6 emplois dans Huron Consulting Group

Huron is a global consultancy that collaborates with clients to drive strategic growth, ignite innovation and navigate constant change. Through a combination of strategy, expertise and creativity, we help clients accelerate operational, digital and cultural transformation, enabling the change they need to own their future.
Join our team as the expert you are now and create your future.
À propos de Huron Consulting Group
Huron est un cabinet international de conseil reconnu pour son expertise en transformation des organisations. Nous accompagnons nos clients dans la résolution de leurs enjeux stratégiques et opérationnels grâce à une combinaison d'expertise métier, de technologies innovantes et d'une approche centrée sur les résultats. Notre culture repose sur la collaboration, l'intégrité et l'excellence.
Envie de contribuer à des projets de transformation RH ?
Vous disposez d'une première expérience significative dans la mise en œuvre de solutions HCM et souhaitez évoluer au sein d'un cabinet en forte croissance ? Rejoignez Huron Consulting Group et participez à des projets de transformation RH à forte valeur ajoutée.
**Vos missions**
+ Participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions HCM couvrant les processus RH de **Hire to Retire** .
+ Contribuer aux projets d'implémentation de solutions telles que **Workday** , **Oracle HCM Cloud** ou **SAP SuccessFactors** , en appliquant les meilleures pratiques du marché.
+ Participer aux ateliers avec les équipes RH afin de recueillir les besoins métiers et contribuer à la définition des processus cibles.
+ Intervenir sur les différentes phases des projets : conception, configuration, tests, recette, déploiement et accompagnement au démarrage.
+ Collaborer avec les équipes techniques sur les sujets d'intégration avec les autres systèmes (ERP, paie, etc.).
+ Contribuer au partage des connaissances et accompagner les consultants plus juniors lorsque nécessaire.
**Profil recherché**
+ **Expérience :** 2 à 5 ans d'expérience en implémentation de solutions HCM ou en transformation des processus RH.
+ **Expertise technique :** Expérience sur au moins une solution HCM majeure (Workday, Oracle HCM Cloud ou SAP SuccessFactors).
+ **Expérience en cabinet de conseil :** Une expérience en cabinet de conseil (Big Four ou équivalent) est appréciée.
+ **Connaissances fonctionnelles :** Bonne compréhension des processus RH (Core HR, Talent Management, Performance, Compensation, etc.).
+ **Qualités personnelles :** Esprit d'équipe, sens du service client, capacité d'analyse, autonomie et volonté d'évoluer dans un environnement exigeant.
+ **Langues :** Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
**Diversité & Inclusion**
Huron Consulting Group est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et à examiner toutes les candidatures sans distinction d'origine, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Conformément au RGPD, les données personnelles collectées dans le cadre de votre candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression de vos données personnelles.
**Position Level**
Senior Associate
**Country**
France
At Huron, we're redefining what a consulting organization can be. We go beyond advice to deliver results that last. We inherit our client's challenges as if they were our own. We help them transform for the future. We advocate. We make a difference. And we intelligently, passionately, relentlessly do great work.together.
Are you the kind of person who stands ready to jump in, roll up your sleeves and transform ideas into action? Then come discover Huron.
Whether you have years of experience or come right out of college, we invite you to explore our many opportunities. Find out how you can use your talents and develop your skills to make an impact immediately. Learn about how our culture and values provide you with the kind of environment that invites new ideas and innovation. Come see how we collaborate with each other in a culture of learning, coaching, diversity and inclusion. And hear about our unwavering commitment to make a difference in partnership with our clients, shareholders, communities and colleagues.
Huron Consulting Group offers a competitive compensation and benefits package including medical, dental, and vision coverage to employees and dependents; a 401(k) plan with a generous employer match; an employee stock purchase plan; a generous Paid Time Off policy; and paid parental leave and adoption assistance. Our Wellness Program supports employee total well-being by providing free annual health screenings and coaching, bank at work, and on-site workshops, as well as ongoing programs recognizing major events in the lives of our employees throughout the year. All benefits and programs are subject to applicable eligibility requirements.
Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug-free workplace.

