé)

• abonnement TCL remboursé à 60 % ou prime de transport

• prime vacances de 400€/an

• épargne salariale jusqu'à 900€ selon objectifs

• Événements d'équipe : 2 séminaires par an pour échanger et renforcer la cohésion d'équipe

• formation continue via LMS interne, onboarding structuré

• Échange téléphonique (10-15 min) : échange avec Les Nouvelles Recrues pour faire connaissance et valider l'adéquation mutuelle

• Entretien Talent Acquisition (30 min) : échange avec Talent Acquisition interne pour aller plus loin dans votre expertise et vos attentes.

• Entretien sur site (≈1h) : échange avec le manager dans les bureaux de l'entreprise

• Entretien RH (≈1h) : validation du culture fit et des aspects administratifs

Un process rapide : une dizaine de jours entre le premier échange et la décision finale.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées, parce que c'est important.

Notre client construit la première plateforme de paie native IA destinée aux cabinets d'expertise comptable et de paie. Son ambition : bousculer le quasi-monopole qui équipe aujourd'hui les trois quarts des cabinets français, et redonner aux experts de la paie un outil à la hauteur de leur métier.

L'entreprise ne fait pas la paie à la place des cabinets : elle outille les gestionnaires pour qu'ils traitent plus de bulletins, avec moins d'erreurs et plus de valeur ajoutée pour leurs clients.

Les preuves sont là :

• Une belle levée de fonds récente qui assure un runway confortable

• 60 cabinets déjà en production, moins de deux ans après les premières paies générées.

• Un objectif de d'ARR ambitieux pour une rentabilité rapide, porté par une croissance quasi exclusivement en référral.

• Une équipe d'environ 20 personnes, fondée par des vétérans de la paie (15 ans de métier) issus d'une scale-up leader du secteur.

• Une culture décrite en trois comportements : Builder first (hands-on à tous les niveaux), Zero lag (l'action immédiate plutôt que la réunion), Low Ego.

Vous rejoignez l'équipe Payroll, en lien direct avec le co-fondateur Chief Payroll Officer, sur le dernier poste ouvert de l'entreprise. Le moteur de paie est l'élément central et caché du produit : si la paie est fausse, personne n'utilise le logiciel, aussi belle soit l'interface.

Votre objectif : faire passer la couverture des conventions collectives de 40 % à 85 % des salariés du privé d'ici fin 2026.

Vos enjeux :

• Construire les règles de calcul : vous concevez et paramétrez des règles robustes dans un langage dédié (écrit en français, versionné sur GitHub), en gérant les cas limites et sectoriels.

• Garantir la conformité DSN : vous construisez les mappings, définissez les contrôles qualité et traitez les anomalies avant qu'elles n'atteignent les cabinets.

• Industrialiser la qualité : vous écrivez les specs, les plans de tests et les scénarios de non-régression qui permettent au moteur de tenir le passage à l'échelle.

• Faire le pont avec la tech : vous travaillez au quotidien avec les équipes Produit et Engineering pour transformer le réglementaire en produit.

Les OBLIGATOIRES :

• 4 à 5 ans minimum en paie, avec le réflexe métier : DSN, plafonds, bases, régularisations sont votre langage courant.

• 2 ans d'expérience en paramétrage chez un éditeur ou intégrateur (Silae, ADP, Sage, Cegid, l'outil importe peu) : vous avez construit des règles de calcul, pas seulement produit des bulletins.

• Rigueur documentaire démontrée : specs, plans de tests, documentation traçable.

• Aisance en environnement early-stage : vous savez avancer sans procédures établies et prioriser dans un contexte mouvant.

Les "PLUS" (optionnels) :

• La pratique de conventions collectives complexes (bâtiment, HCR, transport).

• L'usage régulier d'outils IA pour gagner du temps au quotidien.

• Rémunération : 60 à 70 k€ brut annuel, modulable selon profil.

• Localisation : Paris 9e, avec 30% de présence modulable au bureau par mois.

• Process :

  • Etape 1 - 30 minutes : Screening call avec Alexandre, le recruteur. Analyse du cadre technique et de votre parcours, description de l'offre et du contexte.

  • Etape 2 - 45 minutes : rencontre avec Thomas, co-founder et Chief Payroll Officer

  • Etape 3 - 1h30 : Cas technique en présentiel : ~1h30 sur Excel, développer une règle de paie spécifique, présenté à Thomas + Guillaume (Linc Expert)

  • Etape 4 - 45 minutes : Entretien fit 45 min avec Baptiste (CEO) + Félix (CTO)