Huron is a global consultancy that collaborates with clients to drive strategic growth, ignite innovation and navigate constant change. Through a combination of strategy, expertise and creativity, we help clients accelerate operational, digital and cultural transformation, enabling the change they need to own their future.
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The correlation between World-Class Professional Services firms and Directors.
Thriving professional services firms share a number of traits- a team of first-rate Directors heads the list. At Huron, Directors represent the pinnacle of professionalism and expertise. They effectively collaborate with Huron and client senior leaders to architect and implement goal-achieving enterprise technology solutions while delivering remarkable results that meet - but usually exceed - specified engagement objectives. They provide client engagement delivery oversight, team leadership and program management. Throughout the process, they construct enduring relationships that benefit the firm in profound ways including selling additional project work into clients.
Huron Directors contribute more than 10+ years of experience and dedication to helping organizations solve their most complex challenges-and they consistently convert expertise and intuition into the growth of our clients and Huron alike. Their talents and leadership instill passion and followership in clients, juniors and management. If you're defined by ongoing progress-if you can lead teams, create solutions, and masterfully communicate on every level.If you're a consummate professional, a prospective champion of Huron's core values, and an inspiration of confidence and trust. then you can and will help Huron and it's clients achieve their full potential.
Rewarding and boundless. a Director role at Huron will ignite your future in professional services.
We see what's possible in you and help you achieve it.
**Qualifications:**
+ 8-10 years of experience in a consulting or advisory role focused on enterprise-scale platform implementations
+ Experience with estimating, implementation planning, functional application expertise, and project management
+ Excellent communication skills - oral and written - and the interpersonal skills needed to quickly establish relationships of trust and collaboration
+ Ability to establish credibility in the eyes of senior-level, financially literate client executives on the basis of expertise, maturity, and professionalism
+ Proven thought leadership as indicated by speaking engagements and/or publications
+ Ability to manage multiple projects of different scale and duration
+ Ability to train and participate in the professional development of Huron staff in both project-management and technical dimensions
+ Huron requires a Bachelor's Degree in a related field or equivalent work experience
+ Willingness to travel up to 50%
**Position Level**
Director
**Country**
France
At Huron, we're redefining what a consulting organization can be. We go beyond advice to deliver results that last. We inherit our client's challenges as if they were our own. We help them transform for the future. We advocate. We make a difference. And we intelligently, passionately, relentlessly do great work.together.
Are you the kind of person who stands ready to jump in, roll up your sleeves and transform ideas into action? Then come discover Huron.
Whether you have years of experience or come right out of college, we invite you to explore our many opportunities. Find out how you can use your talents and develop your skills to make an impact immediately. Learn about how our culture and values provide you with the kind of environment that invites new ideas and innovation. Come see how we collaborate with each other in a culture of learning, coaching, diversity and inclusion. And hear about our unwavering commitment to make a difference in partnership with our clients, shareholders, communities and colleagues.
Huron Consulting Group offers a competitive compensation and benefits package including medical, dental, and vision coverage to employees and dependents; a 401(k) plan with a generous employer match; an employee stock purchase plan; a generous Paid Time Off policy; and paid parental leave and adoption assistance. Our Wellness Program supports employee total well-being by providing free annual health screenings and coaching, bank at work, and on-site workshops, as well as ongoing programs recognizing major events in the lives of our employees throughout the year. All benefits and programs are subject to applicable eligibility requirements.
Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug-free workplace.

Huron is redefining what a global consulting organization can be. Advancing new ideas every day to build even stronger clients, individuals and communities. We're helping our clients find new ways to drive growth, enhance business performance and sustain leadership in the markets they serve. And, we're developing strategies and implementing solutions that enable the transformative change they need to own their future.
As a member of the Huron corporate team, you'll help to evolve our business model to stay ahead of market forces, industry trends and client needs. Our accounting, finance, human resources, IT, legal, marketing and facilities management professionals work collaboratively to support Huron's collective strategies and enable real transformation to produce sustainable business results.
Join our team and create your future.
L'équipe Commercial Growth Enablement (GET) regroupe les activités suivantes : gestion des opportunités commerciales, opérations de vente, prospection stratégique, gestion des appels d'offres (RFP) et des propositions, préparation des présentations (orals), ainsi que le développement de supports commerciaux afin de soutenir les activités commerciales de Huron.
L'équipe Sales Enablement collabore avec les Business Units (BU) et les équipes commerciales afin de développer des contenus et supports, gérer les propositions et accompagner la préparation des présentations clients.
Le/La Senior Associate intervient comme ressource clé pour le développement et la gestion des réponses aux appels d'offres, des propositions, des présentations et des supports commerciaux dans le cadre des opportunités commerciales de Huron. Il/elle collabore avec les Business Units, les équipes commerciales et les différents contributeurs afin de définir et gérer les plannings et les livrables pour plusieurs opportunités simultanément.
Les responsabilités incluent la collaboration avec les équipes en charge des opportunités pour gérer et rédiger des RFP/propositions/orals/supports avec une supervision limitée, la définition de la structure des réunions de lancement et de revue, l'élaboration des plannings, la contribution à la rédaction des contenus, la coordination des parties prenantes afin de respecter les délais, ainsi que l'identification et l'escalade des risques ou obstacles si nécessaire.
Ce poste contribue également à la standardisation des pratiques de gestion des RFP/propositions/orals/supports et des livrables clients chez Huron.
La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
**Responsabilités**
**Développement des RFP / propositions / orals / supports**
+ Rédiger des contenus de RFP/propositions/orals/supports avec une supervision limitée
+ Collaborer avec les responsables d'opportunité et les solution architects afin de définir l'approche, les messages clés, les différenciateurs, les activités, les livrables et les jalons
+ Collecter les informations en interviewant les contributeurs et experts (SMEs) afin de produire des contenus alignés avec les besoins clients
+ Fournir des conseils et retours pour améliorer la qualité des contenus
+ Utiliser les templates et appliquer les bonnes pratiques de rédaction afin d'assurer lisibilité, cohérence et qualité
+ Réaliser de manière autonome des contrôles de conformité et de pertinence des contenus
+ Produire des documents à destination des clients en français et en anglais
**Gestion des RFP / propositions / orals / supports**
+ Gérer plusieurs processus de RFP/propositions/orals/supports en parallèle
+ Piloter les activités de lancement (kick-off), incluant la planification, la coordination des parties prenantes, l'organisation des réunions et la structuration des documents
+ Gérer les aspects administratifs du développement des propositions, incluant les plannings et la soumission finale
+ Suivre en temps réel l'avancement du développement des contenus (textes et visuels)
+ Identifier les risques et les escalader si nécessaire
+ Coordonner de manière autonome avec les équipes internes (ex : juridique)
+ Rédiger certaines sections des propositions/orals de manière autonome
+ Promouvoir les standards et bonnes pratiques Huron en matière de développement de propositions
+ Animer les réunions clés (kick-off, revues, interviews de contributeurs)
+ Vérifier la conformité aux exigences des appels d'offres
+ Gérer les validations, signatures et la livraison finale au client dans les délais
+ Communiquer de manière claire et en temps utile avec les parties prenantes (en français et/ou en anglais)
**Contribution interne**
+ Maintenir une connaissance à jour des solutions, offres et messages de Huron
+ Suivre les jalons et les indicateurs de performance (notamment win/loss)
+ Gérer les dossiers dans Salesforce et assurer la qualité des données
+ Maintenir un alignement avec l'équipe GET aux États-Unis afin d'assurer la cohérence des pratiques
+ Collaborer avec les équipes GET US sur les opportunités transverses ou multi-régions
**Exigences du poste**
+ Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais
+ Excellentes compétences organisationnelles
+ Capacité à analyser et à réfléchir de manière critique
+ Expérience en gestion de RFP / propositions / orals / supports
+ Capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l'organisation
+ Rigueur et respect des délais
+ Bonne compréhension du cycle de développement commercial et des concepts liés aux propositions
**Compétences et expérience**
+ Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
+ Minimum de **3 ans d'expérience** en gestion, rédaction et coordination de RFP/propositions/orals/supports
+ Capacité à rédiger des contenus structurés et de qualité en respectant les standards internes et du marché
+ Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des informations provenant de sources multiples
+ Excellentes compétences relationnelles et de communication
+ Excellentes compétences organisationnelles et de gestion
+ Capacité à prioriser et à prendre des décisions dans un environnement exigeant
+ Capacité à proposer des idées et à améliorer les processus et livrables
+ Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés
+ Capacité à gérer plusieurs missions complexes simultanément
+ Volonté de développer une expertise sur les offres Huron et de contribuer à l'amélioration des livrables
+ Capacité à suivre les indicateurs de performance et à analyser les résultats
+ Capacité à se tenir à jour sur les outils et processus de gestion des propositions
+ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
+ Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et SharePoint
+ Connaissance des outils d'intelligence artificielle (ex : Microsoft Copilot, ChatGPT) pour la production de contenu
+ Capacité à relire et ajuster des contenus générés par IA
+ Diplôme Bac+3 minimum requis
+ Certification APMP, Shipley Proposal Management ou toute formation équivalente en rédaction de propositions souhaitée
**Position Level**
Senior Associate
**Country**
France
At Huron, we're redefining what a consulting organization can be. We go beyond advice to deliver results that last. We inherit our client's challenges as if they were our own. We help them transform for the future. We advocate. We make a difference. And we intelligently, passionately, relentlessly do great work.together.
Are you the kind of person who stands ready to jump in, roll up your sleeves and transform ideas into action? Then come discover Huron.
Whether you have years of experience or come right out of college, we invite you to explore our many opportunities. Find out how you can use your talents and develop your skills to make an impact immediately. Learn about how our culture and values provide you with the kind of environment that invites new ideas and innovation. Come see how we collaborate with each other in a culture of learning, coaching, diversity and inclusion. And hear about our unwavering commitment to make a difference in partnership with our clients, shareholders, communities and colleagues.
Huron Consulting Group offers a competitive compensation and benefits package including medical, dental, and vision coverage to employees and dependents; a 401(k) plan with a generous employer match; an employee stock purchase plan; a generous Paid Time Off policy; and paid parental leave and adoption assistance. Our Wellness Program supports employee total well-being by providing free annual health screenings and coaching, bank at work, and on-site workshops, as well as ongoing programs recognizing major events in the lives of our employees throughout the year. All benefits and programs are subject to applicable eligibility requirements.
Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug-free workplace.

Huron is redefining what a global consulting organization can be. Advancing new ideas every day to build even stronger clients, individuals and communities. We're helping our clients find new ways to drive growth, enhance business performance and sustain leadership in the markets they serve. And, we're developing strategies and implementing solutions that enable the transformative change they need to own their future.
As a member of the Huron corporate team, you'll help to evolve our business model to stay ahead of market forces, industry trends and client needs. Our accounting, finance, human resources, IT, legal, marketing and facilities management professionals work collaboratively to support Huron's collective strategies and enable real transformation to produce sustainable business results.
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Huron est un cabinet de conseil international qui collabore avec ses clients pour stimuler leur croissance stratégique, insuffler l'innovation et les accompagner face à un changement constant. En alliant stratégie, expertise et créativité, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation opérationnelle, numérique et culturelle, leur permettant ainsi d'opérer les changements nécessaires pour maîtriser leur avenir.
Résumé du poste
En tant que Chargé de ressources humaines généraliste en charge de nos collaborateurs en France, vous serez le principal interlocuteur RH au quotidien, tant pour les employés que pour les managers. Vous veillerez à offrir une expérience exceptionnelle tout au long du cycle de vie du collaborateur, tout en garantissant le respect du droit du travail français et des politiques internes de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners et les Centres d'Excellence (Acquisition de Talents, Rémunération globale, Mobilité internationale, Formation et Opérations RH) afin de déployer les programmes RH dans un esprit de service client.
Ce poste exige une grande rigueur opérationnelle, un jugement sûr et une connaissance approfondie des pratiques d'emploi en France (notamment en matière de contrats de travail, de gestion des congés, de relations avec le Comité Social et Économique/CSE et de relations sociales). Vous collaborerez étroitement avec les équipes en charge de la paie et des avantages sociaux, ainsi qu'avec des conseillers juridiques externes spécialisés en droit du travail, afin de maîtriser les risques, de tenir à jour la documentation requise et d'accompagner les managers face à des situations complexes.
Vous réussirez pleinement dans ce rôle si vous évoluez avec aisance dans un environnement matriciel au rythme soutenu, si vous savez nouer rapidement des relations de confiance et si vous parvenez à concilier la cohérence globale de l'entreprise avec les exigences de conformité locales.
**Missions principales**
**Gestion du cycle de vie des employés et administration RH**
+ Assurer l'intégration, les changements de situation et le départ des collaborateurs basés en France, y compris les formalités préalables à l'embauche et les activités de médecine du travail.
+ Rédiger et gérer les contrats de travail, leurs avenants, les attestations et autres documents RH.
+ Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives (le cas échéant) et des politiques et procédures de Huron.
+ Suivre les périodes d'essai, les étapes clés et les renouvellements nécessaires ; collaborer avec les managers pour assurer la mise en œuvre et la documentation dans les délais impartis.
**Relations sociales et accompagnement des managers**
+ Fournir des conseils pratiques et opportuns aux collaborateurs et aux responsables sur les politiques, les procédures et les questions relatives au lieu de travail.
+ Apporter son soutien à la gestion de la performance, aux enquêtes, aux mesures disciplinaires et aux séparations, en collaboration avec la direction RH et le service juridique.
+ Faciliter la résolution des conflits et accompagner les managers, en les aidant à traiter les problèmes de manière précoce et cohérente.
+ Tenir à jour la documentation des dossiers et veiller au respect des procédures françaises.
**Congés, Avantages sociaux et Paie**
+ Assister l'équipe Avantages sociaux dans la gestion des congés des employés, notamment les congés payés et les RTT, les congés maladie, les congés parentaux et la gestion des absences de longue durée.
+ Collaborer avec les prestataires de paie et d'avantages sociaux pour garantir l'exactitude des données des employés et assurer un traitement rapide et précis.
+ Répondre aux questions des salariés concernant les avantages sociaux, les congés et les programmes RH, en signalant les problèmes complexes le cas échéant.
**Conformité, Gouvernance et Relations sociales**
+ Assurer la conformité avec la réglementation du travail française et soutenir les exigences en matière de contrôle interne et de gouvernance.
+ Soutenir l'engagement des comités d'entreprise/CSE, y compris les consultations et les activités de coordination requises, le cas échéant.
+ Contribuer aux audits, aux rapports et à la documentation légale afin de garantir la préparation et la conformité continue.
+ Assurer une veille réglementaire sur les pratiques d'emploi en France et collaborer avec la direction RH pour mettre en œuvre les changements.
+ Collaborer avec la direction pays et les équipes transversales de l'entreprise (RH, Juridique, Finance, Risques, IT et GlobES) pour soutenir la préparation opérationnelle au niveau pays, l'identification des risques de premier niveau et la remontée rapide des problèmes de conformité et de gouvernance.
+ Faciliter l'adoption des politiques et processus standard de l'entreprise en France en coordonnant les besoins d'adaptation locale, en assurant une communication claire avec les employés et en accompagnant les initiatives de gestion du changement afin de garantir une expérience employé cohérente.
+ Assurer le suivi et la documentation de la gouvernance pays (par exemple, les enregistrements requis, la coordination des déclarations légales et la préparation aux audits) en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la visibilité, la responsabilisation et la conformité.
+ Élaborer des indicateurs RH et des rapports réguliers pour faciliter la prise de décision et répondre aux exigences de conformité.
**Gestion des talents et soutien organisationnel**
+ Soutenir les processus de performance, de gestion des talents et de rémunération en accord avec les programmes globaux et les exigences locales.
+ Participer aux initiatives d'engagement et à la coordination des formations pour renforcer la culture d'entreprise, la fidélisation et le développement des collaborateurs.
+ Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents pour le recrutement et l'intégration des nouveaux employés pour les postes basés en France.
+ Garantir la cohérence entre les programmes RH globaux et les pratiques françaises, en conseillant sur les adaptations pratiques nécessaires.
**Qualifications**
**Qualifications requises**
+ Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit du Travail ou domaine connexe (ou expérience équivalente). 3 à 7 ans d'expérience progressive en RH, notamment dans l'accompagnement des collaborateurs en France.
+ Maîtrise du droit du travail français, des contrats de travail, de la gestion des congés, des exigences des comités d'entreprise/CSE et des procédures de départ/licenciement.
+ Expérience de la coordination avec les prestataires paie et de la gestion rigoureuse des processus RH.
+ Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ; capacité à influencer et conseiller à différents niveaux.
+ Capacité à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles.
+ Français courant et anglais niveau professionnel.
**Qualifications souhaitées :**
+ Expérience au sein d'une organisation matricielle internationale ou d'un cabinet de conseil.
+ Expérience dans le conseil, les technologies ou les entreprises multinationales.
+ Connaissance de la convention collective de Syntec (le cas échéant).
+ Expérience avec Workday ou une plateforme SIRH similaire.
+ Expérience des opérations RH internationales et des programmes de mobilité.
**Compétences clés :**
+ Fait preuve de discernement, de professionnalisme et de discrétion.
+ Rigueur opérationnelle, souci du détail et capacité à assurer un suivi rigoureux. Aisance à gérer l'ambiguïté et les priorités changeantes dans un environnement dynamique.
+ Sens du service client et souci d'offrir une expérience collaborateur de qualité.
+ Gestion efficace des parties prenantes et collaboration inter-équipes et inter-régionales.
+ Esprit analytique
**Position Level**
Manager
**Country**
France
At Huron, we're redefining what a consulting organization can be. We go beyond advice to deliver results that last. We inherit our client's challenges as if they were our own. We help them transform for the future. We advocate. We make a difference. And we intelligently, passionately, relentlessly do great work.together.
Are you the kind of person who stands ready to jump in, roll up your sleeves and transform ideas into action? Then come discover Huron.
Whether you have years of experience or come right out of college, we invite you to explore our many opportunities. Find out how you can use your talents and develop your skills to make an impact immediately. Learn about how our culture and values provide you with the kind of environment that invites new ideas and innovation. Come see how we collaborate with each other in a culture of learning, coaching, diversity and inclusion. And hear about our unwavering commitment to make a difference in partnership with our clients, shareholders, communities and colleagues.
Huron Consulting Group offers a competitive compensation and benefits package including medical, dental, and vision coverage to employees and dependents; a 401(k) plan with a generous employer match; an employee stock purchase plan; a generous Paid Time Off policy; and paid parental leave and adoption assistance. Our Wellness Program supports employee total well-being by providing free annual health screenings and coaching, bank at work, and on-site workshops, as well as ongoing programs recognizing major events in the lives of our employees throughout the year. All benefits and programs are subject to applicable eligibility requirements.
Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug-free workplace.

Huron is a global consultancy that collaborates with clients to drive strategic growth, ignite innovation and navigate constant change. Through a combination of strategy, expertise and creativity, we help clients accelerate operational, digital and cultural transformation, enabling the change they need to own their future.
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Prêt(e) à devenir un expert reconnu et un pilier de notre croissance ?
Vous avez une première expérience réussie dans l'implémentation d'ERP et vous souhaitez maintenant accélérer votre carrière, prendre plus de responsabilités et travailler sur des projets d'envergure. Huron Consulting Group vous offre cette opportunité unique.
En tant que Consultant Confirmé / Senior au sein de notre practice Oracle Cloud ERP en France, vous serez un élément moteur de nos projets. Vous mettrez à profit votre expertise pour concevoir des solutions innovantes, tout en encadrant les consultants juniors et en devenant un interlocuteur clé pour nos clients.
Qui est Huron Consulting Group ?
Huron est un cabinet de conseil international de premier plan. Nous collaborons avec des organisations leaders pour les aider à relever leurs défis les plus pressants et à construire un avenir durable. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise sectorielle approfondie avec des compétences analytiques et technologiques de pointe pour piloter la transformation et produire des résultats mesurables. Notre culture est fondée sur la collaboration, l'intégrité et la poursuite de l'excellence.
**Votre rôle : Maîtriser, Concevoir et Guider**
**Prise de Lead :** Piloter un ou plusieurs modules fonctionnels (ex: Finance, Achats, Projets) de bout en bout, de la conception à la mise en production. **Conception de Solutions :** Animer des ateliers de conception avec les équipes métiers du client, challenger leurs besoins et traduire les exigences en solutions cibles robustes et scalables dans Oracle Cloud ERP. **Expertise Fonctionnelle :** Devenir un expert de référence sur vos domaines de prédilection, en assurant une veille active sur les évolutions de la solution Oracle. **Mentorat :** Encadrer et accompagner les consultants juniors, en leur transmettant votre savoir-faire méthodologique et technique. **Relation Client :** Établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs clients et être force de proposition pour garantir le succès du projet.
**Le profil que nous recherchons : Un(e) spécialiste de la transformation ERP**
**Expérience :** Vous justifiez de **3 à 7 ans d'expérience** dans l'intégration de systèmes ERP. **Expertise Cloud :** Vous avez une **expérience significative et réussie sur au moins un projet d'implémentation complet d'Oracle Cloud ERP** . **Background :** Une expérience au sein d'un **grand cabinet de conseil (Big 4, Accenture, etc.) est fortement privilégiée** et constitue un atout majeur. **Compétences Métiers :** Vous maîtrisez les processus métiers end-to-end (ex: Procure-to-Pay, Record-to-Report, Order-to-Cash) dans un ou plusieurs domaines. **Qualités Personnelles :** Vous êtes autonome, structuré(e), doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, et vos qualités de communication sont reconnues. **Langues :** La maîtrise du **français** et de l' **anglais** est indispensable. La maîtrise d'une autre langue européenne est un atout considérable.
**Ce que nous vous offrons : Un accélérateur de carrière**
**Des projets d'envergure :** Travaillez sur des transformations complexes pour des clients prestigieux. **Un rôle de pilier :** Contribuez activement à la construction d'une nouvelle practice et au développement de nos talents. **Une expertise pointue :** Continuez à vous former et à vous certifier sur les dernières innovations Oracle Cloud. **Un parcours clair vers le management :** Une voie rapide pour évoluer vers des fonctions de Manager.
**Prêt(e) à accélérer votre carrière dans le Cloud ?**
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer.
**Égalité des chances et conformité**
Huron Consulting Group est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, de handicap, d'appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée. Conformément à la réglementation en vigueur, Huron s'engage à examiner, à compétences égales, toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
**Position Level**
Senior Associate
**Country**
France
At Huron, we're redefining what a consulting organization can be. We go beyond advice to deliver results that last. We inherit our client's challenges as if they were our own. We help them transform for the future. We advocate. We make a difference. And we intelligently, passionately, relentlessly do great work.together.
Are you the kind of person who stands ready to jump in, roll up your sleeves and transform ideas into action? Then come discover Huron.
Whether you have years of experience or come right out of college, we invite you to explore our many opportunities. Find out how you can use your talents and develop your skills to make an impact immediately. Learn about how our culture and values provide you with the kind of environment that invites new ideas and innovation. Come see how we collaborate with each other in a culture of learning, coaching, diversity and inclusion. And hear about our unwavering commitment to make a difference in partnership with our clients, shareholders, communities and colleagues.
Huron Consulting Group offers a competitive compensation and benefits package including medical, dental, and vision coverage to employees and dependents; a 401(k) plan with a generous employer match; an employee stock purchase plan; a generous Paid Time Off policy; and paid parental leave and adoption assistance. Our Wellness Program supports employee total well-being by providing free annual health screenings and coaching, bank at work, and on-site workshops, as well as ongoing programs recognizing major events in the lives of our employees throughout the year. All benefits and programs are subject to applicable eligibility requirements.
Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug-free workplace.